管理信息技术

管理信息技术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:
出品人:
页数:568
译者:
出版时间:2009-9
价格:69.00元
装帧:
isbn号码:9787300109763
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 科学
  • 管理信息系统
  • 信息技术
  • 管理学
  • 计算机应用
  • 信息管理
  • 数字化转型
  • 企业管理
  • 技术战略
  • 数据分析
  • 信息安全
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

《管理信息技术(第5版)》紧贴数字经济时代的变动脉搏,从面向实践、面向管理的视角,系统介绍了当代管理者所需的信息技术基本理论,帮助管理者充分了解新一代电子商务应用、信息技术前沿和新兴的计算服务模式,了解这些技术如何支持现代化组织的运营和发展,对这些组织生存战略的关键因素又该如何管理。新版具有如下特点:

全球化视角。新增加第8章专门讨论全球信息系统。

关注安全问题。具体介绍了个人和组织该如何利用IT来抵御空间恐怖主义,并具体展示政府是如何利用IT来加强国土安全的。

关注数字经济。说明了企业向数字经济成功转型之时所必需的信息系统、信息化战略以及管理新业务模式的能力。

以管理为导向。将所有主要的技术问题归并为六个主题,放到《管理信息技术(第5版)》网站的技术指南当中。不再重复介绍行为科学领域的各种具体问题,集中关注管理决策、成本效益评价、供应链管理、组织再造以及CRM。

