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出版者:新世界出版社

作者:张岩雨

出品人:

页数:265

译者:

出版时间:2009-3

价格:32.00元

装帧:平装

isbn号码:9787501401123

丛书系列:

图书标签:

• 职场技能
• 职场生存
• 职业发展
• 沟通技巧
• 人际关系
• 时间管理
• 情绪管理
• 办公效率
• 职场进阶
• 自我提升

《职场生存法则：策略、沟通与成长》 内容梗概 《职场生存法则：策略、沟通与成长》是一本旨在帮助读者在复杂多变的职场环境中游刃有余、实现个人价值最大化的实用指南。本书并非泛泛而谈的励志鸡汤，而是聚焦于职场中最为核心且常被忽视的几个维度：策略思维、高效沟通、人际关系构建、情绪管理以及职业发展规划。它提供了一套系统性的方法论，帮助职场人士从“被动适应”转向“主动塑造”，从“埋头苦干”走向“聪明工作”。 全书共分为五个核心部分，层层递进，力求为读者构建一个全方位的职场应对框架。 第一部分：策略思维——不止步于执行，更要洞察全局 这一部分深入探讨了在职场中培养策略思维的重要性。许多人容易陷入执行的泥沼，埋头完成任务，却忽视了任务背后的战略意义。本书将引导读者理解： 目标导向与优先级管理： 如何准确理解上级或公司的战略目标，并将之拆解为可执行的个人任务。学习如何区分“紧急”与“重要”，有效管理工作优先级，确保精力投入在最有价值的事情上。这包括了 SMART 原则的应用、四象限法则的实操，以及如何向上汇报和协商优先级。 问题分析与解决方案设计： 遇到问题时，不只是被动等待指令，而是主动分析问题的根源，并提出创新且切实可行的解决方案。本书会介绍一些常用的问题分析工具，如根本原因分析（Root Cause Analysis）、鱼骨图（Ishikawa Diagram）等，并指导读者如何将分析结果转化为具体的行动计划。 资源整合与利用： 职场资源是有限的，学会如何有效地识别、整合和利用内部及外部资源，是提升工作效率和成果的关键。这包括了与跨部门合作、寻求外部专家支持、利用公司现有工具和平台等。 预见性与风险规避： 培养对潜在风险的敏感度，并在早期阶段就采取预防措施。通过情景模拟和 SWOT 分析等方法，提前识别可能出现的障碍，并制定应对预案，将风险降至最低。 战略性思考的思维模式： 强调跳出日常工作的琐碎，从更高维度审视自己的工作，思考其在整个团队、部门乃至公司战略中的位置和贡献。这是一种持续学习和反思的过程，本书将提供一些思考框架和实践建议。 第二部分：高效沟通——建立连接，消除误解 沟通是职场的润滑剂，也是效率的倍增器。本书将打破沟通的常见误区，提供一套行之有效的沟通策略： 精准表达与倾听技巧： 如何清晰、简洁、有条理地表达自己的想法，避免模棱两可和信息遗漏。同时，强调积极倾听的重要性，理解对方的言外之意，捕捉关键信息，减少因误解产生的摩擦。本书会介绍不同沟通场景下的表达技巧，如汇报、建议、反馈等。 非暴力沟通的应用： 学习如何以尊重和理解的态度与人交流，化解冲突，建立良好的合作关系。这包括了观察、感受、需要、请求的四个要素，以及如何在压力下保持冷静和建设性。 向上、向下、平行沟通的艺术： 针对不同层级和角色的沟通对象，采取不同的沟通策略。如何与上级有效沟通，争取支持；如何指导和激励下属；如何与同事协作，达成共识。 书面沟通的优化： 电子邮件、报告、会议纪要等书面沟通形式的效率和影响力同样至关重要。