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出版者:Quorum Books

作者:Warren Freedman

出品人:

页数:200

译者:

出版时间:1989-10-24

价格:USD 115.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780899303765

丛书系列:

图书标签:

• 劳动合同
• 雇佣关系
• 劳动法
• 工作权利
• 解雇
• 合同法
• 工作保障
• 薪酬福利
• 劳动争议
• 职业发展

《劳动契约》—— 深度解析现代雇佣关系的基石 在这日新月异的时代，劳动契约作为连接劳动者与雇主之间最基础、最核心的纽带，其重要性不言而喻。它不仅是法律赋予双方的权利与义务的清晰界定，更是保障公平、稳定、高效工作环境的压舱石。本书《劳动契约》并非简单罗列法律条文，而是力求以一种深度、全景的视角，剖析劳动契约的内涵、演变、实践与未来，旨在为每一个参与到现代雇佣关系中的个体，提供一份清晰、实用且富有洞察力的指南。 本书的撰写，源于对当前社会经济发展背景下，劳动关系日益复杂化、精细化现象的深刻观察。随着全球化进程的加速，产业结构的调整，以及新兴技术如人工智能、大数据在工作场所的广泛应用，传统的雇佣模式正在经历前所未有的变革。在这种背景下，一份健全、符合时代发展需求的劳动契约，其意义已远超一份简单的雇佣协议。它关乎劳动者的尊严与福祉，关乎企业的可持续发展与竞争力，更关乎整个社会的和谐与稳定。 《劳动契约》从其历史演进的宏大叙事开始，追溯劳动契约的起源，探讨其在不同历史时期所扮演的角色。从工业革命时期简单的雇佣关系，到现代高度规范化的劳动合同，我们得以窥见劳动契约在法律、社会、经济等多重因素影响下的演变轨迹。这种历史的维度，能够帮助读者理解劳动契约的价值所在，认识到其背后所承载的社会进步和权利意识的觉醒。 在对劳动契约进行概念界定的基础上，本书将重点聚焦于其核心构成要素。我们将深入剖析构成一份有效劳动契约的关键条款，例如： 主体资格的认定： 明确劳动合同双方，即劳动者与用人单位的法定资格要求，以及在实践中可能出现的特殊情况，如代理签订、兼职与全职的区别等。 劳动内容的约定： 详尽阐述工作岗位、职责、劳动条件、工作地点等核心要素的界定，以及如何避免模糊不清的表述，从而有效预防劳动纠纷。 劳动报酬与福利： 详细解析工资的构成、支付方式、最低工资标准、加班费的计算，以及带薪休假、社会保险、住房公积金等法定及约定福利的具体内容，并探讨市场经济下薪酬谈判的技巧与原则。 劳动时间与休息： 深入研究工作时长、休息休假的规定，包括法定节假日、年休假、事假、病假等，以及如何在保障员工休息权的同时，兼顾企业的生产需求。 劳动合同的期限： 区分固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同，分析其各自的适用条件、优势与劣势，以及在合同期满、续订、解除等环节的法律规定。 合同的变更、解除与终止： 全面梳理劳动合同变更的条件与程序，详细阐述用人单位与劳动者在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的法律后果，包括经济补偿金的计算标准与发放流程。 保密义务与竞业限制： 探讨在现代知识经济环境下，劳动者在保密信息、商业秘密以及竞业限制方面的法律责任，明确相关条款的界定与约束力，以平衡企业的商业利益与劳动者的职业发展。 