Management by Missions

Management by Missions pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:Cardona, Pablo/ Rey, Carlos
出品人:
页数:224
译者:
出版时间:2008-7
价格:$ 59.89
装帧:
isbn号码:9780230551527
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 使命管理
  • 目标管理
  • 领导力
  • 战略规划
  • 企业管理
  • 效率提升
  • 团队协作
  • 个人发展
  • 商业管理
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

Management by Missions is a full methodology to implement the corporate mission to all levels of a company. This new philosophy creates a revolutionary model of leadership trough innovative management tools such as shared missions, mission scorecards, interdependency matrixes, and mission-linked objectives. As a result, employees develop a strong sense of ownership that foster their alignment with the organization and the cooperation at different levels.

《绩效导航:目标驱动的卓越管理艺术》 在瞬息万变的商业环境中,如何确保持续的增长和卓越的运营,是每一位领导者都需要深思的问题。 《绩效导航:目标驱动的卓越管理艺术》并非一本教你如何“执行”或“管理”任务的书籍,它深入探讨的是一种更宏观、更具战略性的思维模式,一种将组织愿景转化为切实可行、驱动全局的“使命”的艺术。本书旨在揭示一种管理哲学,它将组织的每一个层面,从最高战略到基层执行,都围绕着清晰、明确、且充满感召力的“使命”进行编织。 打破僵化,重塑驱动力 许多传统的管理模式,往往过于关注过程的效率和任务的完成,却忽略了更深层次的“为何”。员工机械地执行指令,目标成为一个个抽象的数字,团队的凝聚力也因此日渐消退。 《绩效导航》的出发点,正是要打破这种僵化,重新点燃组织的内在驱动力。它提供的不是一套标准的管理流程,而是一种视角,一种让你能够审视组织的核心价值,并将其转化为一股能够驱动所有行动的强大力量。 本书的核心理念在于,一个真正卓越的组织,其每一个成员都应清晰地理解并认同组织的“使命”。这个“使命”不是挂在墙上的标语,而是渗透到公司文化的每一个细胞,指导着每一个决策,激发着每一个创新的源泉。它是一种清晰的“目标”,但又超越了单纯的KPI(关键绩效指标)。KPI衡量的是“结果”,而“使命”则指引着“方向”和“意义”。 核心要素:从愿景到行动 《绩效导航》将引领读者探索如何将抽象的愿景转化为可执行的“使命”。这不仅仅是写下一份宣言,而是通过一系列深入的分析和实践,去识别并提炼出真正能够代表组织独特性和未来潜力的核心目标。 深度挖掘组织DNA: 本书首先会引导你深入审视组织的内在价值、核心竞争力以及存在的根本意义。这包括对市场趋势的洞察,对客户需求的理解,以及对组织自身潜力的挖掘。我们探讨的不是简单的SWOT分析,而是更具前瞻性的“价值链重塑”,以及如何识别那些能够真正驱动组织长期发展的“关键使命点”。 构建清晰且鼓舞人心的使命: 如何将这些洞察转化为一个清晰、简洁、且能够触动人心的“使命”?本书将提供一系列实用的方法和框架,帮助你避免空泛的口号,而是提炼出真正能够引领方向、激发热情、并为员工带来归属感的使命陈述。我们将探讨如何让这个使命不仅仅是管理层的责任,而是成为全体员工共同的追求。 使命驱动的战略规划: 一旦确立了核心使命,下一步便是将其融入到组织的战略规划中。本书将详细阐述如何将“使命”作为制定战略的首要考量,而非事后附加的标签。这意味着,无论是产品研发、市场营销,还是人力资源管理,都应围绕这一使命展开。我们将介绍如何利用“使命”来评估潜在的战略选项,以及如何确保战略的执行始终服务于最终的使命目标。 赋能与授权: “使命”的有效传达和实现,离不开对员工的赋能。本书将深入探讨如何通过清晰的使命指引,来赋予员工更大的自主权和决策空间。当员工理解并认同组织的使命时,他们会更主动地寻找解决方案,更积极地承担责任,而无需事无巨细的管理。我们将分析如何构建一个信任和赋能的文化,让使命真正成为员工工作的内在动力。 持续的评估与调整: 组织的发展是一个动态的过程,使命也需要随着环境的变化而适时调整。本书将提供一套有效的评估机制,帮助管理者持续追踪“使命”的执行情况,并根据反馈进行必要的调整。这种评估并非简单的绩效考核,而是对组织战略方向是否与核心使命保持一致的持续性审视。 超越任务,抵达卓越 《绩效导航:目标驱动的卓越管理艺术》所倡导的,是一种超越了日常任务管理的更高层次的管理智慧。它不是关于如何高效地完成一项项工作,而是关于如何让组织的所有工作,都朝着一个共同的、有意义的、并且能够带来长期价值的方向前进。 本书的读者将学会如何: 识别并定义组织的核心使命: 找到那个真正能够凝聚人心、驱动变革的“北极星”。 将使命转化为可执行的战略: 确保每一个战略决策都服务于组织的终极目标。 构建一个使命驱动的组织文化: 让员工将使命内化为自身的行为准则。 赋能团队,激发内在驱动力: 释放员工的潜力,让他们成为使命的践行者。 在动态环境中保持战略定力: 确保持续的进步和卓越的绩效。 无论您是企业高管、部门领导,还是渴望提升管理效能的专业人士, 《绩效导航:目标驱动的卓越管理艺术》都将为您提供一种全新的视角和实用的工具,帮助您在复杂多变的商业世界中,找到清晰的方向,实现可持续的卓越。这不仅仅是一本书,更是一次关于如何真正领导一个组织走向辉煌的探索之旅。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

