労働法　２ -- 労働者保護法 第５版 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:有斐閣双書

作者:片岡　のぼる (京都大学名誉教授)／著

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2009年01月発行

价格:0

装帧:

isbn号码:9784641112735

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労働法研究のための基本文献：労働者保護法の核心に迫る 本書は、日本の労働法体系において最も重要かつ複雑な分野の一つである「労働者保護法」に焦点を当てた、詳細かつ実践的な解説書である。単なる法条文の羅列に留まらず、その背後にある歴史的経緯、立法趣旨、そして現代社会における具体的な適用事例を深く掘り下げている。 --- 第一部：労働者保護法の基盤と歴史的展開 労働者保護法の理解は、近代社会における労使関係の構造的特徴を把握することから始まる。本部は、まず産業革命期に萌芽し、戦後の日本国憲法下の基本的人権の確立とともに飛躍的に発展した労働者保護の思想的源流を詳細に辿る。 第1章：保護法の思想的・歴史的背景 資本主義の進展と労働問題の発生： 資本と労働の力の非対称性に着目し、いかにして労働者の人間らしい生活を保障するかが、近代法体系の課題となった経緯を詳述する。 国際労働機関（ILO）の役割と日本の批准条約： 国際的な労働基準の潮流が国内法に与えた影響、特に結社の自由、団体交渉権、差別禁止といった普遍的な権利の確立過程を、具体的な条約を引用しながら解説する。 日本国憲法との関係： 憲法第28条（勤労の権利及び義務、団結権、団体交渉権及び団体行動権）、第13条（個人の尊重）、第36条（公務員の選挙権と適正な選挙）など、労働者の基本的権利を保障する憲法上の根拠を明確にする。 第2章：労働者保護法の体系と法の位置づけ 労働法全体構造における保護法の位置： 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、個別労働関係法規群の中での労働者保護法の役割を俯瞰する。労働者の生活保障を主軸とする規範群としての特徴を明確にする。 「労働者」の定義と適用範囲の検討： 労働基準法上の「労働者」の判断基準（指揮命令関係、従属関係など）について、近年の多様な雇用形態（フリーランス、請負、業務委託）を巡る判例を踏まえ、詳細に分析する。 --- 第二部：個別的労働条件の保護：労働基準法の核心 本部の核となるのは、労働者の生活の質（QOL）を直接規定する労働基準法下の保護規定群である。単なる条文解説ではなく、実務上の適用における「グレーゾーン」への対応策を重点的に扱う。 第3章：労働時間・休憩・休日に関する規制 法定労働時間の原則と例外（36協定）： 時間外・休日労働の適法性の要件、特に「特別条項」の濫用防止策について、近年の過重労働対策の動向を踏まえて論じる。 変形労働時間制と事業場外みなし労働時間制の適用限界： フレキシビリティの確保と労働時間管理の義務との間の緊張関係を、最新の行政通達や裁判例を通して検証する。 年次有給休暇の計画的付与制度と時季変更権の行使： 労働者の権利行使を実質的に保障するための具体的な運用方法と、使用者側の正当な理由による時季変更権の範囲を厳密に区別する。 第4章：賃金・解雇・災害補償の確保 賃金支払いの五原則と賃金全額払いの例外： 控除が許容される具体的なケース（税金、社会保険料以外）と、賃金未払いが発生した場合の法的手続き（仮処分、労働審判、訴訟）について、実務的な手順を示す。 