本书将指导读者如何撰写清晰、专业、有说服力的书面材料。 跨文化沟通与情商在沟通中的体现： 在日益全球化的职场环境中，理解不同文化背景下的沟通差异，以及如何运用情商提升沟通效果，将是本书的重点内容。 第三部分：人际关系构建——信任为基，协作共赢 良好的人际关系是职场成功的基石。本书将指导读者如何建立和维护积极的职场人际网络： 建立信任与影响力： 信任是所有关系的基础。本书将探讨如何通过言行一致、信守承诺、展现专业能力来赢得他人的信任，并在此基础上建立个人影响力。 理解与处理职场人脉： 职场人脉并非简单的“拉关系”，而是基于共同目标和相互尊重的合作关系。本书将教授如何识别和发展对职业发展有益的人脉，以及如何在保持职业界限的同时，建立真诚的连接。 团队协作与冲突解决： 在团队中，理解不同成员的性格和工作方式，促进团队的凝聚力和协作效率。当冲突发生时，如何以成熟、理性的方式解决问题，化解矛盾，维护团队和谐。 识别与应对职场“灰色地带”： 职场中存在各种复杂的人际互动，本书将帮助读者识别潜在的利益冲突、办公室政治等，并提供应对策略，保护自身利益，同时保持职业操守。 人际关系中的“价值交换”： 强调在人际交往中，不仅要索取，更要学会付出和价值交换，构建可持续的双赢关系。 第四部分：情绪管理与压力应对——保持内在稳定，迎接挑战 职场压力无处不在，良好的情绪管理能力是保持高效工作状态和身心健康的关键： 识别与理解职场情绪： 学习识别自己在工作中所体验到的各种情绪（如焦虑、挫败、喜悦、压力等），理解情绪产生的根源。 压力管理与放松技巧： 提供多种实用的压力应对方法，包括正念冥想、深呼吸练习、运动、时间管理等，帮助读者在压力下保持冷静和专注。 情绪调节与韧性培养： 学习如何有效调节负面情绪，不被情绪左右判断，并培养面对挫折和挑战时的心理韧性（Resilience）。 保持职业热情与避免倦怠： 如何在日常工作中找到工作的意义和乐趣，避免因重复性工作或压力过大而产生职业倦怠。 建立健康的工作与生活平衡： 探讨如何科学分配工作和生活的时间与精力，确保身心得到充分的休息和充电，以更饱满的状态投入工作。 第五部分：职业发展规划——主动塑造未来 本书的最后一章，将引导读者将前四个部分所学知识融会贯通，并用于长远的职业发展规划： 自我认知与职业定位： 深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业目标，为职业发展方向提供清晰的指引。 技能提升与终身学习： 强调在快速变化的职场中，持续学习和提升核心技能的重要性。指导读者如何制定个性化的学习计划，跟上行业发展趋势。 建立个人品牌与职业声誉： 如何在工作中展现专业素养，形成积极的个人品牌，吸引更多的机会。 跳槽策略与职业转型： 在必要时，提供科学、有效的跳槽建议，以及如何进行成功的职业转型。 从优秀到卓越的路径： 鼓励读者将目光放长远，不断挑战自我，追求个人和职业生涯的持续成长与突破。 《职场生存法则：策略、沟通与成长》不仅仅是一本书，更是一套职场人士的“行为指南”和“思维教练”。它摒弃了空泛的说教，而是通过大量的案例分析、实操练习和思维框架，帮助读者建立一套属于自己的职场底层逻辑。无论你是初入职场的青涩新人，还是身经百战的职场精英，都能从中找到启发和方法，从而更自信、更从容地驾驭自己的职业生涯。本书将帮助你理解，职场并非一场简单的“生存游戏”，而是一场可以主动规划、积极参与、并最终实现价值的精彩旅程。