本书并非仅仅停留在理论层面，而是力求与实践紧密结合。我们将通过大量的案例分析，将抽象的法律条文转化为生动的实践场景。这些案例将涵盖各种常见的劳动争议，例如： 未签订书面劳动合同的法律后果： 分析用人单位不依法签订书面劳动合同可能面临的风险，以及劳动者在权益受损时的维权途径。 关于“试用期”的争议： 深入剖析试用期的法律界定、试用期工资、试用期解除合同的条件与补偿等常见问题。 “经济补偿金”的计算与支付： 详细解析经济补偿金的适用情形、计算基数、计算年限等关键环节，帮助劳动者准确计算自身应得的补偿。 “解除劳动合同”的法定情形与非法解除的责任： 区分用人单位单方面解除劳动合同的合法与非法情形，以及劳动者主动解除合同的程序与注意事项。 “工伤认定”与“职业病”的维权： 针对劳动者在工作中遭受的伤害，详细阐述工伤认定的流程、医疗救治、停工留薪期、伤残鉴定及相关赔偿。 “加班工资”的争议： 深入分析不同工时制度下的加班认定标准，加班费的计算方法，以及劳动者如何收集证据进行维权。 “劳动关系”的认定： 探讨在灵活用工模式下，如何判断是否存在事实劳动关系，以及事实劳动关系对双方的法律约束。 除了对传统劳动契约的深入剖析，《劳动契约》还将放眼未来，探讨新兴技术与新型用工模式对劳动契约带来的挑战与机遇。 平台经济下的劳动关系： 随着零工经济、平台经济的蓬勃发展，作为平台劳动者，其与平台的法律关系如何界定，劳动契约的适用性如何变化，是本书将要重点探讨的问题。我们将分析平台劳动者的权利保障，以及平台企业应承担的责任。 人工智能与自动化对劳动契约的影响： 人工智能和自动化技术正在重塑许多行业的就业格局。本书将探讨这些技术可能对工作性质、岗位设置、技能需求以及劳动者权益产生的深远影响，并思考劳动契约如何适应这种变化，例如，关于数据隐私、算法歧视等新型劳动权益的保障。 远程办公与弹性工作制的法律挑战： 远程办公和弹性工作制已成为许多企业和劳动者的新选择。本书将深入分析这些工作模式下，劳动契约在工作时间、地点、绩效考核、信息安全等方面的特殊考量，以及可能出现的法律风险。 全球化背景下的跨国劳动契约： 随着国际化程度的加深，跨境劳动力的流动也日益频繁。本书将触及跨国劳动契约的特殊性，包括不同国家法律的适用、劳动者权益的保障，以及可能面临的文化与语言障碍。 《劳动契约》的最终目标，是希望通过对劳动契约全方位的解读，能够帮助读者： 作为劳动者： 更好地理解自身在劳动关系中的权利和义务，学会如何审慎签订劳动合同，如何在工作期间维护自身合法权益，以及在劳动关系发生变化时，如何有效应对并争取应有的保障。 作为用人单位： 建立起规范、公平、合法的用工制度，规避潜在的劳动法律风险，提升人力资源管理的专业性和效率，并在此基础上，营造一个积极向上、充满活力的工作环境，吸引和留住优秀人才。 作为政策制定者和研究者： 提供一个深入了解当前劳动关系现状的视角，为政策的制定和劳动法律的完善提供理论依据和实践参考。 本书的语言风格力求严谨而不失可读性，专业而不失通俗。我们力邀在劳动法学领域具有深厚造诣的专家学者，结合其丰富的实践经验，共同打磨内容。通过清晰的结构、精准的表述，以及引人入胜的案例，读者能够轻松掌握劳动契约的核心知识，并将其应用于实际工作和生活中。 《劳动契约》，不仅是一本书，更是一种对公平、尊严与效率的追求。我们相信，在理解并掌握劳动契约的基础上，我们能够共同构建一个更加和谐、稳定、可持续的劳动关系，为个人、企业乃至整个社会的繁荣发展奠定坚实的基础。

