学习型职工安全面面观指导读本

学习型职工安全面面观指导读本 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:安全生产培训教材编委会 编
出品人:
页数:92
译者:
出版时间:2009-4
价格:11.00元
装帧:
isbn号码:9787802099739
丛书系列:
图书标签:
  • 职工安全
  • 安全教育
  • 学习型职工
  • 职业健康
  • 安全培训
  • 安全生产
  • 规章制度
  • 应急处理
  • 风险防范
  • 操作规程
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《学习型职工安全面面观指导读本》由安全生产培训教材编委会编写。主要内容有: 反习惯性违章与企业安全管理、安全管理的行政手段、安全管理的法制手段、安全管理的科学方法、安全管理的经济手段、安全管理的文化手段、现场隐患管理、危险源管理、安全教育管理等。

好的,这是一份针对一本名为《学习型职工安全面面观指导读本》的图书的不包含该书内容的详细图书简介。 --- 图书名称: 现代企业人力资源管理实务全典 作者: [此处可以填写一个假设的作者姓名,例如:王志强、李芳] 出版社: [此处可以填写一个假设的出版社名称,例如:华夏管理科学出版社] ISBN: [此处可以填写一个假设的ISBN号,例如:978-7-5086-9876-5] --- 现代企业人力资源管理实务全典 导言:重塑人力资源价值链 在当前全球化竞争日益激烈、技术迭代速度惊人的商业环境中,人力资源已不再仅仅是企业的“后勤支持部门”,而是驱动企业战略实现、核心竞争力构建的关键引擎。优秀的领导者深知,人才是企业最宝贵的资产。然而,如何有效地吸引、培养、激励和留住这些人才,并使人力资源管理(HRM)职能从传统的事务性工作平稳过渡到具有战略意义的业务伙伴角色,是摆在所有管理者面前的共同挑战。 《现代企业人力资源管理实务全典》正是在这一背景下应运而生。本书并非停留在理论概念的堆砌,而是专注于提供一套系统化、可操作性极强的一站式解决方案,覆盖了从企业人力资源战略规划到日常运营、再到绩效管理与人才发展的全景图谱。它旨在成为企业中高层管理者、HR专业人士以及人力资源管理专业学生手中的权威工具书和实践指南。 第一部分:人力资源战略与规划——从战略蓝图到人才地图 本部分深入剖析了人力资源管理如何融入企业整体战略,确保“人”的部署与“事”的推进方向一致。 第一章:企业战略与人力资源战略的对接 战略解读: 如何准确理解并解构公司的愿景、使命和核心业务战略。 差距分析: 当前人力资源能力与未来战略需求之间的差距识别方法(能力模型、职能评估)。 战略制定: 基于业务需求制定短期、中期和长期的HR战略路线图。 第二章:人力资源规划与劳动力预测 需求预测模型: 采用定量(如趋势分析、比率法)和定性(如专家判断法)相结合的劳动力需求预测技术。 供给分析: 内部人才盘点、继任者计划的系统构建。 组织设计与优化: 探讨适用于不同发展阶段企业的组织结构模型(如矩阵式、扁平化、事业部制),以及如何通过组织优化提升效率。 第二部分:人才获取与配置——构建高效能团队 本部分聚焦于如何精确地找到对的人,并将他们配置到最能发挥其价值的岗位上。 第三章:精准招聘与雇主品牌建设 招聘渠道优化: 传统渠道的效率提升与新兴数字招聘平台的应用。 人才画像与胜任力模型构建: 如何将抽象的岗位要求转化为可测量的行为指标。 雇主品牌: 打造差异化的企业文化和价值主张,提升人才吸引力。 面试技术进阶: 结构化行为面试(BEI)与情景面试的实战技巧,以及应对“背景调查”的法律风险。 第四章:高效入职与定岗定薪 入职管理(Onboarding): 从“入职手续”到“文化融入”的系统化流程设计,缩短新员工的适应期。 薪酬体系设计: 市场对标、内部公平性与外部竞争力的平衡。 全面薪酬观: 探讨基本工资、奖金、福利、长期激励(股权、期权)的组合设计艺术。 第三部分:人才发展与绩效驱动——激发潜能与价值实现 这是人力资源管理的核心环节,关系到员工的成长和企业的长期绩效。 第五章:构建多层次的培训与发展体系 培训需求诊断(TNA): 确保培训资源的有效投放。 学习模式创新: 混合式学习、微学习(Microlearning)在企业中的应用。 领导力梯队培养: 针对高潜人才(Hi-Po)的加速发展项目设计,以及导师制(Mentoring)和辅导(Coaching)的实战操作。 知识管理: 如何在组织内部有效沉淀经验教训,防止知识流失。 第六章:绩效管理从“考核”到“赋能” 目标设定: OKR(目标与关键成果法)与KPI(关键绩效指标法)的集成应用场景与落地操作。 持续反馈与辅导: 建立高频、建设性的反馈文化,而非仅仅依赖年度回顾。 绩效面谈技巧: 如何处理绩效不佳员工的面谈,以及如何奖励高绩效者。 绩效与激励挂钩: 确保薪酬调整、晋升决策与绩效结果的透明关联。 第四部分:人才保留与员工关系管理——构建和谐稳定的工作环境 本部分关注如何通过有效的机制留住核心员工,并处理复杂的员工关系问题。 第七章:激励机制与员工敬业度提升 非物质激励策略: 认可文化、工作丰富化、职业发展路径的可视化。 员工敬业度调查: 调查工具的选择、数据分析与后续行动计划的制定。 弹性工作制与福利创新: 应对Z世代工作偏好的新型福利体系设计。 第八章:劳动关系管理与风险防范 劳动法合规: 涉及工时、休假、社会保险等方面的最新法规解读与实操指南。 规章制度的科学制定: 确保内部规定既符合法律要求,又能有效约束管理行为。 争议处理流程: 从内部调解到外部仲裁的标准化处理流程,降低法律风险。 第五部分:HR的转型与数字化——迈向智慧人力资源 本部分展望未来,探讨HR部门如何利用技术提升效率和决策质量。 第九章:HR数字化转型与SaaS应用 HRIS(人力资源信息系统)选型与实施: 评估不同系统(如SAP SuccessFactors, Workday, 国内主流SaaS)的优劣。 数据驱动决策(HR Analytics): 关键人才指标(如离职率、招聘周期、人均产出)的计算、可视化与深度洞察。 第十章:HR业务伙伴(HRBP)的角色重塑 HRBP的能力模型: 业务理解力、变革管理能力、数据解读能力。 从支持者到战略贡献者: HRBP如何深入业务一线,驱动人才解决方案落地。 变革管理: 在组织转型、裁员或并购过程中,HR如何作为变革的推动者和稳定器。 --- 总结: 《现代企业人力资源管理实务全典》通过严谨的逻辑结构、丰富的案例分析和工具模板,为读者提供了一套全面、前瞻且实用的管理手册。本书拒绝空泛的理论,致力于将人力资源管理的复杂性转化为可执行的步骤,帮助企业构建起适应未来挑战的、以人为本的高效能组织架构。无论您是经验丰富的HR总监,还是初入管理领域的业务负责人,本书都将是您洞察和优化人才管理的必备参考。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

