Working Mothers in Europe pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Edward Elgar Pub

作者:Ute Gerhard

出品人:

页数:174

译者:

出版时间:2005-9-5

价格:USD 110.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9781845422448

丛书系列:

图书标签:

• Working mothers
• European motherhood
• Work-life balance
• Gender equality
• Family policy
• Employment
• Social policy
• Parenting
• Feminism
• Labor economics

在家庭与事业的交汇点：欧洲职场母亲的多元叙事 本书并非一部关于“欧洲职场母亲”这一群体特定经历的详尽记录，也非对欧洲各国在支持职场母亲方面政策的全面梳理。相反，它是一系列聚焦于个体女性在家庭、事业与自我之间不断求索与平衡的深刻洞察。我们在这里探讨的，是那些在欧洲社会文化背景下，肩负着母亲身份与职业追求的双重责任的女性，她们所面临的挑战、她们所创造的解决方案、以及她们在个人与社会层面上所经历的转型。 欧洲，作为一片孕育着多元文化、经济发展差异显著的土地，为职场母亲的故事提供了丰富而多样的舞台。从北欧国家健全的社会福利体系，到南欧地区更为传统的家庭观念，再到中东欧国家在经济转型中出现的独特困境，这些都塑造了职场母亲们截然不同的生活图景。然而，在这些差异背后，我们同样能发现许多共通的主题：对时间管理的精打细算，对工作与生活界限的模糊与重塑，对社会期望与个人抱负的权衡，以及在育儿责任与职业发展之间寻求微妙平衡的智慧。 本书不试图提供一套放之四海而皆准的“秘诀”，因为每个女性的旅程都是独一无二的。我们所关注的是，当一位女性决定在拥有孩子后继续或重返职场时，她所必须面对的现实，以及她如何在这些现实中找到自己的位置。这涉及到工作场所的文化，是否真正接纳并支持有孩子的员工；涉及到家庭内部的支持系统，丈夫、伴侣、甚至其他家庭成员的支持程度；涉及到社会提供的公共服务，如可负担的托育服务、灵活的工作安排、以及全职育儿假期的可及性。 我们审视的不仅仅是“她”的个人困境，更是“她”与社会结构之间的互动。在某些文化中，对女性在家中的期望根深蒂固，这可能使得职场母亲背负着“双重劳役”的压力。而在另一些社会，虽然政策层面提供了支持，但实际的执行和工作场所的文化可能仍然存在障碍。例如，一些女性可能因为担心职业生涯受到影响，而选择隐藏自己的育儿身份，或拒绝那些可能被视为“母亲特有”的工作安排。另一些女性则可能积极地倡导工作场所的变革，推动更灵活的工作模式，并鼓励男性参与更多的育儿责任，从而改变传统的性别分工。 本书将通过一系列视角，深入探索这些复杂的关系。我们可能会深入了解一位身处高科技行业的单身母亲，如何在频繁出差和项目截止日期之间，巧妙地安排孩子的接送和课后活动；我们可能跟随一位在公共部门工作的母亲，探讨她如何在严格的规章制度下，争取到更灵活的工作时间和居家办公的机会；我们甚至可能听到一位创业女性的故事，她如何在白手起家和照顾年幼孩子之间，找到了一种前所未有的工作与生活融合方式。 这些故事不仅仅是关于“如何做一个职场母亲”，更是关于“如何作为一个完整的个体，在承担母亲角色的同时，依然能够追求自己的事业和梦想”。它涉及到女性在自我认知上的转变，她们如何重新定义成功，以及如何看待自己的价值。在很多情况下，成为母亲并没有让她们放弃对事业的追求，反而可能成为她们前进的动力，或是让她们对工作的意义有了更深刻的理解。例如，一些女性可能会发现，育儿经历赋予了她们更强的同理心、责任感和解决问题的能力，这些能力在她们的职业生涯中也发挥了重要作用。 我们还会关注女性如何应对社会中的隐形壁垒。例如，晋升机会的“玻璃天花板”，在很多时候，对有育儿责任的女性更为明显。她们可能因为休产假或选择兼职而错失重要的项目或培训机会。此外，工作场所的社会文化也可能存在偏见，例如，认为有孩子的女性在投入度上会打折扣，或者更容易分心。本书将通过具体的案例，揭示这些隐形壁垒的存在，并探讨女性如何通过自身的努力、同事的支持以及制度的改革来克服它们。 然而，本书绝非仅仅聚焦于挑战和困境。我们同样会着重展现职场母亲们的韧性、智慧和创新。她们是时间管理的专家，是效率的化身，更是家庭与事业的双重“CEO”。她们在有限的时间里，实现了家庭的温馨和事业的进步，这种能力本身就值得被看见和赞扬。她们在家庭中扮演着多重角色，在职场中也可能展现出非凡的领导力和创造力。 本书还会触及更广泛的社会议题。例如，欧洲社会在性别平等方面的进步，以及这些进步对职场母亲生活的影响。我们也会探讨经济因素，比如育儿成本、工资水平等，这些都直接或间接影响着女性是否能继续职场生涯。此外，文化观念的变迁，比如越来越多男性承担育儿责任的趋势，也是我们无法忽视的重要方面。 最终，本书旨在提供一个更全面、更人性化的视角，来理解欧洲职场母亲的多元经历。它不是一个静态的报告，而是一个动态的、充满生命力的叙事集合。我们希望通过这些故事，能够引发读者的思考，促进社会对职场母亲群体的理解和支持，并鼓励更多的女性勇敢地追求自己的事业，同时也能享受为人母的幸福。我们相信，一个能够真正支持职场母亲的社会，将是一个更加平等、繁荣和充满活力的社会。本书将通过深入的观察和细致的描绘，展现这些女性在现实生活中所做的努力，所扮演的角色，以及她们为自己和为社会所带来的积极改变。

