Advances in Doctoral Research in Management pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Moutinho, Luiz (EDT)/ Huarng, Kun-huang (EDT)

出品人:

页数:194

译者:

出版时间:

价格:82

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isbn号码:9789812778659

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• 管理学
• 博士研究
• 学术研究
• 高等教育
• 研究方法
• 组织行为学
• 战略管理
• 创新管理
• 领导力
• 商业研究

《管理学博士研究前沿》是一本集结了当代管理学领域最前沿、最具创新性的博士研究成果的论文集。本书旨在为学术界、研究人员以及对管理学领域最新发展感兴趣的读者提供一个深入了解最新研究动态的平台。 本书涵盖了管理学研究的多个核心领域，包括但不限于： 一、战略管理与企业发展： 新兴商业模式的演化与影响： 本部分深入探讨了数字经济浪潮下涌现的平台经济、共享经济、订阅经济等新型商业模式的内在驱动力、运作机制及其对传统产业的颠覆性影响。研究者们从微观层面分析了企业如何构建和优化这些模式以实现可持续增长，并从宏观层面审视了其对行业生态、竞争格局乃至社会经济结构的深远改变。 创新与创业生态系统的构建与管理： 本章聚焦于区域性或行业性的创新创业生态系统，分析了要素（人才、资本、技术、政策）的聚集效应、互动机制以及关键参与者（大学、科研机构、初创企业、投资机构、政府）的角色与协同作用。研究旨在揭示构建和培育充满活力的创新创业生态系统的有效路径，以促进区域经济的创新驱动发展。 企业国际化战略的演进与挑战： 随着全球化的深入，企业国际化呈现出新的特征与挑战。本部分的研究关注新兴市场企业的跨国扩张路径、文化适应策略、跨国并购的整合以及地缘政治风险对国际化战略的影响。研究者们通过案例分析和实证研究，为企业在全球化进程中规避风险、抓住机遇提供了有价值的见解。 可持续发展与企业社会责任（CSR）的战略整合： 在日益严峻的环境和社会挑战面前，可持续发展已成为企业战略的核心要素。本章研究了企业如何将CSR理念融入核心业务，通过绿色创新、循环经济、负责任供应链等方式实现经济效益与社会环境效益的协同。研究成果为企业提升品牌形象、增强竞争力、实现长期可持续发展提供了理论指导和实践启示。 二、组织行为与人力资源管理： 数字化转型背景下的组织变革与领导力： 数字化浪潮不仅改变了商业模式，也深刻重塑了组织结构和工作方式。本部分研究了数字化转型过程中组织面临的变革挑战，如技术接受度、员工技能更新、组织文化重塑等，并着重探讨了适应新环境的领导力风格，如赋能型领导、变革型领导以及在不确定环境中如何有效激励和管理团队。 员工敬业度、幸福感与组织绩效的关系研究： 员工是企业最宝贵的财富。本章通过实证研究，深入剖析了影响员工敬业度和幸福感的关键因素，如工作环境、激励机制、职业发展、工作与生活的平衡等，并揭示了高敬业度和高幸福感员工对提升组织整体绩效的积极作用。研究为管理者如何构建积极健康的组织文化、提升员工满意度和归属感提供了科学依据。 多元化与包容性（D&I）对组织创新与决策的影响： 随着社会多元化趋势的加剧，构建多元化和包容性的工作场所成为企业的重要议题。本部分研究探讨了不同背景的员工如何贡献于组织的创新能力和决策质量，以及如何通过有效的D&I策略来最大化团队的优势，避免偏见，促进公平。 人才吸引、保留与发展的新趋势： 在人才竞争日益激烈的时代，企业需要不断创新人才管理策略。本章研究了新生代员工的职业价值观、零工经济对人才供给的影响、以及企业如何利用数据分析和个性化方案来优化人才的招聘、保留和职业发展路径。 三、市场营销与消费者行为： 数字营销与消费者互动的新模式： 移动互联网、社交媒体和大数据技术极大地改变了市场营销的范式。本部分研究了企业如何利用内容营销、意见领袖（KOL）营销、精准广告投放以及个性化推荐等策略来吸引和转化消费者，并探讨了社交媒体环境下消费者信任的构建与维护。 消费者决策过程中的心理机制研究： 消费者行为是市场营销的基石。本章深入挖掘了影响消费者购买决策的心理因素，如认知偏差、情绪体验、社会影响以及在线评论的口碑效应，并分析了这些因素在不同消费场景下的作用机制，为企业制定有效的营销策略提供了心理学洞察。 品牌建设与消费者忠诚度的关系： 在信息爆炸的时代，构建强大的品牌是赢得消费者忠诚的关键。本部分研究了品牌故事、品牌体验、品牌个性以及危机沟通对消费者忠诚度的影响，并提供了提升品牌资产和促进长期关系的策略建议。 体验经济与服务营销的创新： 消费者越来越重视消费过程中的体验。本章研究了服务设计、情感化营销以及沉浸式体验如何提升消费者的满意度和忠诚度，并探讨了如何通过数字化工具来优化客户服务和互动体验。 四、运营管理与供应链优化： 智能制造与工业4.0时代的运营挑战： 工业4.0的推进对运营管理提出了新的要求。本部分研究了物联网（IoT）、人工智能（AI）、大数据分析等技术在生产过程中的应用，如预测性维护、柔性制造、自动化生产线优化等，以及如何通过这些技术提升生产效率、降低成本并实现更优的资源配置。 韧性与敏捷性供应链的设计与管理： 全球供应链面临着前所未有的不确定性和波动性。本章研究了如何通过多元化供应商、库存策略优化、信息共享以及风险管理机制来构建更具韧性和敏捷性的供应链，以应对突发事件（如疫情、自然灾害）和市场变化。 绿色运营与可持续供应链管理： 企业的社会责任和环保意识驱动着绿色运营理念的普及。本部分研究了如何通过节能减排、废弃物管理、绿色采购和循环经济模式来优化企业的运营流程，并构建可持续的供应链，以降低环境足迹并提升企业形象。 服务运营与质量管理： 在服务业日益重要的今天，服务运营的效率和质量直接影响企业的竞争力。本章研究了服务设计、服务流程再造、客户反馈机制以及服务人员的培训与激励等方面，旨在提升客户体验和满意度。 本书的研究成果均来自严谨的学术方法，包括但不限于定量分析、定性研究、案例研究、实验设计和模拟建模等。作者们运用前沿的管理理论和研究工具，对当前管理实践中遇到的重要问题进行了深入的剖析，并提出了具有创新性和实践指导意义的解决方案。 《管理学博士研究前沿》不仅为管理学领域的研究人员提供了最新的学术思想和研究方法，也为企业管理者、政策制定者以及有志于投身管理学研究的学生们提供了宝贵的学习资源和研究启示。通过阅读本书，读者将能够深刻理解管理学领域的最新发展趋势，洞察未来研究方向，并从中汲取灵感，推动管理理论的进步和实践的创新。