与职能部门的相关性。让非信息系统专业的学生理解为什么他们必须学习具体的技术知识,从而保持信息技术与主要业务职能领域的相关性。

电子商务和万维网的使用。在每一章和每个主题中都阐述了广义电子商务的重要性,特別扩展了移动商务和商业化移动计算的内容。

对失败与教训的分析。不少章节都讨论了实际的失败案例以及从中获得的经验教训。

好的,这是一本关于组织行为学的图书简介,不包含“管理信息技术”相关内容。 --- 组织行为学:理解、分析与塑造高效能团队 图书名称: 组织行为学:理解、分析与塑造高效能团队 作者: [此处留空,或填入虚构作者名] 字数: 约 1500 字 --- 内容简介: 在当今快速变化、高度互联的商业环境中,组织的成功越来越依赖于其内部的人力资本。技术和战略固然重要,但真正驱动创新、实现卓越运营并保持长期竞争优势的,是组织中的个体、群体以及他们之间的互动方式。 本书《组织行为学:理解、分析与塑造高效能团队》旨在为读者提供一套系统化、深入且实用的框架,用以剖析和管理组织内部复杂的人类动力学。我们摒弃了传统的、侧重于流程和工具的视角,转而聚焦于人——驱动一切组织活动的根本要素。 本书的核心目标是帮助管理者、人力资源专业人士以及所有渴望在组织中发挥更大影响力的员工,理解“为什么人们会以特定的方式行事、感受和思考”,并学会如何有效地引导这些行为,最终构建出更具适应性、更高敬业度和更强绩效的组织文化。 核心内容模块深度解析: 第一部分:个体层面行为的解析(The Individual Level) 本部分奠定了理解组织行为学的基石,聚焦于个体差异及其对工作绩效的影响。 1. 认知、感知与决策: 探讨人类大脑如何处理信息,形成对现实的认知。我们将深入分析“启发式偏差”和“确认偏误”在工作场所决策中的作用。例如,理解“锚定效应”如何影响薪酬谈判,以及“可得性偏差”如何误导风险评估。重点阐述如何通过结构化流程来减轻这些认知陷阱,提升决策质量。 2. 动机理论的再审视: 传统的需求层次理论已不足以解释现代知识工作者的复杂动机。本书将整合经典理论(如赫茨伯格的双因素理论)与前沿研究(如自我决定理论SDT和目标设定理论)。我们不仅解释动机的来源,更提供具体的干预措施,如如何设计激励机制以提升内在驱动力,而非仅仅依赖外在奖励。 3. 情绪、压力与工作投入: 情绪不再被视为工作中的干扰项,而是重要的信息源。本章深入探讨情绪智力(EQ)在领导力中的核心地位,分析积极与消极情绪对团队协作的影响。同时,我们将详细剖析工作压力源的分类(任务、角色、人际),并提供基于生理学和心理学的压力管理策略,重点在于“抗压弹性”(Resilience)的培养,而非单纯的放松技巧。 4. 个性、价值观与匹配度: 介绍“大五人格模型”(OCEAN)在预测工作绩效和团队兼容性中的应用。更重要的是,我们探讨“人职匹配度”(P-J Fit)和“人岗匹配度”(P-E Fit)对员工满意度、离职倾向和公民行为的影响。提供量表工具和评估方法,指导管理者如何进行更精准的人才部署。 第二部分:群体动力学与团队构建(The Group Level) 组织绩效往往在群体层面实现倍增。本部分专注于跨越个体界限的互动模式。 1. 沟通的艺术与障碍: 超越信息传输的层面,本书关注“意义的共享”。深入分析非语言沟通、倾听技巧以及在虚拟团队中的沟通挑战。重点讨论“反馈的文化”——如何构建一个鼓励建设性批评而非防御性反应的沟通环境。 2. 冲突管理与谈判策略: 冲突并非全然有害。我们将区分建设性冲突(关于想法)和破坏性冲突(关于人)。提供托马斯-基尔曼冲突模式(TKI)的应用框架,并详细解析谈判过程中的立场与利益分析,指导读者实现双赢或多赢的成果。 3. 权力、政治与影响力: 权力是组织中的客观存在。本书客观分析不同形式的权力来源(如合法权、专家权、参照权),及其在组织中的合法与非合法运用。重点讲解如何在不诉诸胁迫的情况下,通过影响力、说服力以及建立联盟来推动变革。 4. 团队发展与高效能小组构建: 探索塔克曼(Tuckman)团队发展阶段模型,并引入“心理安全感”(Psychological Safety)作为高效能团队的先决条件。提供工具来诊断团队凝聚力、角色清晰度以及决策流程的有效性,并给出将临时任务组转化为长期学习型团队的策略。 第三部分:领导力、结构与文化(The Organizational Level) 本部分将视野提升到整个组织系统,探讨宏观环境对行为的影响。 1. 领导力理论的演进: 从特质理论过渡到行为理论,再到权变理论。重点剖析“变革型领导力”和“交易型领导力”的平衡使用,以及在不同组织生命周期阶段应采用何种领导风格。强调“仆人式领导”在培养员工自主性和创造力中的作用。 2. 组织结构与设计: 分析机械式结构与有机式结构的优劣势及其适用场景。探讨矩阵结构、扁平化结构带来的行为挑战,例如角色模糊性(角色间隙)和沟通路径的复杂性。如何通过结构设计来优化信息流和责任归属。 3. 组织文化:塑造无形的契约: 组织文化是“我们在这里做事的方式”。本书提供了识别、衡量和塑造组织文化的实用方法论,例如通过“仪式、符号和故事”来巩固核心价值观。探讨如何管理“亚文化”冲突,以及在并购或变革期间如何进行文化整合。 4. 组织变革与创新管理: 变革往往遭遇阻力。本章详细阐述科特(Kotter)的八步变革模型,并从行为科学角度分析员工抵制变革的深层心理动因(如习得性无助、损失厌恶)。提供管理变革沟通、建立短期胜利以及制度化新行为的实操指南,确保创新得以持续。 本书特色: 案例驱动: 引入来自全球不同行业(如医疗、金融、高科技)的真实案例,而非虚构的情境,展示理论在复杂现实中的应用与局限。 反思工具: 每章末尾设计了“行为诊断清单”和“自我反思练习”,鼓励读者立即将所学知识应用于自身工作环境。 跨学科融合: 深度整合了社会心理学、认知神经科学和演化心理学的最新研究成果,为组织行为提供坚实的科学基础。 《组织行为学:理解、分析与塑造高效能团队》不仅是一本教科书,更是一本实践手册。它将帮助您从“管理流程”转向“赋能个体”,最终实现对组织潜能的充分激发。无论您是新晋管理者还是资深高管,本书都将为您提供洞察人性的钥匙,解锁团队协作与组织绩效的无限可能。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

我最近读到的一本关于信息管理的著作,名为《**未来视界:人工智能时代的知识生命周期管理**》,带给我一种强烈的紧迫感和兴奋感。这本书的视角聚焦于未来五年到十年,探讨了随着生成式AI和大规模语言模型(LLMs)的普及,企业积累和管理“知识资产”的方式将发生根本性的变化。作者对传统的内容管理系统(CMS)的局限性进行了无情的批判,认为静态的文档库已经无法满足实时、情境化的知识需求。书中提出了“动态知识图谱”的概念,强调信息不再是孤立的文件,而是相互关联的、可被AI检索和重构的语义网络。作者对“知识衰减率”的量化分析尤其发人深省,他指出,在AI驱动的环境下,知识半衰期正在急剧缩短,这要求企业必须建立高度自动化的知识更新和验证机制。阅读过程中,我不断地在思考:我们现有的数据治理策略,是否已经完全过时?这本书的基调是积极的,它鼓励读者将AI视为提升知识管理效能的强大催化剂,而不是威胁。它为那些希望在下一波技术浪潮中保持领先的企业,提供了清晰的路线图和深刻的战略警示。

