Psychoanalysis and Groups

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出版者:Karnac Books
作者:David Rosenfeld
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:1990-12-01
价格:USD 40.99
装帧:Paperback
isbn号码:9780946439485
丛书系列:
图书标签:
  • 精神分析
  • 团体动力学
  • 群体心理学
  • 心理治疗
  • 人际关系
  • 弗洛伊德
  • 集体无意识
  • 社会心理学
  • 临床心理学
  • 心理学
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具体描述

《组织行为与群体动力学:理论、实践与前沿探索》 第一部分:组织行为学基础与个体层面 本书深入探讨了组织行为学的核心概念,旨在为理解和优化现代组织中的人际互动与群体运作提供坚实的理论框架和实用的操作工具。我们将首先聚焦于个体层面,这是理解任何群体行为的基石。 第一章:组织环境与个体差异 本章详细剖析了当代组织所处的宏观环境,包括技术变革(如数字化转型、人工智能渗透)、全球化趋势以及日益复杂的社会文化背景对组织结构和员工行为产生的影响。我们探讨了组织文化的不同类型——从僵化的层级制到灵活的扁平化网络——以及文化如何塑造员工的期望、动机和决策过程。 随后,我们将目光转向个体差异。这部分内容详述了人格理论在工作场所的应用,特别是“大五人格模型”(OCEAN)如何预测员工的工作绩效、团队兼容性以及对不同领导风格的反应。我们运用行为事件访谈法和情境判断测试(SJT)来评估和识别关键的性格特质。此外,认知过程,包括决策制定模型(如有限理性模型与直觉决策),以及感知偏差(如光环效应、确认偏误)如何影响员工对同事、任务和组织的判断,被进行了细致的分析。我们还涵盖了工作价值观、工作满意度、工作投入(Engagement)的测量方法及其对员工留存率和生产力的影响。 第二章:动机理论与绩效管理 本章致力于解析驱动员工行为的内在和外在力量。我们首先回顾了经典的激励理论,如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,并将其与更现代的自我决定理论(SDT)进行对比。重点探讨了内在动机在知识型工作中的关键作用,以及如何设计工作任务以最大化自主性、胜任感和关联性。 绩效管理部分,我们探讨了目标设定理论(SMART原则的应用与超越)以及如何构建公平、透明的绩效评估系统。特别关注了360度反馈的有效实施策略,以及如何将绩效评估与发展规划、薪酬激励进行有机结合。本章还讨论了公平理论在团队内部资源分配冲突中的应用,以及如何通过程序正义和互动正义来维护员工的组织公民行为(OCB)。 第二部分:群体动态与团队协作 本部分是本书的核心,聚焦于群体内部的复杂互动及其对组织产出的影响。 第三章:群体发展阶段与结构 我们系统梳理了群体发展的经典模型,从塔克曼的“形成-震荡-规范-执行-解散”五阶段模型出发,结合更侧重于任务导向的流程观点模型,帮助读者识别和引导团队所处的当前发展阶段。 结构方面,本章详细阐述了群体角色的重要性。我们区分了正式角色(如项目经理、技术负责人)与非正式角色(如“润滑剂”、“破坏者”),并讨论了角色冲突和角色模糊如何损害团队效率。我们还深入研究了群体规范的形成机制——包括首因效应、关键事件、以及领导者的示范作用——以及如何通过清晰的沟通渠道和一致的价值观来建立支持性的工作规范。此外,群体规模、领导者在群体中的地位(中心性)对信息流动和决策质量的影响也得到了充分的探讨。 第四章:沟通、冲突与决策 有效的沟通是群体运作的命脉。本章分析了不同沟通网络结构(集中式、分散式)在处理不同类型任务时的优缺点。