從管人到安人 在線電子書 圖書標籤: 管理 曾仕強 國學 知識點 男人 商業 傳統文化 10
發表於2024-09-12
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理論很好 可是呢 老闆們會這麼乾麼
評分以國學談管理,有牽強附會之嫌
評分很棒!
評分幾乎都是形而上學的東西,具體的東西很少。可能隻有超過1000人的企業的高層纔需要、纔能看到的東西。
評分以國學談管理,有牽強附會之嫌
曾仕強教授,英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。北京時代光華公司特聘高級培訓師,中華企管網集團首席顧問,華夏智業管理學院院長。最受學生歡迎的教授之一,最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。
長期從事中國式管理研究,具有30餘年的管理實踐經驗,並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師。代錶作有《中國式團隊》《圓通的人際關係》《管理的真相》《中國式管理》等。
《從管人到安人》內容簡介:如果認為管理就是管人,那就大錯特錯瞭,中國式管理絕非管人,而是以“安人”為最終目標。“管人”者經常動用各種管理法寶,以便管好部屬,但效果並不理想。因為他們不管用什麼方法,部屬總有一套應對的辦法,所以管人行不通。
“理人”者通常對部屬禮敬有加,期望實現勞資和諧,但卻收效甚微。因為他們過分禮敬,部屬反而懷疑其心懷不軌,所以僅僅“理人”也不行。
對待中國員工,管他,他偏不服;理他,他又將信將疑:最好的辦法,隻能是“安他”。
這就是中國式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”?《大學》一書早已解釋得明明白白,其中所闡釋的“修己安人”之道,用在當今中國企業管理上亦能無往不利。
曾仕強教授多年來精研中國式管理,深知如何將古人的思想精髓與現代管理結閤.並將多年的經驗總結成書,呈現給讀者。
《從管人到安人》根據《管理大道》(北京大學齣版社2004年版)精心修訂而成,內容更趨精煉適用。
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