解雇規制の強化とその背景： 「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇」の解釈を深める。特に、整理解雇の四要件（人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、労使協議）の運用実態を詳述する。 労働災害補償制度の構造： 労災保険制度と使用者責任（安全配慮義務違反）の関係性を整理し、特に精神障害に関する労災認定のハードルと、企業が負うべき予防的措置の範囲を明確にする。 --- 第三部：集団的関係における労働者保護 労働者の保護は、個人の権利だけでなく、労働者が集団として使用者に対抗する力を保障することによって完成される。本部は、労働組合法を基軸に、団体交渉権の実効性を確保するための法的手段を探求する。 第5章：労働組合の組織化と法的地位 労働組合の法人格と運営の自主性： 労働組合法第2条の「正当な指導力」を有する団体の要件と、使用者による介入（支配介入）の禁止規定の具体的な類型（組合費の援助、役員兼任の禁止など）を詳細に分析する。 団体交渉の義務と交渉拒否の不当性： 労組法第7条が要求する「誠実交渉義務」の具体的な中身。交渉材料の開示義務、交渉の進め方の義務など、実務上の交渉戦術に関する法的制約を明らかにする。 第6章：労働争議と使用者の対抗措置 正当性の要件と争議行為の法的限界： ストライキ、ピケッティングといった労働者の権利行使が、刑事上・民事上の責任追及を免れるための「正当性」の厳格な要件を解説する。特に、施設管理権との衝突点（例：施設内でのピケ行為）を深く掘り下げる。 使用者の権利行使（ロックアウトと懲戒処分）： 使用者が争議行為に対抗して取りうる措置（ロックアウト）の適法性判断基準と、争議行為に参加した労働者への懲戒処分の適否について、最新の学説と判例を比較検討する。 --- 第四部：現代的課題への対応と今後の展望 保護法の議論は固定的なものではなく、技術革新や働き方の多様化に伴い絶えず進化している。本書の最終部は、これらの新しい課題に対する既存法の適用可能性と、今後の法改正の方向性を示す。 第7章：ハラスメントと多様な働き方への対応 パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントの予防と事後措置： 労働施策総合推進法（パワハラ防止法）による予防義務の具体的内容と、企業が講じるべき措置義務の範囲を明確化する。民法上の不法行為責任との関係も考察する。 非正規雇用の待遇差別と同一労働同一賃金の原則： パートタイム・有期雇用労働法における「不合理な待遇差の禁止」の法的判断枠組み（職務内容、責任、人事評価制度の観点）を、具体的な比較ケースを通じて分析する。 第8章：グローバル化と労働法のフロンティア 外国人労働者の保護： 在留資格と労働契約の関係、技能実習制度の問題点と今後の方向性、そして特有の権利保護のあり方について検討する。 労働法のデジタル化への対応： AIによる採用選考、テレワークにおける労働時間管理の新たな課題、そしてデジタル監視の限界など、情報技術の進展が労働者保護にもたらす新たな論点を提示する。 --- 本書は、労働法の専門家を目指す研究者、実務に携わる法務担当者、そして労働者の権利擁護に携わるすべての人々にとって、労働者保護法という複雑な領域を体系的かつ深く理解するための必携のテキストとなるであろう。各章末には、理解度を確認するための重要判例の要約と論点整理が加えられている。