这本《学习型职工安全面面观指导读本》彻底改变了我对工作场所安全的看法。在此之前,我总觉得安全就是那些冰冷的规章制度,是必须完成的任务,是潜在的麻烦。但这本书却像一把钥匙,为我打开了一扇全新的大门,让我看到了安全背后更深层次的含义和价值。它不仅仅是教你“怎么做”才能安全,更是引导你“为什么”要做,以及如何将安全融入到“学习”和“成长”的整个过程中。 读这本书的过程,就像是在进行一次深入的自我探索。它没有枯燥的说教,而是通过一个个生动的案例、深入的分析,以及对不同角色、不同场景下安全问题的细致剖析,让我意识到,安全绝非孤立存在,而是与我们的工作习惯、思维模式、团队协作、企业文化,甚至是我们个人的成长息息相关的。我开始重新审视自己日常的工作流程,那些看似微不足道的细节,在书中都被赋予了全新的意义。我明白了,所谓的“学习型职工”,不仅仅是掌握专业技能,更重要的是能够不断地从经验中学习,从错误中吸取教训,并将这些宝贵的经验转化为预防事故、保障自身和他人安全的行动。 书中对“安全意识”的解读尤其让我印象深刻。它并没有把它简单地归结为“小心一点”,而是将其提升到了一种主动的、持续的、自我驱动的状态。它教会我如何去“看”,如何去“听”,如何去“思考”,如何在工作中最细微之处捕捉潜在的风险,并能主动地去规避它。这种从被动接受指令到主动构建安全堡垒的转变,对我来说是质的飞跃。我开始在工作中更加留心周围的环境,更积极地参与到安全培训和讨论中,甚至主动去发现和提出可以改进的安全措施。这种改变不仅提升了我个人的安全感,也让我对自己的工作充满了更多的责任感和成就感。

