《职业精神》内容简介：现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性。
具体描述
读后感
刚读的时候，是希望从中能有些可以作为激励企业新员工的材料，读到一般就有点失望了，但是还是耐这性子读完。 书中有部分例子有点夸张，有的优点老旧，但是全书的引子和结构还是可以的，确实涵盖了职业精神的许多方面。 职业精神一直是认为比较虚，比较大...
评分单位发的，随手翻了翻，感觉像本传销教程.例子也很老旧，观点没有新意.像爱生命一样爱工作想让员工有使命感光靠一本书的说教远远不够，特别是在我们这个唯物主义国家，讲天职讲使命都是瞎掰.从小就被教育物质决定精神。长大了又被“至于你信不信，我反正信了”的领导忽悠，整个...
评分职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。它鲜明地表现为某一职业特有的精神传统和从业者特定的心理和素质。职业精神往往世代相传。在表达形式方面，职业精神比较具体、...
评分职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。它鲜明地表现为某一职业特有的精神传统和从业者特定的心理和素质。职业精神往往世代相传。在表达形式方面，职业精神比较具体、...
评分职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。它鲜明地表现为某一职业特有的精神传统和从业者特定的心理和素质。职业精神往往世代相传。在表达形式方面，职业精神比较具体、...
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