具体描述
《组织部长(第2部)》真实地描述了各级组织部门内部考察、选拔、任用领导干部的现状，以主人公贾士贞从一名普通的党校教师被借调到省委组织部，并登上组织部长的宝座为主要线索，全面刻画了社会转型时期的宦海浮沉、欲望冲突、人性挣扎，对担负选吏重任的组织部的制度弊端进行了深入剖析。
作者在县、市、省机关部门从事人事工作长达30余年，洞幽察微，手法写实，给人以强烈的现场感和透视感。可谓是：于细微中尽显形象的生动，于平凡中体会灵魂的颤栗，令人掩卷深思，仰天长叹……
作者简介
大木，本名樊素科，江苏人。中国作家协会会员，现任江苏省某省级机关正处级干部。从事机关文秘、组织、人事等工作三十余年。
出版作品：《欲望树》《市委书记在上任时失踪》《相爱多久》《采风》《奔腾年代》《执政者》《大学生浮沉记》。
目录信息
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
读完《组织部长》这本书，我最大的感受是，原来一个看似“幕后”的角色，却承载着如此重要的责任和影响力。书中对于“组织”这两个字的解读，远比我之前理解的要深刻得多。它不仅仅是简单的人事安排，更是关于如何凝聚人心、如何激发活力、如何构建一个高效运转的体系。我特别喜欢书中对一些具体工作场景的描绘，例如在面对棘手的干部任用问题时，组织部长是如何平衡各方意见，如何运用原则和经验做出决定的。这种细节的呈现，让我仿佛身临其境，能够体会到这份工作的复杂性和挑战性。书中的一些关于“识人”的论述，也让我大开眼界，了解到识别人才不仅仅是看学历和资历，更重要的是看其品德、能力和潜力。作者是如何提炼出这些识人经验的呢？是否是通过大量的案例研究，还是对资深组织工作者的访谈？我对此非常好奇。另外，书中对于“激励机制”的探讨，也给我留下了深刻的印象。一个好的组织，必然要有能够激发成员积极性的机制。书中是否有提及一些创新的激励方式，或者是在传统激励方式上的改进？我希望作者能够分享一些具体的、可操作的建议，让我能在自己的工作和生活中有所借鉴。这本书并没有局限于介绍某个具体的人物，而是更侧重于阐述组织工作的方法论和思想精髓。这种写法，让它具有了更广泛的适用性，我感觉自己不仅仅是在阅读一本关于“组织部长”的书，更像是在学习一种关于如何建设和管理团队的智慧。
评分《组织部长》这本书，在我看来，不仅仅是一本关于某个特定岗位的书，更是一扇了解中国基层政治生态的窗户。我一直对“组织”这个概念在中国的政治语境中的特殊含义感到好奇，而组织部长正是这个体系中的重要执行者。我希望书中能够深入剖析组织部长是如何在复杂的政治环境中进行人事安排、干部选拔和人才培养的。书中是否会披露一些关于“用人”的深层逻辑和考量因素？例如，在选拔领导干部时，除了能力和经验，还有哪些非显性因素会受到重视？我非常期待能够从书中找到一些关于如何在政治环境中识别和运用人才的智慧。此外，书中对于“组织纪律”的强调，是如何进行的？组织部长在维护组织纪律、整顿组织不正之风方面，扮演着怎样的角色？我希望书中能够提供一些关于如何处理组织内部矛盾和问题的具体案例和方法。这本书的叙述风格是否会比较客观和深入？它是否会探讨组织工作在不同历史时期所经历的演变？我希望作者能够用一种严谨而不失可读性的方式，展现组织部长这一职业的复杂性和重要性。我希望这本书能够帮助我更深刻地理解中国基层政治的运行机制，以及在其中，组织部长所发挥的关键作用。
评分《组织部长》这本书，对我而言，更像是一本关于“领导力”的教材。我一直认为，组织部长是领导力的实践者，他们需要在复杂的环境中，运用自己的智慧和能力，去影响和带动他人，去推动组织的进步。我希望书中能够深入探讨组织部长是如何展现和发挥领导力的。例如，在制定组织发展战略时，他们的决策过程是怎样的？在面临重大挑战时，他们是如何鼓AsAction，如何带领团队克服困难的？我特别希望书中能够分享一些关于如何激发团队成员的积极性和创造力，如何构建一个富有凝聚力和战斗力的领导集体的经验。我希望能够从书中找到一些关于如何成为一个更优秀的领导者的智慧。这本书的叙述方式是否会比较鼓励读者思考？它是否会提出一些开放性的问题，引导读者去探索和发现？我希望作者能够用一种启发性的方式，将组织工作的复杂性和“领导力”的智慧相结合，让我读起来能够感受到一种积极向上的力量。我希望这本书能够帮助我理解，组织部长这个岗位，不仅仅是管理，更重要的是通过自身的领导力，去感召和激励他人，去实现组织的价值和目标。
