《人力资源管理教程(第2版)》的内容和结构围绕一个核心主题展开,即人力资源管理战略及各项具体实践通过影响员工的态度、行为及绩效,进而影响到不同利害关系人的目标实现,最终决定着企业的长期和持续经营绩效。为了确保战略性人力资源管理及多元利害关系人视角在全书中得以体现,《人力资源管理教程(第2版)》主要内容包括:人力资源管理与竞争优势;战略性人力资源系统;职位分析与员工素质模型;战略性人力资源规划;员工招聘等。
评分
评分
评分
评分
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有