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三本书讲了一样的内容……美国也不缺成功学啊。

2小时15分。以为自己掌握了一万小时理论和刻意练习理论，一直没看这本经典，结果看完发现大错特错啊。读完这本书的最大收获，知道了刻意练习的三种模式：音乐模式（练习目标：知道自己要传达什么信息，但挑战在于如何能够高效地传达出来。练习方法：信息可以被拆分为小块，对每一小块都进行分析，然后反复练习，通过教练或录像进行即时反馈。）、国际象棋模式（练习目标：面对一个问题，而且你需要找到一种解决方法。练习方法：问你自己在遇到相关问题时你会如何去做，然后将你的做法记录下来（非常关键，日后回馈的需要），然后与专家大师的做法进行比较）、体育模式（体能训练：加强认知技巧和能力，去学习你所在行业中所需要的基础知识吧；特殊技能培养：尝试提高自己技能的某个方面，大量重复，即时反馈）

专家和新手有什么区别，主要不在于天赋，而在刻意练习。

2012.3.1所以大多数天才就是用对了方法用够了时间的勤奋者。

不存在所谓的天才，卓越的成就来自于持续多年的被精心设计的刻意的枯燥练习。要长期坚持的进行这些枯燥的练习需要有极其强大的内在动力的支持，好的家庭环境也可以激励人们坚持进行这种枯燥的练习。

以前看过被很多专业人士大为推荐的《异类》，知道了10000小时理论（各个领域的杰出人士需要10000小时的联系）。这本《哪来的天才》正好互为参照，看来那99%的汗水一说不是小时候老师忽悠我们的啊！想到了一个兄弟在毕业前夕感叹，老师说的其实都是对的… 具体而言，这是10000...  

跟这本类似还有一本叫The talent code，我看书的时候一直觉得就是一个自然延伸的，结果居然不是同一个人写的，年代也非常接近，用的terms也是一样的。感觉这里有必要先从Talent code说起。 那本的笔记在这里：(sigh，不仔细做笔记就是错误的，现在来回忆内容就发现已经忘记不...  

P14 “经验困境”：尽管企业通常都重视有经验的管理者，但严格的研究表明，大体而言，“有经验的管理者并没有创造高效的成果”。 P18 刻意练习是很难得，它让人很痛苦，但它有用。刻意练习越多，成就越大。大量的刻意练习，等于卓越。 P18 但大多数企业在应用这一伟大成就法...  

这本书的结论确实激励自己，天才不是来源于天赋，也不是勤奋（勤奋太简单了），而是来源于长时间枯燥、强调成长心理和打破习惯的刻意练习。 刻意练习不同于普通练习，普通练习更像是习惯的产物，是重复性和无意识的；而刻意练习需要打破习惯，需要更大的专注力来意识到练习。 ...