评分

刚刚合上《**无形之网:现代商业生态中的信息权力结构**》,我感觉像进行了一次高强度的智力体操。这本书的野心非常大,它试图构建一个宏大的理论框架,来解释信息是如何重塑权力、市场份额乃至地缘政治格局的。作者的学术背景显然是经济学与社会学交叉领域的,因此,他对技术工具的讨论,总是将其置于更广阔的社会经济背景下去审视。比如,书中关于“数据主权”的论述,就远远超越了简单的隐私保护范畴,触及到了国家间的博弈层面。我特别欣赏作者对“平台经济”的解构,他将平台比作现代社会的“新罗马大道”,所有价值的流动都必须通过它,并深入分析了在这种结构下,信息的垄断如何转化为经济壁垒。这本书的阅读体验是挑战性的,因为它充满了密集的理论推导和复杂的模型图表,绝非轻松读物。但一旦你跟上了作者的思路,你会发现,以往那些碎片化的商业新闻和技术趋势,突然间都被串联成了一个完整、逻辑自洽的体系。它迫使我跳出日常的业务细节,去思考我们所依赖的信息基础设施的深层结构性问题。

评分

说实话,我一直对那些动辄谈论“数字化转型成功秘诀”的书籍持保留态度,因为它们往往过于理想化,脱离了企业实际运营的复杂性。然而,这本《**代码与灵魂:构建韧性组织的心智模型**》彻底颠覆了我的看法。这本书的切入点非常接地气,它聚焦于组织文化与信息系统融合的“人机交互”地带。作者花了大量篇幅讨论“信任的算法化”——即如何在自动化决策系统中植入人类的伦理判断和对突发情况的弹性应对能力。我尤其欣赏作者对“遗留系统”(Legacy Systems)的重新定义,他认为遗留系统并非包袱,而是组织历史记忆的载体,如何智慧地迁移和重塑这些记忆,是信息系统升级的关键。书中对于敏捷开发理念在传统大型企业中的“水土不服”现象,进行了细致入微的解剖,并提供了一套渐进式的变革路径,强调小步快跑、注重文化先行。整本书的行文风格非常口语化,仿佛是一位经验丰富的CTO在深夜与你促膝长谈,充满了实战智慧和对技术人员心境的深刻洞察。它不是告诉你“应该”怎么做,而是用无数个“我曾经尝试过但失败了,然后我学到了”的故事,来引导你避开陷阱。

评分

这是一本让人读完后,会立刻想动手实践的“工具箱”式书籍,书名叫《**流程的艺术:用可视化语言重塑效率边界**》。我一直苦于将复杂的业务流程用非技术人员也能理解的方式表达出来,这本书简直是雪中送炭。它并没有沉迷于高深的理论,而是直接切入了BPMN(业务流程模型和符号)等工具的精髓,但其核心价值在于“流程思维”的培养。作者反复强调,流程图不是为了文档记录而画的,而是为了发现瓶颈、优化协作而生的“思维工具”。书中对各种流程建模符号的运用,解释得极其细致,比如“事件”与“活动”之间的微妙区别,以及如何利用泳道图清晰界定跨部门责任。最精彩的部分是关于“非正式流程”的捕捉——那些隐藏在邮件和口头指令中的实际操作路径,以及如何将它们显性化、标准化。这本书的排版和配图非常出色,大量的流程图示例清晰明了,甚至连错误示范都很有教育意义。读完它,我立刻组织了一个小组,开始对我们部门最核心的审批流程进行“手术”,效果立竿见影,效率提升是可量化的。

评分

天哪,我刚刚读完了一本名为《**数据洪流中的导航者**》的书,简直是思想的盛宴!这本书的视角非常独特,它没有落入那种枯燥的技术手册的窠臼,而是以一种近乎哲学的探讨方式,审视了信息时代我们如何与数据共舞。作者对于“信息过载”这一现象的剖析入木三分,他不仅仅罗列了我们面临的挑战,更重要的是,他提供了一套极具前瞻性的思维框架,帮助我们理解如何在海量数据中辨识出真正的价值流。尤其让我印象深刻的是关于“认知负荷优化”的那一章,它没有直接给出软件或工具的推荐,而是深入探讨了人类大脑处理信息时的生理和心理限制,进而推导出企业级信息架构设计时必须遵循的底层逻辑。书中大量的案例分析,引用了跨行业的转型案例,从传统制造业到新兴的生物科技领域,展示了顶层设计如何决定信息技术的落地效果。读完后,我感觉自己对“管理”这两个字的理解上升到了一个新的维度——管理不再是控制资源,而是精心塑造信息的流动路径,让它自然而然地导向正确的决策。这本书的文字功底也相当扎实,逻辑严密,引用了许多晦涩但极富启发性的学术观点,需要读者投入足够的时间去消化和反思,但那份知识沉淀带来的满足感是无与伦比的。它更像是一本战略指南,而非操作指南。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有