Futuro de la administracion/ The Future of Administration (Spanish Edition) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Grupo Editorial Norma

作者:Gary Hamel

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2008-03-30

价格:USD 22.95

装帧:Hardcover

isbn号码:9789584508393

丛书系列:

图书标签:

• administración
• gestión
• futuro
• negocios
• liderazgo
• español
• edición española
• management
• innovación
• productividad

探索组织效能的崭新视野：一场关于未来管理的深度对话 在瞬息万变的全球格局下，组织形态、管理理念以及领导力的内涵都在经历着前所未有的重塑。“Futuro de la administracion / The Future of Administration” 并非仅仅是对既有管理学说的一次简单罗列，而是一次引领读者踏上探索组织效能崭新视野的深度对话。本书凝聚了一系列深刻的洞察与前瞻性的思考，旨在为管理者、决策者以及所有对组织发展抱有热情的人士，揭示未来管理工作的本质，并提供一套应对挑战、把握机遇的实用框架。 本书的核心，在于对“管理”这一概念的重新审视。它不再局限于传统的层级结构、僵化的流程和单一的绩效指标，而是将目光投向了更广阔的生态系统。未来的组织将更加扁平化、网络化，信息流动更加自由，员工的自主性和创造力得到前所未有的释放。这种转变要求管理者从“命令与控制”的模式，转向“赋能与引导”的角色，成为组织变革的催化剂和协作者。 数字浪潮下的重塑：技术赋能与人本关怀的平衡 数字技术，特别是人工智能、大数据、云计算和物联网，正以惊人的速度渗透到组织的每一个角落，深刻地改变着运营模式、决策方式以及人与机器的互动关系。本书深入探讨了这些技术如何为管理带来革命性的机遇。例如，大数据分析能够提供更精准的洞察，帮助管理者做出更明智的战略决策，优化资源配置，预测市场趋势。人工智能的应用，则能够自动化重复性任务，提升效率，甚至在某些领域辅助甚至超越人类的决策能力。 然而，技术并非万能。本书同样强调了在拥抱技术的同时，绝不能忽视人本关怀的重要性。技术的引入，是为了更好地服务于人，而非取代人。未来的管理者需要深刻理解如何平衡技术驱动的效率提升与员工的福祉、成长和情感需求。这意味着要关注员工的数字化技能发展，创造一个人机协同的最佳工作环境，并确保技术的使用不会加剧不平等或带来伦理困境。本书引导读者思考，如何在技术进步的浪潮中，构建一个更具人性化、更具同理心的工作场所。 敏捷与韧性：应对不确定性的策略性思维 当下，全球经济环境日趋复杂多变，充满了不确定性和突发事件。从地缘政治的动荡到气候变化的威胁，再到新兴技术带来的颠覆，任何组织都无法置身事外。在这样的背景下，“敏捷”和“韧性”成为未来组织生存和发展的关键特质。 本书详细阐述了敏捷性在管理中的具体体现。它不仅仅是一种项目管理方法，更是一种思维模式和组织文化。敏捷意味着组织能够快速响应变化，灵活调整策略，并从持续的反馈中学习和改进。这需要打破传统的僵化流程，鼓励跨部门协作，赋予团队更大的自主权，并建立快速试错、快速迭代的机制。 同时，韧性也被提升到了战略高度。一个有韧性的组织，不仅能够在危机中迅速恢复，更能从中学习并变得更加强大。本书探讨了构建组织韧性的多方面因素，包括多元化的业务组合、强大的风险管理能力、充足的财务储备，以及尤为重要的人才储备和健康的组织文化。它鼓励管理者跳出短期效益的窠臼，着眼于组织的长期健康与可持续发展，将应对不确定性作为一种常态化的管理实践。 