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这本书的阅读体验，怎么说呢，就像是在沙漠中发现了一口清澈的泉眼，那种及时雨的感觉太让人欣慰了。我过去翻阅过几本关于劳动法的书籍，它们大多是枯燥的条文堆砌，读起来就像是在啃一块没有调味的干面包，味同嚼蜡。而这本，它成功地将法律的“硬核”与实践的“柔软”完美地结合在了一起。作者的文字中透露着一种历经风霜的洞察力，他似乎能预见到雇主和雇员在实际操作中会遇到的所有“坑点”和“盲区”，并且提前布下了应对的策略。我特别喜欢其中关于“非竞争条款”的分析部分，那种对司法判例的深入剖析，简直是教科书级别的。它不是简单地告诉你“能做什么”或“不能做什么”，而是层层剥茧地告诉你“为什么会这样判”，这种对底层逻辑的探究，才是一个真正成熟的专业人士所追求的深度。

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说实话，我原本对这种工具性很强的书籍抱有较低的期望，总觉得无非是整理一下现有的法规，顶多算个信息汇编。然而，这本书彻底颠覆了我的这种刻板印象。它行文的风格非常大胆且具有前瞻性，不像某些保守派的法律书籍总是墨守成规。作者在探讨未来工作模式（比如远程办公、零工经济）对传统雇佣关系带来的冲击时，展现出了惊人的洞察力。他的观点犀利、直击要害，甚至在某些地方提出了挑战现有监管框架的激进设想。阅读过程中，我经常需要停下来，思考作者提出的那些具有启发性的问题，它不仅仅是教会我如何规避风险，更重要的是，它激发了我对“理想雇佣关系”的重新构想。这本书更像是一本前沿的战略指南，而不是一本简单的操作手册，这一点非常难能可贵。

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这本书的结构设计，简直是一门关于信息组织艺术的展示。章节之间的逻辑过渡丝滑流畅，你几乎感觉不到任何生硬的跳跃，仿佛作者用一根无形的金线，将所有看似分散的法律知识点巧妙地串联成了一幅完整的图景。我特别留意了它在解释“终止合同”那一章的排版和用词，作者运用了一种对比鲜明的论证手法，一边是“雇主视角下的风险最小化”，另一边是“雇员视角下的权利保障”，两者之间的张弛有度，让读者能够全面、立体地理解问题的复杂性。这种平衡的叙事，极大地提升了阅读的舒适度，因为它避免了任何一方的偏颇，让读者得以在充分知情的基础上形成自己的判断。对于需要快速掌握复杂法律框架的专业人士来说，这种清晰的结构是提高效率的决定性因素。

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这本书的语言风格，透着一股罕见的、带着人文关怀的法学家的气息。它没有那种高高在上的学术腔调，也没有生硬的官僚腔，而是一种非常贴近实际操作者的语调。就好像一个资深的人力资源总监，在非正式的午餐会上，毫无保留地跟你分享他多年来在谈判桌上积累的经验教训。我尤其对其中关于“文化契合度”与“合同条款”相互作用的讨论印象深刻，作者强调了硬性法律条文之外的软性因素在维护长期雇佣关系中的核心地位。他用生动的语言描绘了那些“口头承诺”是如何在法庭上土崩瓦解的，同时也赞扬了那些基于信任和尊重的合作关系能达到的更高效率。这使得这本书不仅仅是一本法律参考书，更像是一本关于如何进行高质量人际协作的商业哲学著作，读完后，对职场中人与人的相处之道都有了更深刻的理解。

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这本书的开篇，那种笔力简直了，读起来像是在聆听一位经验丰富的老法律顾问在为你娓娓道来那些晦涩难懂的雇佣法条文。作者的叙事节奏把握得炉火纯青，不会让你觉得被那些复杂的法律术语压得喘不过气来。相反，他巧妙地将案例分析融入到对法律精神的阐释之中，每一个转折、每一个论点都像是经过精密的数学计算，严谨得让人心悦诚服。我尤其欣赏作者在构建法律框架时的那种宏大视野，他不仅仅是在讲解“如何写一份合同”，更是在探讨雇佣关系背后更深层次的权力动态与社会责任。阅读过程中，我仿佛置身于一个高级研讨会现场，身边的都是行业精英，大家正激烈地辩论着某个条款的潜在风险与最佳实践。那种智力上的碰撞和信息量的密集输入，让我在合上书本时，感觉自己的专业认知水平得到了实质性的提升，绝对不是那种走马观花的快餐式阅读体验。

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