阅读这本书的过程,与其说是享受,不如说是一场对词汇量的挑战。作者的遣词造句,简直可以用“辞藻的海洋”来形容,每一个句子都恨不得塞进十个不常用的形容词和三个复杂的从句结构。我承认,初读时,那种华丽的文风确实带来了一种异样的美感,仿佛在欣赏一幅用最昂贵的颜料绘制的油画。然而,随着页数的增加,这种美感迅速演变成了负担。我不得不频繁地停下来,查阅那些我闻所未闻的古语和生僻的化学术语,来理解作者到底想表达什么。比如,在描述一次简单的午后散步时,他能用上“慵懒的、钴蓝色的光晕如同被浸染的丝绸般,无声地倾泻在那些受制于引力法则的、略显颓靡的建筑群之上”,这种冗余和炫技,极大地拖慢了阅读速度,更重要的是,它稀释了真正重要的情感表达。当所有东西都被过度美化之后,真正触动人心的力量反而被消磨殆尽了。这本书就像一个穿着过于繁复礼服的人,试图参与一场泥地里的橄榄球赛,其笨重和不合时宜暴露无遗。我期待的是清晰而有力的思想传递,而不是一场华而不实的文字游戏。

评分

这本书的结尾处理,是我阅读体验中最感挫败的部分。在经历了前几百页那种时而晦涩难懂、时而逻辑混乱的旅程之后,我热切期盼一个能够收束主题、解释谜团的强有力的高潮。然而,作者选择了所谓的“开放式结局”,但这并非那种引人深思、让人回味无穷的留白,而是一种彻底的、近乎敷衍的逃避。所有埋下的伏笔,无论是关于世界终极命运的预言,还是主角家族的秘密,都像是被随手扔进了垃圾桶,没有一个得到了应有的解答。结局的场景,只是一场快速闪过的蒙太奇,各种意象不断冲击屏幕,却没有任何实质性的意义承载。这感觉就像是去看一场盛大的烟火表演,最后却没有听到一声响亮的收尾,只剩下一片沉寂和空气中散去的硫磺味。它没有提供任何情感上的宣泄或智力上的满足感。我放下书时,感觉自己像一个被骗去参加宴会,却只分到一杯凉白开的客人,所有的期待都被这场不负责任的收尾彻底扼杀了。这本书,从头到尾都像是在向读者承诺一个宝藏,但最终,读者得到的只是一张标注着“X”的空地图。

