具体描述
面對失業率屢創新高的現在，有份工作做，是否就是成功了呢？但若已厭倦目前的工作、或覺得這工作不適合自己…卻又不知該不該轉換跑道，如何選對工作的第二春時，該怎麼辦呢？
本書以精闢的市場分析和每個人自身的價值，闡述“轉行”對個人、社會存在的意義何在？越是不景氣，越要創造經濟奇蹟！東大特訓班作者以『東大特訓班』裡的主要角色再度演出的最新力作，要教你轉行的必勝術!!
如果自己抱持無動於衷的心態，是不可能向前邁進的。只有那些能夠自己設定目標、思考策略的人會成功!!
終於做到第一個成功轉行的CASE的井野，接下來面對的客戶是個廣告代理商、看似是名精英的年輕人，原以為會很順利的井野，卻發現對方個性不但散漫，還是個缺乏常識的人。面對又一個難題出現的井野突然想起在龍山高中學過的櫻木思考法，讓井野有了嶄新的「發現」…!?
好的，这是一份针对其他图书的详细简介，避开了您提到的《轉職必勝班(04)》的具体内容。 --- 《職場蛻變：從零開始的職涯重塑指南》 突破瓶颈，开启全新职业篇章的实战手册 在信息爆炸与技术迭代日益加速的今天，职场人士面临的挑战不再是“如何守住现有位置”，而是“如何主动规划下一次飞跃”。传统的职业路径正逐渐瓦解，取而代之的是高度灵活、需要持续学习和主动适应的新生态。《職場蛻變：從零開始的職涯重塑指南》正是为身处变革浪潮中的你而准备的权威指南。 本书并非空泛的职场励志语录，而是一部深度剖析个体转型要素、系统构建个人竞争力的实战工具书。它聚焦于那些渴望跳出“舒适区陷阱”、实现职业生涯质的飞跃的专业人士、职场新人，以及正在考虑跨界发展的经验人士。 第一部分：深度自我诊断与未来愿景构建 职业转型成功的基石，在于清晰的自我认知和明确的外部洞察。本部分带领读者进行一次彻底的“职业体检”，摒弃主观臆断，用数据和事实构建现实蓝图。 1.1 核心竞争力资产盘点：不止于简历上的技能 我们首先要超越传统的技能列表。本书引入了“T型人才模型 2.0”，强调深度专业（I）与广阔连接（—）的有机结合。读者将学习如何精确识别并量化自己的可迁移技能（Transferable Skills），例如跨部门沟通效率、复杂问题分解能力、以及对新工具的学习曲线速度。我们提供了详细的“经验价值矩阵”工具，帮助你将过去的模糊工作经验转化为未来雇主急需的明确成就包。 1.2 行业趋势透视与赛道选择哲学 转型并非盲目跟风。我们需要精准定位高增长、高潜力的新兴赛道。本书详细分析了未来五年内最具潜力的三大领域（如绿色科技、数据伦理、体验经济）的进入壁垒与回报周期。更重要的是，我们探讨了“兴趣与市场需求的黄金交集点”的发现方法，确保你的新方向既能实现个人价值，又能获得市场回报。读者将学会运用PESTLE分析框架，为自己选择的赛道进行风险评估。 1.3 打造个人品牌叙事：从“做了什么”到“能解决什么” 在信息过载的时代，清晰的个人叙事是穿透噪音的关键。本书强调“品牌一致性”的构建。我们将指导你如何提炼出独一无二的“价值主张宣言”（Value Proposition Statement），并学习如何将这一宣言植入到LinkedIn档案、求职信乃至日常交流中，确保你在目标群体心中留下深刻且精确的印象。 第二部分：技能重塑与学习路径工程 转型意味着技能的迭代。但如何在有限的时间内，高效地获取目标岗位所需的关键能力，避免无效学习？本部分提供了精细化的学习工程方案。 2.1 “最小可行技能集”（MVS）的界定与获取 不再追求“全才”，而是聚焦于“关键少数”。本书提供了一种自上而下的学习策略：首先确定目标职位的“绩效关键指标”（KPIs），然后倒推出实现这些KPIs所必需的最少核心技能集（MVS）。我们将介绍如何利用“微证书”（Micro-credentials）和“项目驱动学习法”（Project-Based Learning），快速搭建知识体系的骨架，而非沉溺于无止境的理论阅读。 2.2 内部转岗的策略性渗透：利用现有平台的杠杆效应 对于在职人士而言，最大化的杠杆是利用现有的平台和资源。本书提供了详细的“内部借力模型”。这包括如何识别内部导师、如何主动请缨参与跨部门项目以“试水”新领域，以及如何通过内部培训体系，最小化外部学习的成本。我们特别关注如何设计“低风险高可见度”的内部试点项目，为正式转型铺路。 2.3 软技能的硬化处理：量化沟通与领导力 软技能往往是转型中的隐形杀手。本书颠覆了对软技能的传统认知，提出将其“硬化”并可量化的方法。例如，沟通效率不再是“善于表达”，而是“通过邮件优化，将团队平均决策时间缩短15%”。我们提供了情境演练脚本，帮助读者在压力测试下，模拟展示出目标职位的核心软性要求。 第三部分：实战启动与转型落地 理论准备就绪后，如何安全、有效地跨越鸿沟，正式进入新的领域？这部分关注行动的执行、风险的对冲和心态的调适。 3.1 “桥梁职位”的战略选择与谈判技巧 直接空降到理想职位的难度极高。本书推崇“桥梁职位”策略，即选择一个既能利用现有经验，又能快速切入新领域的工作作为过渡站。我们深入解析了如何识别和评估这些桥梁职位的长期价值。在薪酬谈判环节，我们侧重于“非货币化价值谈判”，强调争取学习预算、导师指导时间等隐性资源，以支持长期的职业发展。 3.2 面试中的“技能映射”与案例拆解 转型面试的核心挑战在于如何让面试官相信你的“非主流”背景。本书教授“STAR原则深化版”，即在描述经历时，强制性地将过去的成就与新职位的需求进行明确的“技能点对点”映射。书中包含十个经典跨界面试场景的详细问答解析，教会你如何化解“你为什么做这个转变？”的灵魂拷问。 3.3 应对转型期的“适应性焦虑”与韧性构建 转型过程中，自我怀疑和“冒名顶替综合征”是常态。本书的最后一部分提供了科学的心理调适方法。我们引入了“小胜利积累法”，鼓励读者在初期设定极易达成的微小目标，通过持续的正反馈来建立心理韧性。同时，我们探讨了建立“多元支持网络”的重要性，确保你在职业变革的跑道上，拥有稳固的情感与专业支持。 --- 《職場蛻變：從零開始的職涯重塑指南》是一份邀请函，邀请你正视时代的变迁，主动设计自己的职业未来。它不保证你一步登天，但它承诺为你提供清晰的路线图、实用的工具箱和坚实的心理准备，让你每一步的迈出都充满力量与方向。立即开始你的蜕变之旅！
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