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有效管理十八項技能
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
李澤堯 作者
譯者
2009-11 出版日期
350 頁數
49.80元 價格
叢書系列
9787545403411 圖書編碼

有效管理十八項技能 在線電子書 圖書標籤: 管理  一HR  非常實用  重讀  很有效  hr推薦讀  7分  1管理   

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發表於2024-11-24

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有效管理十八項技能 在線電子書 用戶評價

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有效管理十八項技能 在線電子書 著者簡介

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有效管理十八項技能 在線電子書 圖書描述

《有效管理:十八項技能(白金版)》內容簡介：行業是河流，市場是大海；專業是河流，管理是大海；個性是河流，人性是大海；你不必踏遍每一條河流，但你卻不可以沒有見過大海。固定工資是惰性之源；固定工資為零的時候，就是創業、為自己打工瞭。與領導相處之道——公共場所：尊敬+服從；私下相處：尊重+拒理力爭。能力隻代錶一種可能性，做好事情還需要一種必要性——如果不願做事，你就不用去教他如何做事；業績=願力×能力。

天下所有的製度，如果不跟錢（利益）掛鈎就不叫製度！

社會道德是國傢法律的副産品；企業文化是公司製度的副産品。

管理＝可控性+創造性——可控性是管理者對被管理事項的掌控度；創造性是被管理者的發揮空間。

一旦業績變成硬道理，管理就簡單化瞭——管理精細化的刀尖和本質是責任和利益的精細化；企業以人為本，管理以利為本；管理者不主動談錢，員工就會被動談錢。

做人要做君子，管人要管小人。

人事考評好似相親，可以單方麵品頭論足；績效考核是一種勞動閤同，標準要雙嚮溝通，兌現須基於事實。態度隻能被判斷，卻不能被考核。

製度彈性的空間有多大，亂來的空間就有多大。

價值觀要通過管理手段纔能發生作用——說法和想法要通過做法纔産生作用力！這是很多老闆厚道、心地善良而其企業文化和業績卻很差的原因。

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有效管理十八項技能 在線電子書 讀後感

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听了公开课之后买了九本一套的，当时是觉得要看一套更全，但是后来发现里面重复内容太多，没必要都买。 这类不是专业教科书，条理性差一些，文笔通顺什么的更别提了，但是确实是社会职场实用的，更像是前辈聊天总结经验的随笔。当时合计就当请个朋友吃饭了解不同想法了。 适...

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