具体描述
《人才战争》讲述了：是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……人才是知识经济时代最核心的生产力。而人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大的崛起与复兴。《人才战争》第一次全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争，是一本关注国家与个人命运的著作，也是一本了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律的著作。正在发生的人才战争，将决定你、我、他的命运！
作者简介
王辉耀，中国与全球化研究中心主任，欧美同学会副会长兼欧美同学会商会和2005委员会创始会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，北京市政协港澳台侨顾问。先后兼任北京大学、清华大学和加拿大西安大略大学等多家经管学院客座教授。历任中国经贸部官员，全球最大工程管理咨询公司SNC-Lavalin公司董事经理和AMEC-Agra公司副总裁，加拿大驻香港商务参赞，GE、西门子、ABB, 三菱、阿尔斯通等多家跨国公司顾问。在国际人才，国际商务和中国海归群体有一定的研究，出版著作20余本。
目录信息
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读后感
很有深度的一本书。第一遍读，被各国的人才战略所吸引，自己考虑出国的时候很有借鉴，对留学生在海外的生活情况和就业情况非常想了解。第二遍读，体会更多的是身边海归的状况。我有个同学就适应不了中国的就业环境，又要“逃”回国外了。虽然她现在还不能说是人才，但中国从...
评分我国流失的人才居世界第一位。大量的人才流失给国家造成了严重的财产损失，我们的政府应该关注这一现象。据统计我国今年向海外输出的留学生将是30万还是位列世界首位。还有每年的“移民潮”大量的白领 蓝领 学者精英等等。。。。。《人才战争》《货币战争》这些书都值得我们深思。
评分人们要认清现实，承认现实，才有后续的进步。人才的流失实在痛心，中国辛苦培养的人才，全部都为外国创造了GDP当然这也与政策有关，每年财政投入仅4%，即使是其他欠发达国家或者地区，平均值为6%，更不要说发达国家。社会风气，规章制度，等等都和外国产生杜比
评分很有深度的一本书。第一遍读，被各国的人才战略所吸引，自己考虑出国的时候很有借鉴，对留学生在海外的生活情况和就业情况非常想了解。第二遍读，体会更多的是身边海归的状况。我有个同学就适应不了中国的就业环境，又要“逃”回国外了。虽然她现在还不能说是人才，但中国从...
评分很有深度的一本书。第一遍读，被各国的人才战略所吸引，自己考虑出国的时候很有借鉴，对留学生在海外的生活情况和就业情况非常想了解。第二遍读，体会更多的是身边海归的状况。我有个同学就适应不了中国的就业环境，又要“逃”回国外了。虽然她现在还不能说是人才，但中国从...
用户评价
这本《人才战争》读完后，我的脑海里久久不能平静。它不像那种纯粹的商业战略书籍，更像是一部深入剖析现代社会核心驱动力的百科全书。作者似乎有一种魔力，能够将那些抽象的、难以捉摸的“人才流动”现象，具象化为一个个鲜活的案例和严谨的数据模型。我尤其欣赏它对全球化背景下跨文化团队管理的探讨。很多企业在引进国际人才时，往往只看到了技能上的互补，却忽略了文化冲突带来的潜在危机。这本书就非常细致地分析了这种“隐形壁垒”，并提出了非常实用的工具来促进不同文化背景下的高效协作。比如，它介绍了一种基于“情境感知”的领导力模型，这比传统的“一刀切”管理方法要高明得多。对于那些身处跨国公司高层，或者正计划进行国际化扩张的企业领导者来说，这本书简直是案头必备的“战略地图”。它不仅仅告诉你“为什么”人才竞争激烈，更重要的是，它提供了一整套“如何做”的系统性解决方案，让你在纷繁复杂的人才市场中，找到属于自己的制胜之道。那种读完后感觉知识体系被彻底重塑的体验，实在令人振奋。