人才革命：吸引、发展与留住未来之星 在知识经济时代，人才已成为最宝贵的资产。未来的竞争，归根结底是人才的竞争。本书深刻剖析了正在发生的“人才革命”，并为组织如何在这个新时代吸引、发展和留住顶尖人才提供了深刻的见解。 传统的招聘和培训模式已经难以满足需求。未来的组织需要构建一种全新的吸引人才的生态系统。这意味着要提供更具吸引力的职业发展机会，更灵活的工作安排，以及更注重个人价值实现的工作环境。本书强调了“雇主品牌”的重要性，以及如何通过打造积极的企业文化来吸引那些追求意义和挑战的优秀人才。 在人才发展方面，本书倡导个性化和终身学习的理念。传统的单一培训课程已经过时，取而代之的是基于个人需求和组织战略的定制化发展路径。鼓励员工进行跨领域学习，培养复合型人才，并积极拥抱新兴技能。同时，学习型组织的构建至关重要，它意味着鼓励知识共享，营造开放的学习氛围，让学习成为一种内在的驱动力。 更重要的是，如何留住人才。本书认为，仅仅依靠薪酬福利已不足以应对人才流失的挑战。情感连接、职业成长、认可与尊重，以及与企业愿景的契合，是留住人才的关键。管理者需要成为教练和导师，帮助员工实现个人目标，并让他们感受到自己是组织不可或缺的一部分。 领导力的新范式：从权威到影响，从个人到生态 未来的领导力，将不再是单向的权威发布，而是多向的赋能与影响。本书描绘了新范式下的领导者形象，他们需要具备更强的适应性、同理心和协作能力。 传统的“英雄式”领导者，以个人魅力和绝对权威推动组织前进，这种模式在日益复杂和多元化的组织中已显式微。未来的领导者，更多扮演着“赋能者”的角色，他们能够激发团队潜能，创造一个安全和包容的环境，让每个成员都能发挥最大价值。他们善于倾听，懂得授权，并能够通过建立信任来赢得追随。 本书还强调了“生态系统领导力”的概念。在互联互通的商业世界中，组织不再是孤立的实体，而是与供应商、客户、合作伙伴、甚至竞争对手共同构成一个复杂的生态系统。未来的领导者需要具备跨越组织界限的视野，能够识别并整合外部资源，建立共赢的合作关系，共同驱动创新和价值创造。这种领导力要求具备战略眼光，能够理解和驾驭复杂的利益相关者网络。 可持续发展与社会责任：组织的未来使命 在当今社会，组织的发展与可持续性、社会责任密不可分。消费者、投资者以及员工，都在日益关注企业的社会影响力。本书将可持续发展和企业社会责任（CSR）提升到战略层面，认为这不仅是道德要求，更是组织长期成功的关键驱动力。 未来的管理，必须将环境、社会和公司治理（ESG）原则融入到组织的战略规划和日常运营中。这意味着要关注环境保护，降低碳排放，推广绿色供应链；要积极履行社会责任，关注员工权益，支持社区发展，促进公平与包容；要建立健全的公司治理结构，确保透明度、问责制和道德行为。 本书引导读者思考，如何将可持续发展理念转化为实际的管理实践，并将其作为一种竞争优势来加以利用。一个真正践行可持续发展的组织，能够吸引更多优质的客户和投资者，提升员工的归属感和忠诚度，并最终实现经济效益和社会效益的双赢。 结论：一场关于适应、创新与赋能的旅程 “Futuro de la administracion / The Future of Administration” 并非提供一成不变的解决方案，而是一扇通往未来管理智慧的大门。它鼓励读者以开放的心态，拥抱变革，勇于创新，并始终将人放在组织的核心位置。 本书的价值，在于它提供了一个多维度、系统性的框架，帮助管理者和组织思考如何在快速变化的世界中生存、发展并繁荣。它不仅是一本理论著作，更是一份行动指南，激励每一位读者成为塑造更美好、更有效、更具人情味的组织未来的积极参与者。这是一场关于适应、创新与赋能的旅程，而旅程的终点，是通往一个更具韧性、更具活力、也更具价值的组织未来。

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