评分

这本书的叙事节奏实在是让人捉摸不透,仿佛作者在构思情节时打了个盹,或者说,他刻意想用这种跳跃感来制造一种“意料之外”的惊喜。故事一开始,主角们还在一个看似平静的乡村小镇上,讨论着邻里间的琐事,笔触细腻得如同田园牧歌,你几乎能闻到空气中泥土和青草的芬芳。然而,仅仅是三章之后,场景就如同被某种看不见的力量猛地拽入了另一个维度——一个充斥着霓虹灯和人工智能的赛博朋克都市。这种突兀的转换,让我这个习惯了线性叙事的读者感到极度不适,我甚至怀疑自己是不是拿错了书。角色的动机也变得模糊不清,前一秒还在为了一块失踪的奶酪而争吵不休,后一秒就开始肩负起拯救世界的重任,这种重心的瞬间转移,让读者难以建立起有效的代入感。更糟糕的是,书中对于世界观的铺陈显得极其吝啬,那些宏大的设定,比如那个被称为“矩阵之核”的神秘装置,只是被轻描淡写地提及,没有深入的解释,仿佛作者只是在炫耀他脑海中那些尚未成型的点子。结果就是,我被抛入了一个光怪陆离的迷宫,却找不到任何指向出口的线索,只留下满心的困惑和一丝丝被戏弄的恼怒。这本书需要的不是一次简单的校对,而是一次彻底的结构重塑,否则它更像是一堆精美的碎片,而非一个完整的艺术品。

评分

如果你期待的是一个严谨、逻辑自洽的故事,那么请务必远离这本书。它的情节推进,与其说是“发展”,不如说是“随机事件的堆砌”。时间线像是被一把剪刀随意剪碎后又用胶带粘回去的,前后的因果关系经常是断裂的,甚至可以说是互相矛盾的。比如,在第二部分的结尾,一个关键人物明明被描述为身中剧毒、命悬一线,到了第三部分开头,他却像从未生过病一样,精力充沛地指挥着舰队。对于这种重大的情节漏洞,作者的解释是“这是一个量子效应导致的时间折叠”,这种敷衍的解释,简直是对读者智商的公然侮辱。整个阅读过程,我都在扮演一个“逻辑侦探”的角色,试图在荒谬的设定中寻找哪怕一丝合理的解释,结果只找到更多的陷阱。这本书更像是一场即兴表演,演员们或许很有激情,但他们根本没有彩排过剧本,导致台词和动作处处穿帮。它缺乏一个坚固的骨架来支撑那些花哨的皮肉,最终,整个故事结构像是一个被过度充气的气球,稍有不慎就会爆裂成一地狼藉。

评分

这部作品在人物塑造上的失败,几乎是令人发指的。它拥有一份堪称豪华的配角阵容,每个人物似乎都在开篇时被赋予了某种强烈的、令人期待的特质——那个沉默寡言的机械师,那个满腹经纶的神秘学者,那个身世成谜的冷酷女间谍。但是,随着故事的推进,这些鲜明的标签迅速褪色,他们都像被抽走了灵魂的木偶,开始说出千篇一律的、功能性的对白。我无法分辨他们中的任何一个,他们的一切行动都服务于推动剧情的下一个转折点,而非出于内心的驱动。特别是主角,他的内心挣扎,本该是故事的核心,却被淹没在一连串的外部冲突和不必要的内心独白之中。他的恐惧、他的爱、他的背叛,所有这些复杂的人类情感,都被简化成了教科书式的反应。我看不到一个真实的人在呼吸、在犯错、在成长;我只看到一个为了完成作者预设任务而被匆忙组装出来的机器人。读到最后,我关上书页,脑海中浮现的不是人物的形象,而是一堆空白的、可以被替换的剪影。这样的角色,是无法在读者心中留下任何印记的。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有