[特价书]SAP R/3 Personalwirtschaft pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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isbn号码:9783827317261

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《SAP R/3：人力资源管理系统深度解析与实战应用》 内容提要： 本书旨在为读者提供一套全面、深入且极具实操性的SAP R/3人力资源管理（HCM）模块的系统性学习指南。我们摒弃了泛泛而谈的理论陈述，而是聚焦于SAP R/3 HCM模块在实际企业管理中的具体应用、核心功能实现、以及高效的配置与运用策略。本书内容涵盖了SAP R/3 HCM模块的各个关键子模块，从基础的人员组织结构维护、薪酬管理、考勤管理，到招聘、培训、绩效评估、以及与企业其他核心业务流程（如财务会计、成本控制）的集成，为读者构建起一个完整的SAP HCM知识体系。 我们不仅详细讲解了SAP R/3 HCM模块的强大功能，更侧重于如何通过系统的配置和合理的流程设计，最大化地发挥其效能，以应对企业在人力资源管理方面面临的各种挑战。书中穿插了大量基于真实业务场景的案例分析和操作演示，引导读者一步步掌握SAP R/3 HCM的配置要点、数据维护技巧、以及日常操作流程。无论您是SAP HCM的初学者，还是希望深化理解和提升应用技能的资深用户，本书都将是您不可或缺的得力助手。 目录梗概（重点章节解析）： 第一部分：SAP R/3 HCM 核心基础与组织管理 第一章：SAP R/3 HCM 体系概览与企业组织结构设定 深入理解SAP R/3 HCM模块的整体架构、功能模块划分及其在企业管理中的定位。 详细解析企业组织结构的构成要素：企业结构（Company Code, Personnel Area, Personnel Subarea）与组织结构（Organizational Unit, Position, Person, Job, Cost Center）。 掌握如何根据企业实际情况，进行科学、合理的组织结构配置，为后续业务流程奠定坚实基础。 示例：如何设置一个具有多个部门、分公司、职位的典型企业组织架构。 第二章：人员主数据管理（Personnel Master Data） 人员主数据（Infotypes）的定义、分类及其在SAP R/3 HCM中的核心作用。 详细介绍关键Infotypes：基本信息（0001）、地址（0006）、银行信息（0009）、组织分配（0001）等的填写规范与应用场景。 掌握人员数据的创建、修改、显示、删除及批量维护技巧，确保数据准确性和完整性。 案例分析：如何处理新员工入职、员工信息变更等场景下的人员主数据维护。 第二部分：核心人事管理流程实操 第三章：薪酬管理（Payroll Management） 薪酬管理模块的深度解析，包括薪酬组织、薪酬区域、支付规则等的设定。 详细介绍工资类型（Wage Types）的定义、计算方法、及其在薪酬发放中的应用。 掌握固定和变动薪资的录入、薪酬计算过程、以及薪资报表的生成与分析。 讲解特殊薪资项目（如加班费、奖金、补贴）的配置和处理。 实例：配置一个包含基本工资、绩效奖金、社保公积金扣除的薪酬方案，并模拟薪资计算。 第四章：考勤管理（Time Management） 考勤管理模块的全面解读，包括工作时间、排班、请假、加班、缺勤等业务场景的处理。 详细讲解工作时间表（Work Schedules）、排班规则（Shifts）的配置与应用。 掌握考勤数据的录入、确认、与薪资的关联处理。 讲解不同类型的休假（年假、病假、事假）的申请、审批及管理流程。 案例：如何配置公司不同部门的弹性工作制，并处理员工的请假和加班申请。 第三部分：拓展人力资源管理功能 第五章：招聘管理（Recruitment） 招聘流程在SAP R/3 HCM中的实现，包括职位发布、应聘者管理、面试安排、录用流程。 详细介绍招聘信息（Hiring Action）的配置与使用。 掌握如何创建和管理职位空缺，追踪应聘者信息，并完成录用流程。 讲解与外部招聘平台的集成可能性。 实例：模拟一个完整的招聘流程，从发布招聘信息到生成录用通知。 第六章：培训与发展（Training and Development） 培训管理模块的功能介绍，包括培训需求分析、课程管理、学员管理、培训评估。 讲解如何创建和管理培训目录、安排培训课程、以及跟踪学员的出勤和成绩。 掌握培训费用的核算与报销处理。 案例：如何规划和执行一个针对新技能的内部培训项目。 第七章：绩效管理（Performance Management） 绩效评估在SAP R/3 HCM中的应用，包括绩效目标设定、绩效评估周期、评估结果的记录与分析。 讲解如何定义绩效评估模板，以及进行定性和定量的绩效评估。 掌握绩效结果如何影响薪酬调整、晋升和职业发展。 实例：设计一个包含关键绩效指标（KPIs）的绩效评估流程。 第四部分：集成应用与高级主题 第八章：SAP R/3 HCM 与财务会计（FI）及成本控制（CO）的集成 深入探讨SAP R/3 HCM模块如何与FI/CO模块进行无缝集成。 重点解析薪资数据如何传输到总账（G/L Accounts）、成本中心（Cost Centers）进行财务核算和成本分摊。 讲解人力成本的分析与报表生成。 案例：追踪一笔薪资费用的完整流转，从薪资计算到财务凭证生成。 第九章：报表与分析（Reporting and Analysis） SAP R/3 HCM提供的各类标准报表（如人员清单、薪资报表、考勤报表、组织结构报表）的功能介绍。 讲解如何利用SAP Query、Report Painter/Writer等工具，根据企业需求定制个性化报表。 掌握如何进行人力资源数据的分析，为管理决策提供支持。 实例：生成一份部门人员成本分析报表。 第十章：系统配置与管理要点 讲解SAP R/3 HCM系统配置的关键技术，包括IMG（Implementation Guide）的使用。 介绍自定义表的创建、用户参数的设定、以及权限管理的初步概念。 提供日常系统维护和问题排查的实用建议。 第十一章：SAP R/3 HCM 实施与优化策略 从项目实施的角度，阐述SAP R/3 HCM项目的规划、执行、上线及上线后的优化。 分享项目成功实施的关键因素，以及应对常见挑战的策略。 探讨如何持续优化SAP R/3 HCM系统，以适应企业不断发展变化的需求。 本书特色： 理论与实践深度结合： 不仅讲解“是什么”，更侧重于“怎么做”。 真实案例驱动： 大量贴近实际业务场景的案例分析，帮助读者理解功能应用。 详实的步骤指导： 每一项关键操作都提供清晰的步骤分解，便于学习和模仿。 系统性学习路径： 从基础到高级，循序渐进，构建完整的知识体系。 面向企业实践： 旨在帮助读者解决实际工作中遇到的SAP HCM问题，提升工作效率。 目标读者： 企业人力资源部门的管理者和业务操作人员。 SAP R/3 HCM模块的实施顾问、技术支持人员。 希望深入了解和掌握SAP R/3 HCM系统应用的IT从业者。 高校相关专业学生及从事人力资源研究的学者。 通过本书的学习，读者将能够全面掌握SAP R/3 HCM模块的强大功能，并能将其灵活应用于实际的人力资源管理工作中，从而提升企业人力资源管理的专业化水平和运营效率。

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