Employment Discrimination- Law and Theory 2007 Supplement pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Foundation Press

作者:George A. Rutherglen

出品人:

页数:57

译者:

出版时间:2007-8-24

价格:USD 16.00

装帧:Paperback

isbn号码:9781599414287

丛书系列:

图书标签:

• Employment Discrimination
• Law
• Theory
• Supplement
• 2007
• Legal
• Employment Law
• Discrimination
• Civil Rights
• Labor Law

劳动歧视：法律与理论 2007 年增补本 一部聚焦于二十一世纪初美国劳动力市场复杂法律图景的权威著作的最新补充指南。 《劳动歧视：法律与理论》的 2007 年增补本，是理解美国反歧视法律体系在 2000 年代中期所经历的关键性演变的重要文献。本增补本并非对主卷内容的简单更新，而是对特定法律领域在这一时期内发生的重大判例法发展、立法变动以及理论探讨进行深入剖析的专著。它旨在为法律从业者、学者、人力资源专业人士以及关注就业公平的政策制定者，提供一个精确反映当时法律现状的视角。 核心焦点：关键判例的冲击与解读 2007 年增补本的一个核心关注点是最高法院在 2000 年代初期审理并裁决的几项具有里程碑意义的案件，这些案件极大地重塑了雇主在抗辩雇员歧视指控时的举证责任和标准。 Title VII 的举证责任分配 (Burden of Proof Allocation)： 本增补详细分析了在《1964 年民权法案》第七章（Title VII）下的歧视诉讼中，混合动机（Mixed-Motive）案件的法律框架如何被法院进一步明确。它探讨了诸如 Price Waterhouse v. Hopkins 之后，国会通过《1991 年民权法案》所做的修正，以及在 2000 年代初期，下级法院如何应用这些修正来区分“部分原因”和“决定性因素”之间的微妙界限。增补本特别关注了雇主在证明其非歧视性替代理由时，面对原告出示的替代性证据（如替代性决策者、可疑的理由变更等）时，防御策略的变化。 可疑的雇主行为与“似是而非”的辩护 (Pretext Analysis)： 在《McDonnell Douglas/Burdine/St. Mary’s Honor Center》的框架下，本增补深入研究了雇主在诉讼后期，如何界定其商业判断的合法性。它仔细审视了那些表明雇主理由是“可疑的”（pretextual）证据的类型，包括： 1. 待遇不一 (Disparate Treatment)： 对比对待享有特权的同事（Similarly Situated Employees）的案例分析。 2. 时间上的巧合 (Temporal Proximity)： 报复行为与受保护行为（如提出申诉）之间时间间隔对推断雇主意图的影响。 增补本特别收录了若干地区法院对于“商业判断规则”在反歧视案件中适用范围的界定案例，强调了法院在多大程度上可以审查雇主决策的“合理性”而非仅仅其“真实性”。 薪酬平等与 Ledbetter v. Goodyear 的铺垫： 虽然 Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 案在 2007 年后不久才到达最高法院，但本增补已经开始讨论 2000 年代中期关于薪酬歧视的司法动态，特别是《1963 年同工同酬法案》(Equal Pay Act) 和 Title VII 薪酬条款下的诉讼策略。它涵盖了“可比工作”（substantially similar work）的界定标准在不同行业间的差异化应用，以及在薪酬诉讼中，对雇主记录保存义务的严格要求。 歧视类型的新兴领域与挑战 2007 年增补本并未忽视传统年龄、种族和性别歧视的演进，而是将重点放在了当时正在浮现或变得更加突出的法律挑战上。 年龄歧视 (ADEA) 的新标准： 在《平价就业法案》(ADEA) 领域，增补本详细分析了最高法院 Gross v. FBL Financial Services, Inc. 案前的法律状态，特别是关于“决定性因素”（motivating factor）与“主要因素”（but-for cause）之间辩论的早期法律论据。它探讨了在年龄歧视索赔中，如何证明雇主年龄偏见是导致不利就业行动的必要条件，而不是仅仅一个伴随因素。 性骚扰的定义与雇主责任： 在性骚扰方面，本增补侧重于对“敌意工作环境”的客观与主观严重性测试的细化。它分析了在 2000 年代初期，关于网络交流、电子媒介在工作场所中构成骚扰的案例如何被法院纳入考量。同时，对于 Faragher/Ellerth 防御的适用性，增补本提供了最新的司法指导，尤其是在中小型企业中，当缺乏正式政策或高层管理人员未参与骚扰时，如何成功应用此防御的实务操作。 残疾歧视与合理便利的边界 (ADA)： 《美国残疾人法案》(ADA) 的部分重点放在了“限制性限制”（limiting condition）的定义上。增补本深入探讨了： 1. “关键职能” (Essential Functions)： 在诉讼中，如何通过工作描述和实际操作来证明某个职能是不可或缺的。 2. “合理便利”的界限： 雇主在提供便利时，可以拒绝到何种程度才算构成“过度困难”（undue hardship）。增补本收录了关于“灵活排班”、“重新分配非关键任务”等争议性议题的法院裁决。 理论探讨与政策前瞻 除了对判例法的梳理，2007 年增补本的理论部分也颇具前瞻性。 身份的交织性 (Intersectionality) 在法律实践中的体现： 虽然“交叉性”理论（Intersectionality）在学术界已经成熟，但本增补探讨了在 2007 年前后，下级法院在处理同时声称遭受基于种族和性别的复合歧视的原告时，其适用的证据标准和诉讼策略。它批判性地分析了法院是倾向于将复合歧视视为两个独立的索赔，还是真正理解了身份交织带来的独特偏见形式。 机构间合作与执法重点的转移： 本增补还分析了平等就业机会委员会 (EEOC) 在 2000 年代中期的战略重点转移。特别是对系统性歧视（Systemic Discrimination）调查的加强，以及 EEOC 在寻求和解（Settlement）与提起集体诉讼（Class Action）方面的资源分配变化。这反映了监管机构从处理个案转向打击雇佣实践中潜在的、更广泛的偏见模式的趋势。 结论： 《劳动歧视：法律与理论 2007 年增补本》是当时美国就业法领域一部不可或缺的补充材料。它以严谨的法律分析，捕捉了技术进步、社会观念变迁以及最高法院司法哲学在特定时期内如何共同塑造了美国反歧视法律的实践面貌，为理解随后的法律发展奠定了坚实的基础。

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