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这本书的描述让我联想到我最近在关注的关于数字游牧和远程办公对女性工作形态的影响。虽然我不知道这本书是否直接讨论了疫情后的这些新趋势，但它似乎提供了一个坚实的基础来理解传统工作模式下，职场母亲们是如何挣扎的。我推测，书中对“时间贫困”的分析一定非常深刻，即职场母亲们如何在被要求像全职员工一样高效工作，同时还要承担不成比例的家庭照料责任之间进行拉锯。我期待它能阐明，在欧洲语境下，技术进步是否真正解放了母亲，还是仅仅将她们的战场从办公室转移到了厨房的书桌上。这本书的气质，似乎偏向于一种对现代劳动生活“看不见的劳动”的深刻剖析。

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这本关于欧洲职场母亲的书籍，我是在一个关于工作与家庭平衡的研讨会上偶然听人推荐的。当时听到的描述，主要集中在对欧洲各国育儿假制度和托儿服务普及程度的横向比较上。它似乎详尽地分析了北欧模式、德法模式以及南欧国家在支持职业母亲方面所采取的不同策略及其社会经济后果。我特别感兴趣的是书中关于“玻璃天花板”现象在不同文化背景下如何体现的论述，据说作者通过大量的统计数据，揭示了即便在性别平等观念相对先进的地区，高层管理职位上女性的比例依然偏低。据说书中还探讨了移民背景的母亲在融入欧洲劳动力市场时面临的独特挑战，这部分内容对我理解当代欧洲社会的多维性很有启发。我期待它能提供一个扎实的、基于实证的框架，用以评估不同政策对女性职业生涯轨迹的实际影响，而不仅仅是停留在理论探讨层面。

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我是在一位资深人力资源经理的朋友那里得知有这么一本探讨欧洲职场女性议题的书的。她提到这本书的强项在于其对企业内部文化变革的关注。她的反馈是，这本书没有将所有的责任都推给政府政策，而是深入剖析了企业层面如何通过灵活工作安排、导师计划以及打破隐性偏见的培训来实际支持母亲们重返或继续职场。我朋友特别赞赏其中关于“绩效文化”与“关怀文化”如何在新常态下进行博弈的章节。她认为，书中对那些成功实施了“父职假”（Paternity Leave）并取得积极成果的欧洲中小企业的案例分析，提供了极具操作性的借鉴意义。这不仅仅是一本学术著作，更像是一本给企业高管和人力资源部门的行动指南，强调了自上而下的承诺和自下而上的员工参与同等重要。

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我偶然在一家独立书店的社会科学区翻到了这本书的简介，它立刻吸引我的原因是它对“母职惩罚”（Motherhood Penalty）在欧洲不同经济体中表现差异的细致描摹。我原本以为欧洲的差距会很小，但据说这本书揭示了惊人的薪酬差距和晋升停滞现象，特别是在那些对传统家庭结构依赖性较强的东欧和部分南欧国家。书中好像还涉及了对“职业中断”女性再就业的长期影响评估，引用了跨越二十年的追踪研究数据。这让我感到非常震撼，因为它挑战了那种“欧洲已经完全解决性别平等问题”的普遍印象。我猜想，这本书一定在批判性地审视那些看似光鲜的福利政策背后，依然存在的结构性不平等。

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我从一位研究欧洲社会福利史的学者那里听说了这本书，他强调了这本书在历史维度上的贡献。他认为，该书不仅审视了当代政策，还追溯了二战后欧洲各国如何将女性的劳动力参与与国家重建、福利体系建立联系起来的历史演变。书中可能包含了对不同意识形态（如天主教保守主义、社会主义集体主义）如何塑造育儿观念和工作政策的比较分析。这使得全书的视角非常宏大且具有厚度，它不只是罗列数据，而是将当代职场母亲的困境置于一个长期的历史和社会文化变迁的脉络中去理解。这对于想深入了解欧洲社会结构如何形成今天的样貌的读者来说，无疑是一部不可多得的参考资料。

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