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成功模闆

看起来就是把对名人采访中有关求职，有关工作的部分提取了出来。 不可否认，在经济危机期间把这本书推出来，是想借个好势头，应该有些成绩。不过看过之后发现，其实就每块后那么几条总结还有些用。但是如果只是为了这几条总结而花30块钱，似乎不划算，因为那些总结在各个求职论...

名人采访录，职场那些事倒都提到了： 跳槽、转行、与上司相处、创业、找资金等等 仅做一些言语摘录。 1. 中层或以上的管理工作者，老板实际是多人，最基本的能力是管理你的老板，要保持好的工作关系，但不要偏袒。 2. 作为领导，要能够管理一个不完善的团队去达到百分百的目标...  

看起来就是把对名人采访中有关求职，有关工作的部分提取了出来。 不可否认，在经济危机期间把这本书推出来，是想借个好势头，应该有些成绩。不过看过之后发现，其实就每块后那么几条总结还有些用。但是如果只是为了这几条总结而花30块钱，似乎不划算，因为那些总结在各个求职论...

今天下午泡在图书馆里3个小时，就看完这本书，感觉还行，高层人士谈到他们自己的经历，关于面试，择业，跳槽，加薪等我需要找的话题。 “20岁为生存下去而去发现未来方向；30岁是职业转型的关键期，健康良好的心态去总结过去几年的工作经验，寻求内心独立；40岁摆正心态最重要...  

名人采访录，职场那些事倒都提到了： 跳槽、转行、与上司相处、创业、找资金等等 仅做一些言语摘录。 1. 中层或以上的管理工作者，老板实际是多人，最基本的能力是管理你的老板，要保持好的工作关系，但不要偏袒。 2. 作为领导，要能够管理一个不完善的团队去达到百分百的目标...