具体描述
《医院预算管理与财务决策》对全面预算管理的所有重要环节和内容都进行了阐述，涵盖了预算的功能与特征，预算管理的组织体系，标准成本系统等诸多内容，构成了一个完整的体系。《医院预算管理与财务决策》除了对通行的预算管理方法作了细致的介绍外，花了大量篇幅介绍了作业基础预算、超越预算等内容，对预算管理中人的博弈行为以及“预算松弛”等问题作了较为深入的探讨，对资本预算的定性分析等内容作了较全面的描述，并结合作业成本法，对传统的短期经营决策分析方法进行了拓展。《医院预算管理与财务决策》运用了大量的图表和实例，对各种计算方法与过程都作了详细的交代。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本书的文笔非常严谨，结构也无可挑剔，每一章节之间的逻辑推进都像精密的齿轮咬合。然而，作为一名长期在**非营利性社区卫生服务中心**工作的财务人员，我发现自己很难在书中找到能直接对标的案例。我非常希望了解，在预算约束极其紧张、且几乎没有利润空间的情况下，**如何平衡基础公共卫生服务投入与必要的设备更新需求**。社区医院的财务决策逻辑与大型三甲医院那种基于“市场竞争”和“规模效应”的决策逻辑，在根本上就是两套不同的体系。这本书的案例和理论基础，似乎无一例外地都指向了那些拥有强大资金调度能力和广泛商业合作网络的**大型私立或公立医学院附属医院**。书中关于**复杂衍生金融工具在冲销汇率风险中的应用**的讨论，对我来说简直是天方夜舟，我们甚至连确保日常药品采购的汇率稳定都成问题，更遑论去进行复杂的套期保值操作。这使得这本书对我而言，更像是一份关于“精英医院”财务管理的教科书，而不是一份面向全行业通用的指南。
评分这本厚重的著作，初读之下，着实让人感到信息量之庞大，仿佛一头扎进了纷繁复杂的医疗机构运营迷宫。我本期望能从中找到一些关于**如何优化手术室排班效率、减少患者等待时间**的实用技巧，或者至少能窥见一些**新兴医疗技术成本效益分析的案例研究**。然而，书中对这些具体的、与一线管理者息息相关的战术层面的探讨几乎是避之不及。相反，它的大部分篇幅都聚焦于宏观的、结构性的议题，例如**医院治理结构对资源配置的影响**，以及**不同所有制医疗机构在财务风险抵御能力上的差异性比较**。读完前三章，我深刻体会到，作者似乎更倾向于将医院视为一个复杂的社会经济系统，而非一个纯粹的成本控制实体。这使得我对其中关于**大型医疗联合体内部资金流转机制**的论述感到有些隔阂，因为我的日常工作更多是面对具体的科室预算编制和年度绩效考核的落地执行，那些高屋建瓴的理论分析虽然深刻，却难以直接转化为我明天桌面上那份需要签字的文件上的具体数字或策略调整。总而言之，这本书更像是一份深度的学术报告，而非一本操作手册，对于我期待解决的日常运营痛点，它提供的间接启发多于直接答案。
评分翻开此书，我内心深处涌起的是一种对**如何有效利用AI辅助诊断系统数据进行长期资本性支出规划**的迫切期待。毕竟，在当前技术迭代如此之快的环境下，如何确保每一笔在新设备上的投入都能在未来五年甚至十年内产生最大的临床与财务回报，是摆在我们面前的严峻挑战。我本以为这本书会提供一套系统性的框架，或许是关于**折旧模型的调整以适应快速过时的医疗硬件**，或是**SaaS订阅模式在医院财务规划中的风险评估方法**。遗憾的是，书中对技术投入的讨论显得相当陈旧和概念化，更多的是泛泛而谈技术进步对“行业环境”的冲击，而非深入到具体资产负簿上的处理。例如，书中关于“信息化建设”的章节，其论述方式仿佛停留在十年前的电子病历推广阶段，完全没有触及到我们现在正在面对的**基因测序数据存储成本、云计算安全合规性**这类前沿的财务难题。这种“脱节感”让我阅读体验大打折扣，感觉作者似乎没有真正沉浸在当代医疗机构面对的快速技术更迭带来的财务压力之中。
评分读罢全书，我感到一种强烈的“预期落空”，尤其是在**供应链成本精益管理**这一块。现代医院的非人力成本中，药品和耗材的采购往往占据了最大的比例，有效的供应链管理直接决定了运营利润。我原以为这本书会详细拆解**集团化采购的议价能力模型构建**，或是**基于大数据预测的战略库存管理（Safety Stock Level）的优化策略**，甚至是**医院内部物资流转效率的量化指标体系**。然而，书中对采购和库存的探讨极其肤浅，仅仅停留在“需要加强成本控制”的口号层面。例如，对于**高值耗材的集中配送与使用追溯系统的财务影响评估**，这本书完全没有涉及。它更关注的是资金的筹集与投资回报，而非资金流出端——即那些堆积在库房里，却无形中吞噬医院流动性的实体资产的管理。这种对运营“毛细血管”层面的忽视，使得整本书的“财务决策”光环显得有些虚浮，缺乏扎实的落地支撑。
评分我最初被这本书的封面和定价吸引，认为它一定涵盖了**绩效驱动的薪酬体系设计与预算控制的集成方法**。在当前医疗体系强调“以患者为中心”的背景下，如何将医生的临床质量指标、患者满意度评分，与科室的预算使用效率，进行科学、公平的挂钩，是提升整体运营效率的关键。我期待看到关于**激励预算节约而非单纯鼓励收入增长**的具体财务模型。然而，翻阅全书，关于人力资源管理与财务目标如何深度融合的篇章少之又少。书中花费大量笔墨去分析**政府医保支付政策的结构性调整对医院净利率的长期影响**，这固然重要，但对于如何管理好科室这个最小的“利润/成本单元”却着墨不多。它似乎将“人”仅仅视为一个需要被成本核算的要素，而不是一个可以被财务激励机制有效引导的能动主体。这种视角上的偏颇，使得书中的许多财务决策看起来缺乏必要的“人性”和“可操作性”，仿佛是从一张静态的资产负债表上推导出来的冷冰冰的结论。
评分 评分 评分 评分 评分相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有