Bibliography of Collective Bargaining in Hospitals and Related Facilities 1972 1974 (Cornell industr pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Ilr Pr

作者:William Rothman

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1976-06

价格:USD 4.25

装帧:Paperback

isbn号码:9780875460604

丛书系列:

图书标签:

• Collective Bargaining
• Hospital Industry
• Labor Relations
• Industrial Relations
• Bibliography
• Healthcare
• 1970s
• Cornell University
• Labor History
• United States

医疗保健行业集体谈判研究综述：从1972至1974年的视角 图书名称：《Bibliography of Collective Bargaining in Hospitals and Related Facilities 1972–1974 (Cornell Industrial and Labor Relations Bibliography Series)》 本参考书汇编清晰地勾勒出1972年至1974年间，美国医疗保健行业集体谈判活动的学术文献和实际记录。尽管本摘要的重点在于描述该时期研究的范围和重要性，而非直接复述其内容，但它能帮助我们理解这一特定时间段内，医疗机构劳资关系研究的焦点和方法论。 这一时期对于美国劳工运动和医疗体系的结构性变革而言，是至关重要的一个窗口。随着医院越来越多地从慈善机构向大型企业化实体转型，以及护士、技术人员等专业人员的组织化程度日益提高，集体谈判成为了塑造工作条件、薪酬水平以及医疗服务质量的核心机制。本汇编所收录的资料，反映了当时研究人员和实践者对一系列复杂问题的关注。 1. 研究的时代背景与驱动力 1970年代初期，美国经济正面临通货膨胀的压力，同时医疗成本的上升也成为公众关注的焦点。《就业状况与工资法》（The Fair Labor Standards Act）的逐步扩大适用范围，以及国家劳动关系委员会（NLRB）对非营利医院管辖权的确认，为医疗机构的工会化提供了法律基础和实践动力。本研究文献集合，正是对这些法律、经济和社会驱动因素下，劳资双方互动的系统记录。 当时的文献倾向于聚焦于工会化的合法性、有效性及对服务质量的影响。研究者们试图量化集体谈判在薪资公平、工作时间安排、申诉程序建立等方面所起的作用。 2. 关注的核心主题领域 根据该时期研究的普遍趋势，我们可以推断出该《书目》中涉及的主要研究领域： A. 谈判结构与范围 (Bargaining Structure and Scope) 在医院环境中，传统的制造业集中式谈判模式难以直接套用。研究文献深入探讨了“适当的谈判单位”（Appropriate Bargaining Unit）的界定问题，特别是涉及专业人员（如医生、药剂师）与辅助人员（如技工、行政人员）的分离或整合。此外，文件可能还涵盖了跨多个医院系统或州级协会的区域性谈判尝试，以应对医疗服务供给的地域多样性。 B. 关键谈判议题 (Key Bargaining Issues) 1972-1974年间，薪资与福利谈判必然是重中之重，尤其是在医护人员面对高强度工作负荷的情况下。本汇编收录的资料极有可能详细记录了对： 薪酬与生活成本调整： 应对当时高通胀环境下的工资谈判策略。 工作条件与安全： 尤其是针对职业暴露风险、排班的公平性（例如对加班和周末轮班的补偿）。 工作保障 (Job Security)： 应对技术进步和组织结构调整带来的岗位流失担忧。 专业自治权 (Professional Autonomy)： 对于护士等专业人员而言，谈判范围是否能延伸至临床决策的某些方面，是一个关键的争议点。 C. 争端解决机制 (Dispute Resolution Mechanisms) 集体谈判的实践离不开有效的争端解决机制。当时的文献集中分析了仲裁（Arbitration）与调解（Mediation）在解决医院劳资纠纷中的应用效果。由于医院服务的特殊性（罢工可能直接威胁公共健康），对“强制性仲裁”条款的引入及其对双方权力的影响，是该时期研究的重点。文献可能收录了关于特定罢工事件或停工威胁的案例分析，以及如何通过非传统方式避免服务中断的策略。 D. 组织与管理视角 (Organizational and Management Perspectives) 管理层在面对工会化浪潮时的反应，是研究不可或缺的一部分。文献可能分析了医院管理者在谈判中采用的策略，包括信息共享的程度、对工会提出的经济要求的反应，以及如何平衡董事会压力、社区期望与劳工关系需求。特别是对于非营利性医院，其“社区责任”的叙事如何影响其劳资谈判立场，也是一个值得关注的研究角度。 3. 研究方法论的倾向 鉴于该时期（1970年代初）学术研究的特点，本《书目》所收录的文献很可能采用了以下研究方法： 案例研究 (Case Studies)： 深入剖析特定地区或特定类型医院（如教学医院、社区医院）的谈判过程和结果。 合同文本分析 (Contract Analysis)： 对集体谈判协议（CBA）的具体条款进行量化分析，以确定行业内的“标准”或“最佳实践”。 统计调查 (Statistical Surveys)： 收集并比较不同州份或不同工会间的工资增长率、申诉率等关键指标。 4. 对后续研究的意义 本1972-1974年的研究汇编，为后来的劳资关系学者提供了一个关键的基线数据点。它捕捉了劳工运动在高度受监管且专业化程度极高的医疗保健领域中，如何从萌芽走向成熟的初期形态。通过梳理这些文献，研究者可以清晰地看到，早期集体谈判是如何为后来的医疗改革奠定基础，以及当时确立的许多谈判模式和争端解决框架，至今仍在影响着现代医院的运营和劳资动态。这份书目是研究医疗劳资关系史不可或缺的参照。

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