评分当我看《组织部长》这本书的标题时，我首先想到的是“责任”和“担当”。在我看来，组织部长这个角色，承担着非同寻常的责任，他们需要对一个组织的健康发展负责，对干部队伍的建设负责，更需要对整个组织的未来负责。我希望书中能够深入挖掘组织部长在面对重大决策时是如何权衡利弊，是如何承担责任的。书中是否会涉及一些关于“用人艺术”的讨论？如何发现、培养和留住优秀人才，是组织部长面临的永恒课题。我希望书中能够提供一些关于识别和激励人才的具体方法，以及在人才流失面前，组织部长是如何思考和应对的。我特别关注书中对“组织发展”的论述，组织部长是如何根据时代发展的要求，不断调整和优化组织结构，如何激发组织的活力和创造力的？我希望能够从书中找到一些关于如何构建适应未来发展需要的组织模式的经验。这本书的叙述方式是否会偏向于理论探讨，还是更侧重于实践经验的分享？我希望作者能够用一种深入浅出的方式，将复杂的组织管理理论和现实工作中的挑战相结合，让我能够从中获得切实的帮助。我希望这本书能够帮助我理解，组织部长这个角色，是如何通过不断的学习和实践，成为一个优秀的组织管理者和领导者。
评分这本书我关注了很久，终于等来了它的出版。封面设计非常有力量感，那种沉稳又不失锐气的风格，让我对书的内容充满了期待。作为一名对基层组织工作一直抱有浓厚兴趣的普通读者，我一直想深入了解“组织部长”这个岗位，他们的日常工作到底是怎么样的？书中会不会涉及到具体的组织建设案例，比如如何发展党员、如何进行干部选拔、如何处理基层党建的难点问题等等。我特别希望书中能有真实的案例分析，能够让我感受到在实际工作中，组织部长们是如何运用智慧和策略去解决问题的，而不是枯燥的理论陈述。毕竟，理论脱离实际总是难以令人信服。如果书中能包含一些不同地区、不同类型单位（例如国企、事业单位、甚至一些非营利组织）的组织工作者的经验分享，那就更好了。因为不同环境下的组织工作肯定会有不同的侧重点和挑战，能够了解到这些多样性，将极大地丰富我的认知。我还在思考，这本书的叙述视角会是如何？是聚焦于某一位组织部长的个人成长历程，还是会涵盖多位不同风格的组织部长？亦或是以宏观的视角来解读组织工作的意义和发展趋势？我非常期待能够从中看到一些关于组织工作者内心世界的描绘，他们的职业初心，他们面对压力时的坚持，以及他们如何在复杂环境中保持清醒和公正。这本书是否会深入探讨组织工作在当下的时代背景下所面临的机遇与挑战？比如，数字化转型对组织工作的影响，青年一代对组织工作的认知和参与方式的变化等等，这些都是我非常关心的话题。我希望作者能够用生动、贴近生活的语言来讲述，避免过于官腔或者晦涩的词汇，让像我这样的普通读者也能轻松理解并从中获得启发。
评分《组织部长》这本书，对我而言，充满了对“人”的思考。我一直相信，一个组织的生命力，最终取决于构成这个组织的人。而组织部长，正是与“人”打交道最直接、最核心的岗位。我希望书中能够深入探讨组织部长在“识人”、“用人”和“育人”方面的具体方法和心得。比如，在识人方面，除了看工作业绩，还需要关注哪些方面？在用人方面，如何做到人尽其才，才尽其用？在育人方面，组织部长是如何通过培训、指导和激励，帮助干部成长和进步的？我特别希望书中能够分享一些关于如何处理组织内部复杂人际关系的经验，如何化解矛盾，如何构建和谐的组织氛围。我希望能够从书中找到一些关于如何成为一个真正懂得“人情世故”和“管理艺术”的组织部长的启示。这本书的写作风格是否会非常生动形象？它是否会通过一些小故事或者细节，来展现组织部长的工作和思考？我希望作者能够用一种引人入胜的方式，将组织工作的复杂性和“人”的智慧相结合，让我读起来能够感受到其中的温度和力量。我希望这本书能够帮助我更深刻地理解，组织工作，本质上是一门关于如何与人相处、如何激发人的潜能的艺术。
评分在看到《组织部长》这本书时，我脑海中立刻浮现出许多关于基层党建和干部队伍建设的讨论。我一直对如何构建一个有战斗力的基层党组织感到好奇，而组织部长无疑是这一过程中的关键推动者。我希望这本书能深入探讨组织部长在基层组织建设中扮演的角色，例如如何发现和培养骨干力量，如何解决基层党组织运行中遇到的实际困难，以及如何将党的路线方针政策落到实处。书中是否会提供一些具体的案例，展示组织部长是如何通过创新性的工作方法，解决基层组织发展中的瓶颈问题的？我特别关注书中对“党建引领”的论述，组织部长是如何通过党建工作来凝聚人心、推动发展的？是否存在一些关于如何将党建工作与业务工作有机结合的经验分享？我希望这本书能够帮助我更清晰地理解组织部长在基层工作中的具体职责和工作方法，而不仅仅是泛泛而谈。此外，书中对于“干部作风”的建设，是如何阐述的？组织部长在监督和规范干部行为方面，需要遵循哪些原则，又会面临哪些挑战？我希望能够从书中找到一些关于如何打造一支过硬干部队伍的真知灼见。这本书是否会提及一些关于组织工作与群众路线相结合的论述？毕竟，脱离群众的组织工作是难以获得生命力的。我非常期待能够在这本书中，找到一些能够指导我理解和参与基层组织工作的有益启示。
