《如何解决劳动争议(升级版)》内容包括：劳动者在就业竞争的压力下忍耐着，等到权利受到严重侵害时，想讨个说法儿却又举目茫然，不知该到哪儿去说理——或者找错了部门，错过了时机；或者采取一些过激的手段，比如毁坏设备、围攻政府、暴力追索工资，等等。显然，这些做法都是错误的甚至违法的，不但不利于解决矛盾，还会使矛盾更加激化。
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