评分说实话，我原本以为这会是一本枯燥的理论堆砌，毕竟“战争”这个词听起来就带着浓厚的学术气息。但出乎我的意料，作者的叙事手法极其流畅和引人入胜。它仿佛在讲述一部波澜壮阔的史诗，将历史上不同阶段的人才争夺战串联起来，从古代的“孔雀东南飞”到今天的“硅谷抢人大战”，时间跨度之大，视野之宏伟，令人叹为观止。特别是在描述技术爆炸时代，对顶尖“极客”人才的争夺时，那种紧张感和戏剧性，让我甚至读出了惊悚小说的韵味。我甚至会停下来思考，我们当前所处的行业，是不是已经进入了某个历史性的“人才拐点”。书中对“稀缺性”与“可替代性”的辩证分析，也让我对自己的职业定位有了全新的认识——如果你的技能是高度可替代的，那么无论你身处哪个行业，都将面临被“淘汰”的风险。这本书的价值，就在于它不仅是关于“企业”如何招募，更是关于“个体”如何在这场无声的战役中保持自己的“不可替代性”。
评分我是一个对组织心理学非常感兴趣的读者，这本书在阐释“组织文化如何留住人才”这一点上，简直是教科书级别的示范。它强调，薪资和福利固然重要，但真正让顶尖人才愿意“扎根”的，是一种能够激发其“内在驱动力”的文化土壤。作者提出了一个“心理安全感指数”的概念，并展示了如何通过领导者的微小行为，在一夜之间摧毁或构建起这种安全感。我印象最深的是关于“容错机制”的探讨。很多公司标榜创新，但一旦出现失误，惩罚机制立刻启动，这无异于扼杀了创新的生命力。这本书的论点是：人才“战争”的终极战场，不是薪酬谈判桌，而是员工每天的“心体验”。读完后，我立即反思了自己在团队管理中，是否有意无意地制造了那些让优秀员工感到压抑的“小气候”。它让我明白，最好的留人策略，不是用合同锁住人，而是用价值共鸣和精神契合来吸引和维系人。
评分这本书最让我震撼的地方，在于它毫不留情地揭示了人才分配中的“马太效应”。它深入探讨了头部人才如何虹吸资源，形成越来越难以逾越的鸿沟。书中有一章专门分析了顶尖大学毕业生与普通院校毕业生的职业发展路径差异，那些数据对比得出的结论，虽然残酷，却又真实得让人无法辩驳。它没有停留在批判层面，而是进一步分析了社会结构如何固化这种不平等，以及企业在招聘中无意识地重复这些偏见。这使得这本书的厚度超越了单纯的管理学范畴，触及了社会公平和教育资源分配的深层议题。我甚至开始反思，我们所倡导的“绩效导向”和“精英主义”，在多大程度上正在加剧社会撕裂？对于关注企业社会责任（CSR）和可持续发展的读者来说，这本书提供了极为重要的思考维度，它提醒我们，一个健康的生态系统，绝不能只允许少数“巨星”存在，而必须培育一个多元化、多层次的人才梯队。
评分如果用一句话来总结我的感受，那就是：这本书拥有极强的“预见性”。它不仅仅是在描述当前的“人才战争”，更像是在为未来十年的人力资源格局绘制蓝图。其中关于“人工智能与人类技能的协同进化”那一部分，尤其让我感到警醒。作者预测，未来真正的稀缺人才，不是那些重复性高技能的专家，而是那些具备极强“跨界整合能力”和“复杂问题解决能力”的复合型人才。它甚至推演出了一套企业应该如何调整其培训体系，以适应这种快速迭代的需求。对我个人而言，它像是一份职业“预警雷达”，促使我必须立刻跳出舒适区，重新审视哪些技能正在被淘汰，哪些新领域需要我投入学习。这本书的结构设计非常精妙，每章都以一个引人深思的案例开头，然后深入剖析背后的经济学和管理学逻辑，最终落脚于可操作的战略建议，完美地平衡了理论的深度和实践的可行性，是一部名副其实的“未来人才指南”。
评分各国的移民政策，高端人才的争夺战
评分首先，您得是一个人才！
评分不愧是王辉耀，蛊惑人心的卖国贼，给你们画的大饼却发现到头来是个陷阱，美国的月亮真的圆吗？呵呵
评分当代秦桧非王辉耀莫属
评分越看越上火，越看越想移民
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