The Essential Guide to Federal Employment Laws pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:NOLO

作者:Lisa Guerin J.D. Nolo Senior Legal Editor

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2009-05-10

价格:USD 44.99

装帧:Paperback

isbn号码:9781413308891

丛书系列:

图书标签:

• Federal Employment Law
• Employment Law
• HR Compliance
• Labor Law
• Workplace Rights
• Employee Rights
• Employer Obligations
• Discrimination
• Harassment
• Wage and Hour

好的，以下是一本名为《The Essential Guide to Federal Employment Laws》的图书的详细简介，内容完全围绕该书所涵盖的主题展开，不涉及任何其他不相关的内容。 --- 《联邦雇佣法律的精要指南》图书简介 一本全面深入、实操性强的联邦雇佣法律参考手册 在日益复杂和严格监管的美国劳动法框架下，雇主、人力资源专业人士、法律顾问以及寻求清晰指引的联邦雇员，迫切需要一本既权威又易于理解的指南。《联邦雇佣法律的精要指南》（The Essential Guide to Federal Employment Laws）正是为满足这一核心需求而精心撰写。本书旨在系统性地梳理、解释和应用美国联邦政府颁布和执行的各项关键雇佣法律法规，确保读者能够准确理解合规要求，有效管理风险，并维护公平的工作环境。 本书不仅仅是对法律条文的简单罗列，而是通过结构化的方式，将复杂的法律概念转化为可操作的策略和流程。它深入探讨了自《民权法案》到最新的信息技术在招聘和监督中的应用等一系列重大议题。 第一部分：公平就业实践与反歧视立法 本指南的核心内容聚焦于维护工作场所平等与反歧视的联邦法律。我们详细剖析了《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）的深远影响，明确界定了基于种族、肤色、宗教、性别（包括性取向和性别认同）以及国籍的歧视行为的界限。 书中对“基于性别的骚扰”（Sexual Harassment）进行了细致的法律剖析，区分了敌意工作环境（Hostile Work Environment）和交换式骚扰（Quid Pro Quo）的认定标准，并提供了企业应对和预防此类事件的最佳实践。 此外，本书全面覆盖了其他关键的反歧视法案： 《年龄歧视法》（ADEA, Age Discrimination in Employment Act）：解释了对40岁及以上申请人和雇员的保护范围，特别是关于裁员、晋升和福利的规定。 《美国残疾人法》（ADA, Americans with Disabilities Act）：深入探讨了“合格的残疾人”的定义，雇主提供合理便利（Reasonable Accommodation）的法律义务，以及雇主在医疗询问和体检方面的限制。 《同工同酬法》（Equal Pay Act, EPA）：阐明了消除基于性别的同工不同酬现象的法律框架，并解释了如何合法地证明工作职责的实质性等同性。 《基因信息非歧视法》（GINA, Genetic Information Nondiscrimination Act）：详细说明了雇主不得要求、获取或使用员工的基因信息的严格限制。 第二部分：薪酬、工时与福利的合规基石 雇主面临的最常见的合规挑战之一在于工资和工时管理。本书对《公平劳动标准法》（FLSA, Fair Labor Standards Act）进行了彻底的分析，这是联邦雇佣法的基础支柱。 最低工资与加班费计算：清晰界定了联邦最低工资标准，并详细解释了加班费（Overtime）的计算方法。 雇员分类的挑战：本书投入了大量篇幅解析豁免（Exempt）与非豁免（Non-Exempt）员工的界定标准，特别是针对行政、专业、管理及计算机专业人员的“白领豁免”测试（Duties Test and Salary Basis Test）。错误的分类是导致FLSA诉讼的主要原因，本书提供了丰富的案例分析来指导正确的分类实践。 记录保存要求：指导雇主如何准确、合法地记录工作时间、工资支付和豁免状态，以应对劳工部的审计。 在福利方面，指南详细解释了《雇员退休收入保障法》（ERISA）的基本要求，涵盖了对健康保险计划和退休金计划的最低标准、透明度和受托人责任。 第三部分：工作保障、家庭休假与安全环境 本书深入研究了赋予员工工作保障和时间灵活性的关键联邦立法，同时强调了雇主保障员工安全的责任。 家庭和医疗休假法（FMLA, Family and Medical Leave Act）：这是雇主管理员工缺勤的核心法律。指南清晰界定了雇员的资格要求（包括12个月服务和1250小时工作要求），雇主的提供资格，以及何时可以要求医疗证明。此外，本书还阐述了FMLA与州级家庭假法的相互作用。 军事家属保护法（USERRA, Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act）：为保护现役和预备役军人返回工作岗位的权利提供了详细的路线图，包括再就业的权利、资历的恢复以及对歧视的禁止。 工作场所安全与健康（OSHA）：概述了《职业安全与健康法》确立的“普遍安全和健康工作环境”要求，包括危害沟通标准、记录可记录的工伤事故，以及雇主在预防工作场所暴力方面的潜在责任。 第四部分：招聘、背景调查与隐私权 在招聘流程中，联邦法律对雇主收集信息和做出录用决定的权力施加了严格限制。 公平信用报告法（FCRA, Fair Credit Reporting Act）：本书详细阐述了雇主在进行背景调查（包括工作表现调查、犯罪记录和信用报告）时，必须遵守的披露（Disclosure）和授权（Authorization）的严格程序。指南还区分了“消费者报告”和“就业调查报告”，并解释了在提供“不利行动信函”（Adverse Action Letters）时的具体要求。 移民合规（IRCA）：指导雇主如何准确执行I-9表格的验证流程，确保所有新雇员都具有在美国合法工作的授权，并避免不当的身份验证请求。 结论：风险管理与前瞻性合规 《联邦雇佣法律的精要指南》的最终目标是帮助组织将法律要求内化为日常运营的一部分。本书不仅是法律问题的“事后检查清单”，更是一份前瞻性的风险管理工具。它通过提供清晰的政策模板建议、内部调查流程的最佳实践，以及处理监管机构（如EEOC、DOL）询问的步骤，确保企业在联邦雇佣法律的复杂迷宫中，始终保持清晰、合规且公平的航向。 无论是需要建立新的合规计划，还是需要解决现有的法律挑战，本书都提供了不可或缺的专业知识和实用的操作指导。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