Employment Law in Context pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Brian Willey

出品人:

页数:496

译者:

出版时间:2009-3

价格:386.00元

装帧:

isbn号码:9781405874007

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Labor Law
• Human Resources
• Legal Studies
• Business Law
• Workplace Rights
• Discrimination
• Contracts
• Employee Rights
• UK Law

《劳工权益与雇佣关系：现代工作场所的行为准则》 在飞速发展且日益复杂的现代社会中，雇佣关系构成了我们日常生活的重要基石。无论是初出茅庐的职场新人，还是经验丰富的企业管理者，对双方权利义务的清晰认知，以及对相关法律法规的深入理解，都显得尤为关键。本书《劳工权益与雇佣关系：现代工作场所的行为准则》旨在为读者提供一个全面而实用的视角，深入剖析构成现代雇佣关系的各个维度，涵盖了从入职到离职的每一个环节，以及工作场所中可能出现的各种挑战与应对策略。 本书并非一本枯燥冗长的法律条文汇编，而是通过生动翔实的案例、深入浅出的分析，以及与时俱进的案例研究，为读者构建起一幅清晰的雇佣法全景图。我们致力于帮助读者理解，法律并非冰冷的条文，而是维护公平、保障权益、促进和谐劳动关系的强大工具。 第一部分：雇佣关系的基石——合同与基本权利 旅程始于雇佣关系的起点——雇佣合同。本书将细致探讨不同类型的雇佣合同，包括固定期限合同、无限期合同以及雇员与独立承包商之间的区别。我们将深入分析合同条款的重要性，例如薪酬、工作职责、工作时间、休假政策、保密协议以及竞业限制条款等。了解这些关键要素，能够从源头上避免未来的争议。 同时，本书将聚焦于劳动者最基本也最重要的权利。我们将详细阐述最低工资标准、超时工作补偿、带薪休假、病假以及其他法定福利的规定。理解这些基本权利，是确保劳动者得到公平对待的首要步骤。此外，我们将探讨雇主在提供安全健康工作环境方面的责任，包括风险评估、安全培训以及事故发生后的处理流程。 第二部分：工作场所的多样性与包容性——反歧视与平等机会 现代社会日益强调公平与包容，工作场所也不例外。本书将花费大量篇幅探讨反歧视法律。我们将深入分析不同类型的歧视，包括基于种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等方面的歧视，以及如何识别和应对这些不公平待遇。本书将通过大量真实案例，展示歧视行为的危害性，以及受害者如何寻求法律救济。 此外，本书还将探讨平等就业机会的原则。我们将分析雇主在招聘、晋升、培训和薪酬决策中，如何确保公平公正，避免任何形式的偏见。对于如何建立包容性文化，促进不同背景的员工和谐共处，本书也将提供实用的建议。 第三部分：工作中的挑战与保护——骚扰、申诉与工会 工作场所并非总是一帆风顺，骚扰和不当行为是需要严肃对待的问题。本书将详细剖析不同类型的职场骚扰，包括性骚扰、欺凌以及其他形式的敌意工作环境。我们将提供识别骚扰行为的关键指标，以及受害者可以采取的步骤，包括向雇主报告、寻求内部申诉机制，以及在必要时寻求外部法律援助。 同时，本书将关注申诉机制的建立与运行。我们将探讨企业内部有效的投诉和调查流程，以及保护举报人免受报复的重要性。对于工会的作用，本书也将进行深入分析。我们将解释工会的合法性、组织方式，以及其在集体谈判、保障员工权益方面的作用。 第四部分：工作关系的终结——解雇、辞职与遣散 雇佣关系的结束是不可避免的一部分，但其过程必须合法且公平。本书将详细阐述解雇的合法性与合法理由，区分正当解雇与不当解雇。我们将探讨各种解雇情形，如因绩效不佳、行为不端、企业裁员等，以及雇主在解雇过程中应履行的程序和支付的补偿。 对于劳动者主动辞职的情况，本书也将提供指导，包括提前通知的要求、竞业限制协议的效力，以及在某些情况下，即使是主动辞职，劳动者也可能享有的权利。 此外，本书将深入探讨遣散费的计算与支付。我们将分析不同地区和行业关于遣散费的标准，以及在何种情况下劳动者有权获得遣散费。理解这些规定，能够帮助双方在关系结束时，能够体面地处理后续事宜。 第五部分：特殊雇佣情况与前沿议题 随着经济和社会的发展，雇佣关系也呈现出更加多元化的特点。本书将专门探讨一些特殊情况下的雇佣法律问题。 远程工作与混合工作模式： 随着远程工作的兴起，我们将分析相关的法律挑战，包括管辖权、工作时间计算、数据保护以及员工福利等问题。 零工经济与平台工作： 平台经济的蓬勃发展催生了大量零工劳动者。本书将探讨零工劳动者的法律地位，以及他们与平台之间的雇佣关系界定所面临的挑战。 新兴技术与数据隐私： 雇主越来越多地利用技术进行员工监控和数据收集。本书将探讨相关的数据隐私法律，以及雇主和员工在数据使用方面的权利与义务。 工作场所的心理健康： 心理健康问题日益受到关注。本书将探讨雇主在保障员工心理健康方面的责任，以及相关的法律支持。 结论：构建和谐、公平、高效的劳动关系 《劳工权益与雇佣关系：现代工作场所的行为准则》不仅仅是一本法律指南，更是一种理念的倡导。我们相信，对雇佣法律的深刻理解，能够帮助企业建立更加人性化、公平公正的管理体系，提升员工满意度和忠诚度，从而提高生产效率和竞争力。同时，它也能帮助劳动者更好地认识和维护自身权益，在平等、尊重的基础上实现职业发展。 本书的编写团队汇集了在劳动法领域具有深厚造诣的学者和经验丰富的法律实践者。我们力求内容准确、语言清晰、逻辑严谨，并融入了最新的法律动态和案例研究。我们希望本书能够成为您在处理复杂雇佣关系时，一本值得信赖的参考工具，助力您在现代工作场所中，构建和谐、公平、高效的劳动关系，共同迈向更加美好的未来。

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