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出版者:McGraw-Hill/Irwin

作者:Raymond Noe

出品人:

页数:800

译者:

出版时间:2007-11-08

价格:$ 231.65

装帧:Hardcover

isbn号码:9780073530208

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
HRM
人才管理
组织行为
招聘
培训
绩效管理
薪酬福利
劳动关系
员工发展

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具体描述

As competitors strive to win the war for talent, effective human resource management is necessary to gain true competitive advantage in the marketplace. Three challenges companies face are sustainability, technology, and globalization. "Human Resource Management, 6th Edition" brings these challenges to life by highlighting real-world examples pertaining to these issues and relating it to the concepts within the chapter. This best-selling McGraw-Hill/Irwin "Human Resource Management" title provides students with the technical background needed to be a knowledgeable consumer of human resource (HR) products and services, to manage HR effectively, or to be a successful HR professional. While clearly strategic in nature, the text also emphasizes how managers can more effectively acquire, develop, compensate, and manage the internal and external environment that relates to the management of human resources.

《人力资源管理》是一本系统性且深度浅立的经典之作，主要聚焦于组织发展中人力资源的重要角色和运作机制。这本书通过对历史发展、理论演变与实际应用的综合分析，为读者提供了一个全面理解人力资源管理核心概念的良好平台。内容涵盖从招聘、培训与绩效评估到员工关系管理、人才开发及组织文化建设等多个方面，详细解析了每个环节在企业成功中的关键作用。文章结构清晰，从宏观层面探讨人力资源管理的定义与重要性，再深入分析其对组织竞争力的影响，并结合具体案例展示理论在实际工作中的应用。读者可以通过这本书，系统掌握人力资源管理的基本框架和最新趋势，特别是在现代企业快速变革的背景下，如何通过科学的人才管理策略提升整体效率与创新能力。这不仅帮助读者更好地理解HR在组织中的战略定位，也提供了具体可行的实践方法。书中对人力资源管理各个模块的详尽阐述，使读者能够全面掌握这一领域的知识体系，尤其是关于如何科学规划人才战略、优化员工体验以及提升团队协作效率的重要思路。文章不仅注重理论深度，还结合实际企业情境，对复杂问题进行深入剖析，体现了对人力资源管理实践的高要求。读者在阅读过程中可期待获得系统性学习资源，帮助其建立扎实的人力资源管理知识基础，并为未来的职业发展或学术研究提供有价值的参考。内容语言流畅、条理清晰，适合不同背景的读者深入探讨这一重要领域，同时也能激发对人文管理专业更深层次思考。通过这本书，读者不仅能理解人力资源管理在企业中的实际运作模式，还能体会其对于员工价值、组织文化和整体绩效的重要影响。这种全面而深入的学习路径无疑为他们打开了进入人力资源管理领域的大门，是一份非常有价值的参考资料。总体来说，《人力资源管理》不仅是一本理论性的书，更是一堂关于现代企业核心竞争力的实用课程，为读者带来持续学习与成长的机会。