Nebraska Symposium on Motivation, 1991, Volume 39

Nebraska Symposium on Motivation, 1991, Volume 39 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

☆☆☆☆☆
出版者:University of Nebraska Press
作者:Nebraska Symposium
出品人:
页数:276
译者:
出版时间:1992-12-01
价格:USD 30.00
装帧:Paperback
isbn号码:9780803292109
丛书系列:
图书标签:
  • 动机
  • 心理学
  • 神经科学
  • 行为
  • 认知
  • Nebraska Symposium
  • 1991
  • 学术会议
  • 研究
  • 生物学
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

The prestigious group of scholars assembled for this thirty-ninth volume of the Nebraska Symposium on Motivation address important issues in "Psychology and Aging." In the first chapter, James E. Birren and Laurel M. Fisher consider slowness of behavior as a general condition often associated with advancing age and explore its implications of a wide range of hierarchical functions. In succeeding chapters Martha Storandt assesses memory-skills training for older adults, and Irene Mackintosh Hulicka offers, in a previously unpublished G. Stanley Hall lecture, cogent reasons for teaching about aging in psychology classes and procedures for doing so. Challenging the view that cognitive aging is identical with decline, Paul B. Baltes, Jacqui Smith, and Ursula Staudinger adopt the hypothesis of simultaneous growth and decline and relate it to wisdom. Trait psychology is discussed by Paul T. Costa, Jr., and Robert R. McCrae, who review the most recent advances and present new data from longitudinal studies. K. Warner Schaie and his colleagues describe problems and methods of studying natural cohorts within a longitudinal study and report the first data on adult parent-offspring similarity determined as a function of the age of the pair when studied. A commentary chapter by Ross A. Thompson concludes the volume.

这本书的题目清晰地指向了它所涉及的重要学术主题——激励机制和行为动机的研究,其发表年份为1991年,具体出现在第39卷。内容聚焦于这一领域的理论框架与实证分析,旨在系统探讨不同情境下个体或群体在追求目标过程中的动力来源及影响因素。书中深入审视了传统理论与现代实践之间的关联,为理解行为驱动的复杂性提供了有价值的视角。 论文结构较为严谨,首先通过简要介绍研究背景和重要问题,引导读者了解该领域的现状。接着,作者详细剖析了不同类型激励机制的作用路径,包括内在动机与外在动机之间的互动关系,并结合具体案例分析这些机制在实际情境中的运作方式。同时,书中还引入了一些跨学科的观点,如心理学、管理科学和组织行为学等领域的理论资源,以丰富研究内容的广度。 在讨论部分,作者不仅总结了大量文献成果,还强调了激励机制设计中的关键原则与改进建议。这些建议主要针对企业环境、人际关系及个人发展三个方面,提供了实用的指导思路。书中对理论模型的应用也十分深入,通过案例剖析和数据分析,验证了某些假设在不同场景下的适应性,从而增强了结论的可信度。 此外,这本书注重逻辑与系统性的呈现,内容涵盖从微观个体行为到宏观组织文化的多层次视角,帮助读者全面把握激励机制研究的发展脉络和前沿方向。书中引用了大量最新文献,同时结合历史资料,为用户提供了一部兼具学术深度与实践指导价值的资源。 作者不仅关注理论的严谨性,更注重其可操作性,力求为读者提供一个既有深刻洞见又易于应用的参考材料。这种全面性的内容构建,使得该书在激励机制领域具有较高的权威性和普适性。无论是学生研究者,还是企业管理人员,都可以从中获取有益的思考与借鉴。 通过这一详尽的内容描述,可以看出这本书不仅系统梳理了当前激励机制研究的关键议题,更为读者提供了一场深入探讨行为动机的学术盛宴。它体现了对理论与实践有深刻理解,同时展现了对未来研究方向的清晰洞察,值得广泛阅读和参考。这个书籍无疑是那个特定领域的重要文献,为相关学科的发展提供了坚实的理论基础。

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