第一章 中層危機：中國企業麵臨又一個鼕天
何謂中層管理者
企業頻頻爆發中層危機
中層女性也危機
人纔斷層麵麵觀
中層危機的危害
如何看待中層危機
如何理解中層危機
如何管理中層
中國企業之痛
第二章 危機源頭：痛苦的根源是這樣造成的
時間原因
類型原因
內涵原因
立場原因
管理原因
功臣原因
用人原因
個人原因
第三章 高層之惑：誰是拉車的牛
一將難求的尷尬
能同甘卻不能共苦
翅膀硬瞭就想飛
隻會低頭拉車，不會抬頭看路
安於現狀，你的熱情哪去瞭
“能顧傢的不浪漫，會浪漫的不會賺錢
沒有功勞也有苦勞
外來的“和尚”難人流
第四章 中層之苦：夾心之苦不好受
夾心之苦
不想遭遇到的“裙帶”
企業文化難匹配
遭遇“天花闆”，不走還能怎樣
組織扁平化的苦惱
對中層的信任度究竟有多高
我的部門誰做主
中層的無奈
第五章 高層反思：如何留住中層
擺正觀念
認清形勢
建設企業文化
做好人纔培育
營造環境
優化激勵
領導要有藝術
善用領導權力
第六章 駕馭危機：重視中層管理者
注入新鮮血液
以價值觀來凝聚人
重視人纔
用人不疑
該放權時就放權
重用中層管理者
做到言行一緻
第七章 根治危機：打造最優秀的中層
中層應該理清角色
具備良好的心理素質
不斷充實自己
用榜樣的力量帶動下屬
懂得培養、推薦人纔
學會柔性管理
做一個有效的溝通者
做閤格的中層
· · · · · · (收起)