我们探讨了沟通的信道选择——从面对面互动到异步数字交流——对信息丰富度和信任建立的影响。特别关注了倾听技巧、非语言沟通以及在跨文化团队中可能出现的沟通障碍。 冲突管理是群体效能的关键变量。我们采用托马斯-基尔曼冲突解决模型(TKI)作为分析框架,区分了功能性冲突(认知冲突)和功能失调性冲突(情感冲突)。本章提供了处理竞争、协作、妥协、规避和迁就等不同冲突应对策略的实战指南,强调了将冲突转化为建设性辩论的艺术。 关于群体决策,我们批判性地评估了群体思维(Groupthink)的风险,并介绍了预防策略,如“魔鬼代言人”技术和分散决策流程。本章还讨论了群体极化现象,并提出了利用异质性信息源来提升决策质量的有效方法。 第五章:团队效能与虚拟协作 本章聚焦于高绩效团队的特征。我们依据整合性的团队效能模型,从输入(任务性质、资源、结构)、过程(协作、管理、冲突处理)到输出(质量、速度、成员满意度),全面分析了影响因素。资源依赖理论在解释团队间合作与竞争中的作用也被纳入讨论。 随着工作模式的演变,虚拟团队的管理成为焦点。我们探讨了虚拟团队面临的独特挑战,如缺乏非语言线索、信任建立困难以及时间差异。本章提供了针对地理分散团队的领导力策略,强调了对结果的清晰界定、对技术工具的策略性使用以及有计划的同步会议的重要性,以弥补物理距离带来的社交成本。 第三部分:领导力、权力与变革管理 本部分将视角从内部群体动态扩展到群体与外部环境的互动,重点关注影响群体行为的权力结构和变革过程。 第六章:领导力理论与风格的演进 本章全面回顾了领导力的主要范式。从早期特质理论的局限性,过渡到行为理论(如俄亥俄州研究和密歇根大学研究)对领导行为的分类。随后,我们深入探讨了权变模型,如费德勒的权变模型和路径-目标理论,这些模型强调了环境因素对有效领导风格选择的重要性。 现代领导力视角集中在变革型领导和交易型领导的对比上。我们详细分析了魅力(Charisma)、激励性塑形(Inspirational Motivation)和个性化关怀(Individualized Consideration)在驱动追随者超越自我利益中的作用。同时,伦理领导和社会责任在当代组织中的日益凸显,也构成了本章的重要组成部分。 第七章:组织权力、政治与影响力 权力在组织内部无处不在,是理解群体间关系和资源分配的关键。本章基于法国与拉文的权力基础理论(法定权、奖励权、强制权、专家权、参照权),探讨了这些权力基础在不同层级和不同群体中的应用。我们分析了组织政治行为(如结盟、印象管理)的动机和后果,并提供了应对组织政治负面影响的策略。 影响力与说服:本章结合社会心理学的经典研究,探讨了群体如何受到影响,特别是系统1(启发式)和系统2(系统化)处理的视角,如何应用于理解说服力的建立。我们讨论了互惠原则、稀缺性原则在群体互动中的微妙运用。 第八章:组织变革与群体抗拒 组织变革必然涉及对现有群体规范、角色和权力的重新定义,因此不可避免地会引发抗拒。本章剖析了群体抗拒的心理根源,如对失控感的恐惧、对既得利益的保护,以及对未知结果的焦虑。 我们采用库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”三阶段模型作为变革管理的基础框架。在此基础上,我们将整合约翰·科特的八阶段变革模型,强调在“解冻”阶段通过建立紧迫感和组建强有力的领导联盟的重要性。本章提供了具体的沟通策略,以减少不确定性、建立变革的愿景,并确保变革过程的透明度和包容性,从而最大程度地降低群体层面的功能失调和抵制行为。 结论:整合性框架与未来展望 本书的结论部分将整合前述的个体、群体和组织层面的洞察,构建一个多层次的分析框架,用于诊断和设计更具适应性和高效性的组织系统。我们展望了技术进步(如AI驱动的团队组建和情绪分析)对未来群体动力学可能带来的深刻变革,并强调了持续学习和情境化应用的重要性。本书旨在培养读者超越表面现象,深入理解驱动组织与群体行为的底层机制的能力。

