《人力资源管理》编写的两个指导思想：（1）内容体系的选择以能力培养为出发点，除系统讲述人力资源管理原理和各主要专业模块外，尽量兼顾课程内容的系统性与前沿性、理论性与实用性及可操作性；（2）写作体例力求使教师觉得“好教”、“好用”，学生觉得“好学”、“好懂”。全书共十一章，每章前有“学习目标”和“导入案例”，每节有“相关链接”，每章末附有能够全面涉及本章知识点和能力培养要求的“本章关键词”、“问题讨论和技能训练案例”。
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和上学期的管理学内容有重复。。。
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