评分当我翻开《组织部长》这本书时，我首先联想到的是“规则”和“秩序”。在我看来，一个有凝聚力、有效率的组织，必然建立在一套清晰的规则和良好的秩序之上，而组织部长正是维护和构建这些规则与秩序的关键人物。我希望书中能够深入解读组织部长在制定和执行组织规章制度方面的思考和实践。例如，在制定干部选拔任用制度时，如何做到科学、公正、透明？在执行组织纪律时，如何做到严明、有力、有温度？我特别希望书中能够分享一些关于如何处理组织内部违规违纪行为的案例，以及组织部长在其中所扮演的角色和采取的措施。我希望能够从书中找到一些关于如何建立和维护良好组织秩序的智慧。这本书的写作风格是否会比较注重逻辑性和系统性？它是否会从理论的高度，来阐述组织工作的规律和原则？我希望作者能够用一种严谨而不失可读性的方式，将组织工作的复杂性和“规则”的智慧相结合，让我能够从中获得深刻的启发。我希望这本书能够帮助我理解，组织部长这个岗位，是如何通过对规则和秩序的建设，来保障一个组织的健康运行和持续发展。
评分《组织部长》这本书，对我来说，不仅仅是关于一个职业的介绍，更是关于一种“治理”的智慧。我一直认为，任何一个成功的组织，都离不开有效的组织管理。而组织部长，正是这种管理的核心人物之一。我特别好奇，书中是如何描绘组织部长在“选贤任能”方面的考量和决策过程的。是否存在一些量化的评估标准，还是更多地依赖于主观的判断？我希望书中能够提供一些关于如何识别和培养潜在领导者的具体方法。此外，书中对于“组织文化”的塑造，是如何论述的？一个积极向上、富有活力的组织文化，对于激发员工的创造力和归属感至关重要。组织部长在其中扮演着怎样的角色？是通过制定规章制度，还是通过言传身教？我希望能够从书中找到一些关于如何构建和维护良好组织文化的实用建议。另外，书中是否会涉及一些关于“危机管理”的内容？在组织的运作过程中，难免会遇到各种突发事件和挑战。组织部长在这类情况下，是如何发挥作用的？他们需要具备哪些应对危机的心态和能力？我非常期待能够从这本书中，学到一些关于如何在复杂环境中保持组织稳定和发展的经验。这本书的叙述风格是否也很有特色？例如，是偏向于学术研究，还是更倾向于经验分享？我希望作者能够用一种引人入胜的方式，将复杂的组织管理理论和实践相结合，让我读起来既能学到知识，又能感受到其中的魅力。
评分对于《组织部长》这本书，我首先会被它的标题所吸引。在很多人眼中，“组织部长”可能是一个离我们比较遥远、甚至有些神秘的职业。但我想，任何一个组织的健康发展，都离不开组织工作的支持。所以，这本书对我来说，具有一种探秘的吸引力。我期待在书中能够看到，这个岗位是如何在日常工作中处理各种人际关系，如何平衡组织发展和个人利益之间的关系。书中是否会披露一些在组织工作中可能会遇到的“潜规则”或者说是“灰色地带”？当然，我并非想看到一些负面的内容，而是想了解，在真实的组织工作中，有哪些是需要特别注意的，有哪些是需要智慧去应对的。例如，在干部培养方面，如何做到公平公正，如何避免“论资排辈”或者“关系户”的问题？我希望书中能够提供一些具体的、可供参考的操作方法，而不是空泛的口号。我也很想知道，在当今社会快速变化的背景下，“组织部长”这个角色是否也在经历转型？他们需要具备哪些新的知识和技能？书中是否会提及一些与时俱进的组织建设理念？例如，如何利用新技术来提升组织工作的效率？如何吸引和留住优秀的年轻人才？这本书的深度和广度如何？它会聚焦于某个特定的行业或领域，还是会覆盖更广泛的范围？我非常期待能够在这本书中，找到一些能够帮助我更好地理解“组织”这个概念，以及在这个概念下，那些默默付出、却至关重要的人们的付出。
评分除理想化的人物外，情节还是比较的吸引人的！
评分除理想化的人物外，情节还是比较的吸引人的！
评分除理想化的人物外，情节还是比较的吸引人的！
评分90年代的主流官场小说，看个热闹。P.S.主人公“贾士贞”莫非是“假是真”的意思
评分挺好。真真切切的当代官场现状。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有