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读后感

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用户评价

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我之前对精神分析的印象,停留在一些比较传统的、侧重于个体内心世界的理论。比如弗洛伊德的压抑、潜意识等等。所以当我在书店看到《精神分析与团体》这本书时,第一反应是好奇,但同时也带有一丝怀疑。我不太确定精神分析的理论如何能够有效地应用到“团体”这个层面。然而,当我翻开这本书,我立刻就被它的内容所吸引。它并没有给我一种“生搬硬套”的感觉,反而是展现了一种非常自然、流畅的理论构建。 书中对“基本假设”的探讨,让我耳目一新。我从未想过,一个团体之所以能够形成和运转,背后会有如此复杂且隐秘的心理机制在起作用。作者通过深入分析不同类型的“基本假设”,比如“依赖”、“成对”和“战斗-逃跑”,让我看到了团体成员在面对不确定性和焦虑时,是如何无意识地形成一种集体性的应对策略。这些策略虽然可能在短期内缓解了焦虑,但从长远来看,却可能阻碍了团体的真正发展和个人的成长。 我尤其喜欢书中关于“边界”的讨论。在团体中,个体和集体的边界、成员之间的边界,以及团队与外部环境的边界,都显得尤为重要。作者通过大量的案例,展现了当这些边界模糊或被侵犯时,所可能产生的混乱和破坏。反过来,清晰且灵活的边界又能够为团体的健康发展提供必要的支撑。这种对边界的细致入微的分析,让我不禁联想到了自己在生活中的一些人际关系,我开始反思自己是否也曾在边界问题上遇到过困扰。 这本书的行文风格也很有特点,它在保持学术严谨性的同时,又不失文学的色彩。作者的语言生动而富有洞察力,能够将抽象的精神分析概念,用一种非常贴近生活的方式来呈现。我感觉自己不是在阅读一本枯燥的学术著作,而是在与一位经验丰富的精神分析师进行一次深入的对话。他引导我一步一步地探索团体动力学的奥秘,让我逐渐理解了集体潜意识的强大力量。 读完《精神分析与团体》,我最大的感受是,个体和集体是密不可分的。我们每个人都是在各种各样的团体中成长和发展的,而我们自身的心理状态,也必然会受到所处团体的影响。这本书让我看到了一个全新的视角,去理解自己以及身边的人。它不仅仅是一本关于精神分析的专业书籍,更是一本关于人性的深刻探索。我强烈推荐这本书给任何想要更深入地了解人与人之间关系的读者。

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我一直对心理学领域,尤其是那些能够解释我们行为背后深层原因的理论,有着近乎着迷的热情。《精神分析与团体》这本书,正是这样一本能够满足我求知欲的书。它以一种非常独特的方式,将精神分析的视角,延伸到了“团体”这个更为广阔的领域。我一直以为,精神分析的理论更多的是关于个体内心深处的探索,但这本书却让我看到了,个体与集体之间是如何相互影响、相互塑造的。 让我非常着迷的是,作者在书中对“群体性癔症”的分析。这种现象听起来有些令人难以置信,但通过作者严谨的论证和生动的案例,我不得不承认,集体潜意识的力量是如此强大,它能够以一种我们难以想象的方式,影响着个体的行为。书中对这种现象的解释,让我开始重新审视自己在集体中的一些反应,是否也受到了一些群体性心理的影响。 而且,书中关于“区分”和“融合”的探讨,也让我受益匪浅。我之前从未意识到,在团体中,个体如何能够清晰地认识到自己的独立性,同时又能够与他人建立深厚的联结,是一个如此复杂而又重要的问题。作者通过对不同团体情境下“区分”和“融合”模式的分析,让我看到了,那些健康的团体,是如何在保持个体独立性的前提下,实现一种有机的融合。 这本书的语言风格也是我非常欣赏的一点。作者的文字充满了智慧和洞察力,能够用一种非常简洁而又深刻的方式,表达复杂的心理学概念。我感觉自己就像是在与一位智者对话,他循循善诱地引导我,去探索人类心灵深处的奥秘。每一次阅读,我都能从中获得新的感悟,并且对世界有了更深的理解。 总的来说,《精神分析与团体》是一本能够拓展你视野,并且让你对人际关系有更深刻理解的书。它不仅仅是一本学术著作,更是一本能够触动你内心,并且让你思考人生方向的书。我强烈推荐这本书给任何想要更深入地了解自己和他人,以及想要在人际关系中获得成长的读者。