评分

自从读了这本《学习型职工安全面面观指导读本》,我感觉自己在工作中的“安全雷达”一下子就被激活了。之前,我可能更多的是被动地遵守安全规定,但这本书却让我明白了,安全是一种主动的、持续的、自我驱动的力量。它不仅仅是关于避免危险,更是关于如何通过学习和成长,让自己变得更强大,从而更好地应对工作中的各种挑战。 书中对“风险识别”的描述,让我开始意识到,安全并非只是那些显而易见的大问题,更多的是隐藏在那些日常的、不起眼的细节中。它教会我如何用一种“侦探”的眼光去审视我的工作环境,去发现那些潜在的“蛛丝马迹”,并能及时地采取行动。这种能力,让我感觉自己就像拥有了一双“透视眼”,能够看到别人看不到的危险。 更重要的是,这本书让我看到了“安全”与“效率”之间的协同作用。我之前可能觉得,遵守安全规定会影响工作效率,但这本书却让我明白,一个真正安全的工作环境,才能让大家更安心、更投入地工作,从而更有效地完成任务。这种观念的转变,让我更加积极地去实践安全,也更加理解了安全的重要性。

评分

这本书的价值,在于它让我明白,安全并不是一个“负面”的词语,而是与“积极”、“成长”、“进步”这些词语紧密相连的。它让我看到,成为一个“学习型职工”,不仅意味着能够不断提升自己的专业技能,更意味着能够以一种积极主动的态度,去学习如何保障自己和他人安全,并在实践中不断地成长和进步。 我尤其喜欢书中对“预防为主”的强调。它让我明白,与其等到事故发生后再去补救,不如从一开始就做好预防工作。它教会我如何识别潜在的风险,如何采取有效的措施来规避风险,以及如何将安全融入到工作的每一个细节中。这种预防意识的提升,让我感觉自己就像拥有了一个“安全盾牌”,能够抵御很多潜在的危险。 它还让我看到了“团队协作”在安全中的重要性。它让我明白,一个人的力量是有限的,只有大家齐心协力,才能真正地构建一个坚不可摧的安全防线。它鼓励我积极地与同事沟通,分享经验,互相学习,共同进步,从而营造一个更加安全、和谐的工作环境。

评分

这本《学习型职工安全面面观指导读本》的内容,给了我太多意想不到的启发。我原本以为,“安全”就是一个需要被动的遵守的指令,但这本书却让我看到了“安全”的另一面:它是一种主动的、积极的、需要不断学习和优化的过程。它将“学习”与“安全”巧妙地融合在一起,让我明白,成为一个“学习型职工”,不仅仅是掌握技能,更重要的是如何将安全理念内化于心,外化于行。 书中对“细节的重要性”的描绘,让我印象深刻。它让我意识到,很多看似微不足道的细节,都可能成为安全隐患的源头。它教我如何用一种更加精细、更加认真的态度去对待工作中的每一个环节,如何从细微之处发现问题,并及时采取措施加以解决。这种对细节的关注,不仅提升了我个人的工作质量,也为整个团队的安全打下了坚实的基础。 它还让我看到了“沟通与协作”在安全管理中的关键作用。它鼓励我积极地与同事、与领导进行开放、坦诚的沟通,分享安全信息,讨论潜在风险,并共同制定有效的应对策略。这种良好的沟通和协作,让我感觉自己不再是一个孤军奋战的个体,而是成为了一个强大团队中的一员,共同为营造一个安全的工作环境而努力。

评分

我一直认为,安全只是一个需要遵守的条条框框,但这本书却彻底颠覆了我这个想法。它让我看到了安全背后更深刻的含义,看到了“学习”与“安全”之间千丝万缕的联系。它让我明白,成为一个“学习型职工”,不仅意味着要不断学习专业知识,更意味着要以一种开放、积极的心态,去学习如何更好地保障自己和他人安全。 书中对“经验的价值”的阐述,让我深受启发。它让我明白,每一个事故、每一个教训,都是宝贵的财富,都蕴含着让我们避免未来错误的重要信息。它教我如何去总结经验,如何去反思,如何将这些经验转化为实际行动,从而不断提升自己的安全水平。这种对经验的重视,让我对待每一次工作都更加认真,也更加注重从实践中学习。 它还让我看到了“技术进步”在安全管理中的作用。它鼓励我关注最新的安全技术和理念,并思考如何将它们应用到实际工作中,从而提升工作场所的整体安全水平。这种对新技术的拥抱,让我对未来的安全工作充满了期待,也让我对自己能够跟上时代的步伐充满了信心。

评分

我从未想过,一本关于“安全”的书籍,竟然能让我感受到如此浓厚的“学习”氛围。这本书并没有将安全看作是需要被动遵守的僵化规则,而是将其视为一个不断学习、不断进步、不断优化的动态过程。它鼓励我以一种“学习者”的心态去面对工作中的每一个环节,去理解每一个安全措施背后的原理,去思考如何能够做得更好,更有效。 书中对“风险评估”的讲解,让我明白了这不仅仅是技术层面的工作,更是一种思维方式的培养。它教我如何识别潜在的危险,如何分析危险的根源,以及如何采取最有效的预防措施。这种能力,不仅仅适用于工作场所,也同样适用于生活的方方面面。我开始在日常生活中更加警惕,更加注重细节,也更能预见和规避一些不必要的风险。 更让我惊喜的是,这本书还引导我去思考“安全文化”的建设。它让我明白,个人安全意识的提升固然重要,但一个强大的、积极的安全文化,才是保障工作场所安全的长久之道。它鼓励我去积极参与到团队的安全建设中,去影响我的同事,去营造一种人人重视安全、人人参与安全的氛围。这种从个人到集体的延伸,让我感受到了参与和奉献的力量。