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关于职业发展的长期视角，这本书展现了一种令人耳目一新的、超越了“打工人”思维的格局。它讨论的不是如何升职加薪，而是如何建立一种可持续的、能够抵御行业周期波动的个人价值体系。书中有一段关于“构建你的个人护城河”的论述，它将护城河分为了技术护城河、人脉护城河和心智护城河，并详细说明了在不同年龄段应该侧重于哪一种的投资比例。这彻底颠覆了我过去那种“只要努力工作就能稳中求胜”的线性思维。它引导我去思考更长远的布局，比如，如何将现有的工作经验“知识化”和“产品化”，以应对未来可能出现的职业转型。这本书的视野非常开阔，它甚至涉及了关于财务健康和工作生活平衡的哲学思考，强调真正的职场成功，是整体人生的圆满，而不是仅仅局限于办公室的头衔。这种宏大又务实的结合，让这本书的价值远远超出了普通的职场工具书范畴，它更像是一本指导我如何构建“理想工作人生”的蓝图。

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这本书的内容深度和广度，完全超出了我对一本“职场指南”的预期。它没有停留在那些老生常谈的“微笑待人”、“守时守候”这些基础礼仪层面，而是真正深入到了企业文化深层次的权力结构和隐形规则的解读。比如，它对“向上管理”那几个章节的剖析，简直是醍醐灌顶。作者没有用空泛的理论，而是结合了几个真实案例，分析了不同领导风格下的应对策略，那种细致入微的观察和精准的预测能力，让人感到非常受用。我特别是对其中提到的一种“影子决策”的识别方法印象深刻，这帮我理解了为什么有些项目明明在会议上得到了高层的肯定，私下里却迟迟无法推进。这本书的论述逻辑非常严密，每一个观点背后都有扎实的理论支撑或者行业观察，读起来让人信服，并且能够真正激发人去思考自己现有工作模式的弊端。它不是简单告诉你“该做什么”，而是教你“为什么这么做”，这种思维上的提升，远比记住几个技巧来得重要和持久。

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我过去尝试过好几本关于职业规划的书，大多是宏观叙事，读完后感觉目标很宏伟，但落地执行时却找不到下手的地方，常常是“三分钟热度”。但这本却完全是另一番景象，它的实用性简直是爆炸级别的。它在“技能树构建”的那一章，提供了一个非常清晰的矩阵分析工具，让你能客观地评估自己目前在行业内的稀缺性和价值所在。更棒的是，它没有强迫你去成为一个“全才”，而是明确指出了在不同职业阶段应该优先点亮的“核心竞争力”和“辅助支撑技能”的优先级。我按照它提供的方法，重新梳理了过去一年我的学习和工作成果，惊讶地发现我很多无效的努力都可以被优化掉。尤其是它关于“跨部门协作中的资源争取”那一部分，提供了一套完整的沟通脚本和谈判预案，我上周套用其中一个流程去争取了一个急需的跨部门技术支持，竟然异常顺利地达成了目标。这套方法论，简直是为实战而生的，让人读完后立刻就能找到下一周的工作重点。

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这本书的装帧设计简直是职场新人的救星！封面色彩明快，那种充满活力的橙色和稳重的深蓝搭配在一起，让人一看就觉得充满了正能量，完全没有传统职场书籍那种沉闷压抑的感觉。内页的纸张质感也特别好，拿在手里沉甸甸的，看得出印刷上是下了功夫的。更赞的是它的排版，采用了大量的留白和清晰的章节划分，阅读起来毫不费力。我尤其喜欢它在关键知识点旁边设置的“快速回顾”小卡片，那些都是我以前看其他书容易忽略的细节，但恰恰是这些细节决定了你在会议上能不能抓住重点。而且，这本书的尺寸设计得非常人性化，既方便放在公文包里随时翻阅，又不会因为太小而牺牲了阅读的舒适度。我经常在通勤的地铁上拿出它来浏览，那种触感和视觉上的享受，让枯燥的通勤时间都变得有价值了。这本书的实体体验感，绝对是市面上同类书籍中的佼佼者，光是这份对读者的尊重，就值得我推荐给所有刚踏入职场的朋友们。它不仅仅是一本书，更像是一个精心准备的、随时可以陪伴你的职场“伙伴”。

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这本书的作者的叙事风格极其鲜活，完全不像那种刻板的说教者，更像是一个经验丰富、乐于分享的前辈在跟你促膝长谈。他善于运用一些非常生活化、甚至带点幽默感的比喻来解释那些原本很枯燥的职场概念。比如，他将“职场人际关系中的边界感”比喻为“花园里的篱笆”，既要美观，又要保护好各自的花朵不被随意践踏，这个画面感一下子就出来了，让我对“保持距离的亲近”有了全新的理解。而且，这本书的节奏感把握得非常好，几个理论章节之间穿插着一些简短的“午休思考题”，这些小问题都是开放式的，刚好能让你在紧张的工作间隙，用一两分钟来内省一下自己的状态。我特别喜欢这种张弛有度的阅读体验，它既让你深度思考，又不会让你感到疲惫。读这本书的过程，就像是进行了一场高质量的、无压力的职场私教课，让人感觉非常放松和受启发。

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