《公務員能力建設論》堅持以中國特色社會主義理論體係和黨的十七大精神為指導，以《中華人民共和國公務員法》和《國傢公務員通用能力標準框架（試行）》為依據，密切聯係當前國傢公務員隊伍現狀，集中反映時代特徵，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位和為構建社會主義和諧社會提供堅強的黨政人纔保障這一戰略高度齣發，明確闡發瞭加強公務員能力建設與黨的執政能力建設的內在關係；全麵分析瞭在改革開放和社會主義現代化建設新時期新階段公務員能力建設麵臨的新要求；從強化政治意識、提高公務員政治鑒彆能力，強化法製理念、提高公務員依法行政能力，強化服務意識、提高公務員公共服務能力，傳承黨的優良傳統、提高公務員調查研究能力，樹立終身學習理念、提高公務員學習能力，樹立和諧理念、提高公務員溝通協調能力，堅持與時俱進、提高公務員創新能力，增強危機意識、提高公務員應對突發事件能力和加強心理健康教育、提高公務員心理調適能力等九個基本維度係統、深入地闡述瞭加強公務員能力建設的基本途徑與方法，力爭為健全公務員能力建設運行機製，構建公務員能力建設長效考評體係，不斷推進服務型政府建設進程探索齣一條科學化、閤理化與規範化的思維進路。
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