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这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，那种沉稳的深蓝色调，配上简洁的字体，拿在手里就感觉很有分量，一看就是经过精心打磨的专业书籍。我特别喜欢扉页上那句引言，虽然我看不懂日文，但那种设计感和排版布局，传递出一种严谨和权威的气息。虽然我还没来得及细读内容，但仅仅是翻阅目录和章节标题，就能感受到作者在结构安排上的用心良苦。比如，它似乎非常系统地将劳动法的各个分支进行了梳理，从基础概念到具体的救济程序，脉络清晰得仿佛一张精密的手绘地图。我个人对法律书籍的阅读体验要求很高，不仅要求知识的准确性，更要求阅读的流畅性。这本书的字体大小和行间距处理得恰到好处，即便是长时间阅读，眼睛也不会感到明显的疲劳，这对于需要深入研究法律条文的人来说，简直是福音。这种对细节的关注，让我对正文内容的质量更加充满期待。我甚至在想，这本书的纸张质量似乎也经过了特别的选择，那种微微的哑光质感，既能很好地反射光线，又避免了普通铜版纸的反光刺眼问题，这种对阅读舒适度的极致追求，往往是顶级专业书籍的标志。

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初次接触这套书，我最大的感受就是其内容编排的“野心”。它不仅仅是简单地罗列法规条文和判例，更像是构建了一个完整的劳动关系分析框架。我注意到其中一章似乎专门探讨了“非典型雇佣关系”下的权利保障问题，这在当下零工经济盛行的背景下，无疑是极其前沿和具有现实指导意义的。我曾听一位法律专业的朋友提及，市面上很多劳动法书籍对新兴就业形态的讨论往往流于表面，但这本书似乎深入挖掘了这些模糊地带的法律适用逻辑，试图在现有框架下寻找创新的解释路径。翻阅到那几页时，我注意到图表的使用非常克制且精准，不像有些教材那样堆砌图表，这里的每一个流程图或对比表格，似乎都是为了清晰阐述一个复杂法律概念的逻辑转折点。这说明作者在知识传授上，非常懂得读者的认知负荷，力求在有限的篇幅内，实现最大的信息密度和理解效率。我对它如何处理那些涉及跨国公司或涉及国际劳工标准的议题尤其感兴趣，希望它能提供一个更为宏观的视角，而非仅仅局限于本土实践。

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这本书给我的直观感受是“厚重而有温度”。虽然是法律教科书，但它没有那种冰冷的教条主义色彩。我随便翻到其中关于“解雇限制”的部分，发现它引用的案例背景似乎非常贴近普通劳动者的日常困境，而不是只关注高层级的商业纠纷。这让我感觉作者在研究法律条文时，始终没有忘记法律的终极目的是保护弱势一方的权益。这种关怀感，在法律文献中其实是比较难得的。我甚至留意到，书中的一些注释部分，作者会用非常精炼的语言对某些复杂条款进行通俗化的解释，这对于非专业背景的读者来说，极大地降低了阅读门槛。这种双重结构——严谨的学术论证与必要的释义引导——使得这本书既可以作为法律系学生的基础教材，也能成为普通企业人力资源部门或工会工作者手中的实用手册。这种平衡的艺术，体现了作者深厚的学术功底和强烈的社会责任感，让人肃然起敬。

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从纯粹的物理层面上讲，这本书的制作工艺达到了近乎艺术品的标准。书脊的装订非常牢固，我尝试用力掰开了几页，发现它能够承受相当程度的翻阅和标记，这对于需要频繁查阅和在空白处做大量笔记的我来说至关重要。很多专业书籍在多次使用后，书脊很快就会松动，但这本书的结构似乎考虑到了高频使用的耐用性。此外，它的索引设计也极其详尽和科学。我试着查找一个不太常见的法律术语，通过索引定位的速度远超我的预期，而且它不仅仅是给出页码，还会标注出该术语在不同章节中的出现语境，这极大地提高了查阅效率。这种对细节的极致追求，让我觉得这本书不仅仅是一次性的学习资料，更像是一份可以陪伴我职业生涯多年的案头工具书。能看出出版方在这次再版中，确实投入了大量的资源来确保内容更新的同时，也全面提升了书籍的物质载体质量，这体现了对读者群体的尊重。

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我对这本书的“对比分析”能力印象深刻。在涉及到某些争议性极强的法律条文解释时，我注意到作者并非简单地采用一种主流观点，而是并列展示了不同的学说和法院的倾向性裁决，并且清晰地标明了各自的论据基础和潜在的适用局限。例如，在讨论“工作时间界定”这种模糊地带时，它似乎没有急于给出“标准答案”，而是引导读者去理解不同解释逻辑背后的利益权衡。这种鼓励批判性思维的编排方式，是优秀学术著作的标志。它强迫读者不能停留在记忆结论的层面，而必须深入理解“为什么会是这样”以及“有没有另一种可能性”。这种“思辨性”的阅读体验，远胜于那种只提供标准答案的工具书。我迫不及待想看看它如何处理近年来劳动法领域中那些频繁修改和解释不断更新的部分，希望它能提供一个可以应对未来变化的分析工具，而不是一个很快就会过时的信息集合。

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