评分

这本书的内容,远远超出了我对于“安全指导”的预期。它不仅仅是关于如何“避免危险”,更是关于如何通过“学习”和“成长”,让自己变得更强大,从而更好地应对工作中的各种挑战。它让我看到了,安全不仅仅是一种规则,更是一种能力,一种需要通过不断学习和实践来不断提升的能力。 书中对“风险思维”的培养,让我受益匪浅。它让我学会了如何从不同的角度去分析问题,如何预见潜在的风险,以及如何制定最有效的预防和应对措施。这种思维方式的转变,不仅提升了我在工作中的安全性,也让我对生活中遇到的各种问题有了更深刻的理解和应对能力。 它还让我看到了“持续学习”的价值。它鼓励我不要满足于现有的知识和技能,而是要不断地学习新的知识,掌握新的技能,从而不断地提升自己的安全意识和能力。这种持续学习的精神,让我对自己的未来充满了期待,也让我对自己能够成为一名更加优秀、更加安全的职工充满了信心。

评分

这本书真是给我带来了一场关于“安全”的全新认知革命。我原本以为,安全就是那些刻板的规章制度,是永远说不完的“注意事项”。但这本书却以一种极其智慧和深入的方式,将安全与“学习”紧密地联系在了一起,让我看到了安全背后蕴含的无限可能性。 它没有给我任何具体的“操作指南”,而是更侧重于培养我一种“安全思维”。它引导我去思考,为什么会有这些安全规定?这些规定背后的逻辑是什么?我怎样才能在理解的基础上,更好地将其融入到我的日常工作中?这种从“知道”到“理解”再到“内化”的过程,让我对安全有了更深层次的认识。 我特别喜欢书中对“错误”的处理方式。它没有将错误简单地视为“事故”,而是将其看作是宝贵的学习机会。它鼓励我从错误中吸取教训,找出问题的根源,并采取措施避免重蹈覆辙。这种积极正面的态度,让我不再害怕犯错,而是更加愿意去尝试,去探索,并在实践中不断提升自己的安全能力。

评分

这本书不仅仅是一本指导读本,更像是一本“启发之书”。它没有给我一份现成的答案,而是通过引导式的提问和深入的分析,让我自己去思考,去发现,去总结。它让我明白,真正的安全意识,是源于内心的,是主动的,是可以通过学习和实践不断培养和强化的。 书中对“责任感”的解读,让我印象深刻。它让我意识到,安全不仅仅是领导的责任,也不仅仅是安全部门的责任,更是我们每一个普通职工的责任。我们每个人都应该对自己和他人的生命安全负责,并为此付出不懈的努力。这种责任感的提升,让我更加珍视自己的工作,也更加注重自己在安全问题上的表现。 它还让我看到了“创新”在安全管理中的重要性。它鼓励我不要拘泥于传统的思维模式,而是要勇于尝试新的方法和技术,去解决工作中遇到的安全问题。这种创新的精神,让我对安全管理有了全新的认识,也让我对未来的安全工作充满了期待。

评分

这本书的内容之丰富,角度之新颖,让我不得不刮目相看。它并没有局限于传统的安全培训内容,而是从一个更广阔的视角,将“学习”与“安全”这两个看似独立的领域巧妙地结合在一起。它让我明白了,成为一个“学习型职工”,绝不仅仅是学习技术知识,更重要的是如何将学习到的知识和经验,转化为保障自身和他人安全的能力。 我尤其欣赏书中对“沟通”在安全中的作用的强调。它让我意识到,很多安全事故的发生,往往是因为沟通不畅、信息不对称。这本书教我如何更有效地与同事、与上级进行沟通,如何清晰地表达自己的想法和担忧,以及如何更好地倾听和理解他人的意见。这种沟通能力的提升,不仅能帮助我避免很多潜在的风险,也能让我更好地融入团队,共同营造一个更安全的工作环境。 它还让我看到了“持续改进”在安全管理中的重要性。它鼓励我不要满足于现状,而是要不断地寻找可以改进的地方,不断地学习新的知识和技能,从而让自己的安全水平不断地提升。这种持续的学习和改进,让我感觉到自己一直在进步,一直在变得更好,也更有信心面对未来的挑战。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有