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我一直对人类的内在世界充满了好奇,而精神分析的理论,更是像一把钥匙,能够打开通往内心深处的门。《精神分析与团体》这本书,则以一种全新的视角,将精神分析的智慧,巧妙地融入到了对“团体”这一社会现象的解读之中。我原本以为,这本书可能会充斥着晦涩难懂的专业术语,但让我惊喜的是,它的内容不仅深刻,而且非常易于理解。 书中对“疏离”和“依恋”在团体中的表现的分析,让我产生了强烈的共鸣。我开始反思自己在过去的一些团体经历中,是否也曾有过类似的感受。作者并没有简单地罗列这些情感,而是深入地剖析了它们是如何在团体互动中产生,以及如何影响着团体的整体氛围和发展。这种对人性细腻的体察,让我觉得这本书非常贴近我们的生活。 让我印象深刻的还有,作者在书中对“转化”这一概念的运用。在精神分析中,转化是一个非常重要的概念,而将其应用到团体层面,则展现了团体作为一种“容器”的可能性。我理解了,一个健康的团体,能够帮助成员们将那些无法承受的、混乱的情感进行转化,从而获得一种心理上的成长和释放。这种对团体疗愈功能的阐释,让我看到了集体的力量。 而且,这本书的叙事方式也极具吸引力。作者在保持学术严谨性的同时,巧妙地运用了大量的案例和比喻,使得抽象的理论变得生动而形象。我感觉自己就像是在进行一次引人入胜的心理探索之旅,每翻过一页,都能获得新的启示。我尤其喜欢那些充满智慧的洞察,它们让我对人性和人际关系有了更深刻的理解。 总而言之,《精神分析与团体》是一本能够帮助你更好地理解自己和他人,并且提升你人际关系质量的书。它不仅仅是一本专业的心理学著作,更是一本充满人文关怀的智慧之书。如果你对人性的复杂性感到好奇,或者希望在人际交往中找到更有效的方式,那么这本书绝对会给你带来惊喜。

