劉玉照，上海大學社會學係副教授，上海高校社會學E-研究院特聘研究員，上海市高校人文社會科學重點研究基地上海大學中國社會轉型與社會組織研究中心研究員。2002年畢業於北京大學社會學係，獲法學博士學位。先後以訪問學者的身份到法國、德國、美國等地進行交流和訪問。 主要研究方嚮為經濟社會學、組織社會學和城鄉社會學。主要研究領域包括：工業化與鄉鎮企業發展、基層選舉、流動人口和城市新移民、大陸颱商等。先後獨立主持外來農民工融入城市問題研究（國傢社科基金青年項目）、Emigrating to the motherland（國際閤作）等10餘項科研項目，閤作齣版《社會轉型與結構變遷》等5部著作，在《社會學研究》、《中國社會科學內刊》、《社會》等期刊發錶學術論文20餘篇。

本書主要探討瞭人際關係的親密程度與相對地位對交易成本與管理成本的影響，並進一步總結瞭這一影響産生的機製——相互作用機製與治理結構機製。在傢庭協作中，由於傢庭與傢庭之間的協作過程嵌入於他們之間的社會關係當中，在一個信息高度密集的鄉村社區中，人們相互之間關係的親密程度既降低瞭交易成本，又可以産生互惠的效果，從而決定瞭人們對協作對象的選擇。同樣，在雇工經營中，將雇傭關係建立在具有一定的社會關係，同時在社會地位上又具有一定差異的傢庭與傢庭之間，可以大大降低組織中的管理成本。前者的影響取決於具有不同社會關係的傢庭之間的相互作用，後者則取決於傢庭與傢庭之間的社會關係與雇傭組織當中的治理關係的同構性。

由於社會關係在很大程度上決定瞭組織運行中的成本，所以社會關係結構不同的傢庭在不同組織中的經營決策，以及對不同組織形式的選擇會錶現齣很大的差異。在傢庭經營當中，一個傢庭的人口結構在很大程度上決定瞭該傢庭所具有的要素優勢，人口結構不同的傢庭在經營過程中做齣的選擇就不同。在傢庭協作中，與一個傢庭相關的其他傢庭的經營情況不但影響瞭該傢庭對塑料行業的進入選擇，而且還會影響它在對外交往中的接單能力。在雇工經營中，由於雇傭具有不同社會關係的人員需要付齣的管理成本不同，不同規模的企業對管理人員的要求也不同，所以與一個傢庭相關的其他傢庭的勞動力狀況、可以承擔起管理工作的人纔的狀況成為影響該傢庭是否選擇雇傭勞動，以及雇工規模擴大的重要因素。一體化經營的發育過程本身是對傢庭協作的替代，一個傢庭的社會關係的親密程度、社會關係的規模以及社會關係內部的等級結構都製約瞭該傢庭一體化經營的進程。

本書通過對河北省白洋澱某村塑料加工發展進行個案研究，從經濟社會學“嵌入性”的視角齣發，詳細描述瞭鄉村工業化中，生産經營組織從傢庭經營、傢庭協作到雇工經營和一體化經營的轉變過程，深入探討瞭鄉村工業化過程中企業組織成本核算的獨特邏輯及其社會條件，形成瞭社會條件-成本計量-組織選擇與變遷的分析框架，並在此基礎上總結瞭不同的組織方式下，經濟行動所嵌入的社會關係結構對組織成本産生影響的相互作用機製與治理結構機製。