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我一直对那些能够触及人类内心深处,并且对现实生活具有指导意义的书籍情有独钟。《精神分析与团体》这本书,无疑就是其中之一。它以一种极其细腻且富有洞察力的方式,剖析了团体这一人类最基本的社会组织形式背后的心理动因。我原本以为,精神分析更多的是关注个体,而这本书却向我展示了,如何将精神分析的理论框架,巧妙地运用到对团体现象的理解上。 让我印象最深刻的是,作者对“领导者”在团体中所扮演角色的分析。这不仅仅是关于权力或权威,更是关于领导者如何通过自身的存在和行为,影响着整个团体的心理氛围,以及如何处理成员之间的投射和移情。书中关于“理想化”和“否定”的分析,让我对领导者的心理功能有了更深刻的认识。我开始反思,那些成功的团体,其领导者是否都具备了某种特殊的心理素质,能够引导团体成员走向积极的成长。 书中对“团体目标”和“个体目标”之间张力的探讨,也引起了我极大的共鸣。在一个团体中,个体往往会为了融入而压抑自己的真实需求,而团体本身也可能为了维持稳定而忽略了个体的独特性。作者通过对这些冲突的细致分析,揭示了如何在团体中寻找一种平衡,既能够满足集体的需求,又不至于牺牲个体的自由和发展。这种对现实困境的深刻理解,让我觉得这本书不仅仅停留在理论层面。 而且,这本书的写作风格非常引人入胜。作者并没有使用生硬的学术术语,而是用一种非常流畅、富有逻辑的语言,带领读者层层深入。每一次阅读,我都能从中获得新的启发。我尤其喜欢书中那些生动的案例,它们就像是一面镜子,让我看到了自己在不同团体中的影子。通过这些案例,我仿佛能够亲身经历团体的形成、发展和瓦解的过程,并从中学习到宝贵的经验。 总而言之,《精神分析与团体》是一本值得反复阅读的书。它不仅仅提供了一种理解团体的新视角,更提供了一种关于人际关系的深刻智慧。如果你正在尝试理解自己在一个群体中的位置,或者想要改善你的人际关系,那么这本书绝对会给你带来意想不到的收获。它让我意识到,理解团体,就是理解我们自己。

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这本书的名字是《精神分析与团体》,我最近刚好读完了它,迫不及待想和大家分享一下我的感受。读这本书的过程,就像是走进了一个充满未知但又异常迷人的心理迷宫。我一直对精神分析有着浓厚的兴趣,总觉得它能够触及到人类内心深处最隐秘的角落。而将精神分析的视角投向“团体”,更是让我充满了好奇。我原以为这本书会像我之前读过的一些心理学著作一样,充斥着晦涩难懂的术语和复杂的理论框架。然而,《精神分析与团体》却以一种意想不到的、更为具象化的方式,向我展示了团体动力学的魅力。 它并非是那种枯燥地罗列理论的书籍,而是通过一系列生动、引人入胜的案例分析,让我切身感受到团体在个体成长和疗愈过程中所扮演的关键角色。我尤其被其中对“投射性认同”在团体互动中的应用的探讨所吸引。作者并没有简单地解释这个概念,而是通过一个个真实的团体案例,展现了成员们如何在不知不觉中将内在的、被压抑的情感和观念“投射”到其他人身上,以及这些投射如何影响着整个团体的氛围和发展。这种深入浅出的讲解方式,让我这个非专业读者也能清晰地理解这些复杂的精神分析概念,并从中获得深刻的启示。 我发现,这本书不仅仅是关于精神分析,更是关于人际关系,关于我们如何在集体中找到自我,又如何在集体中失去自我,以及如何通过集体的力量来疗愈创伤。作者在书中反复强调了“场域”的概念,这个概念让我对团体 dynamics 有了全新的认识。我之前一直以为团体只是个体的简单叠加,而这本书让我明白,团体本身就形成了一个独特的“场域”,这个场域具有自身的能量和规律,能够深刻地影响着其中的每一个成员。 让我印象深刻的还有书中对“象征”的解读。在精神分析的语境下,象征无处不在,但在团体中,象征的意义似乎更加丰富和复杂。作者通过对不同团体情境下象征的分析,揭示了隐藏在语言和行为背后的深层心理动因。我开始反思自己在日常的人际交往中,是否也曾被各种象征所影响,是否也曾无意识地解读或创造了属于自己的象征。这本书让我对人与人之间的沟通有了更深层次的理解。 总的来说,《精神分析与团体》是一本既有深度又有广度的书籍。它成功地将精神分析的理论精髓与团体动力学的实践相结合,为读者提供了一个独特的视角来理解个体和集体的关系。我非常推荐这本书给任何对心理学、人际关系或者自我探索感兴趣的人。阅读这本书的过程,就像是在进行一场深刻的自我对话,让我对自己的内心世界以及与他人的关系有了更清晰的认识。我在这本书中找到了许多问题的答案,也开启了更多新的思考。

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