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这本书的出版，对于我们这些在管理研究中感到迷茫的“路人”来说，简直是一盏明灯。我得承认，我不是科班出身的，很多前沿的管理理论对我来说有些晦涩难懂，尤其是那些涉及复杂计量模型的论述。但这本书的编者似乎深谙此道，他们努力在保持学术深度的同时，尽可能地降低了读者的理解门槛。例如，在描述“基于扎根理论的研究方法论演进”那部分时，作者没有直接抛出复杂的数学公式，而是通过一个引人入胜的故事线，讲述了这项方法如何在不同的历史阶段被采纳和修正。这种叙事性的写作方式，极大地增强了阅读的趣味性。我尤其喜欢它对“研究边界与未来方向”的探讨，那些预测性的见解并非空穴来风，而是建立在对现有文献的透彻理解之上，充满了建设性的批判精神。读完这部分，我感觉自己对未来几年管理学可能出现的研究热点有了清晰的地图。

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如果用一个词来形容这本书带给我的感受，那一定是“拓展”。在我的专业领域——战略管理中，我们常常陷入对“竞争优势”的既有框架的争论，但这本书中探讨的那些关于“生态系统治理”和“非线性演化动力学”的内容，彻底打开了我的思路。我感觉自己像是被一股强大的研究洪流裹挟着向前冲，看到了以往被自己忽略的那些交叉学科的迷人风景。这本书的排版和引用格式达到了极高的专业水准，连脚注的处理都体现出一种对学术规范近乎偏执的尊重。我发现，即便是那些我自认为非常熟悉的领域，书中也总能提供一两个极为精妙的视角转换，让我重新审视自己的既有观点。它不是那种读完一遍就能“掌握”的书，更像是一部需要反复研磨的经典，每次重读都会有新的收获和感悟，这是衡量一部优秀学术著作的关键指标。

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说实话，我原本对这种集合了多位作者观点的“进展”类书籍抱有一丝保留，总觉得内容会比较零散、缺乏统一的内核。然而，这本书彻底颠覆了我的看法。它就像一个精心策划的交响乐团，虽然乐器各异，但指挥（编者）的功力使得所有声部都和谐地融合在一起，共同演奏出一曲宏大的管理学交响乐。我特别关注了其中关于数字化转型背景下供应链韧性构建的研究章节，那部分的论述逻辑链条极其清晰，从宏观的宏观环境变化到微观的个体决策行为，层层递进，让人仿佛置身于一个正在经历剧变的企业内部去观察和分析。它的行文风格带着一种老派学者的风范，精准、有力，很少使用花哨的辞藻，但每一个句子都像一把手术刀，直指问题的核心。对于我这种需要经常撰写研究综述的学者来说，这本书提供了一个极佳的范本，展示了如何将复杂的研究议题梳理得井井有条，且充满洞察力。

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这本书的整体调性是极为沉静和内敛的，但其内在蕴含的学术能量却是不容小觑的。我是在一个连续奋战数个通宵后，抱着“找点深度内容填充一下”的心态开始阅读的。起初，我对其中关于“制度逻辑与组织场域”的探讨感到有些吃力，因为它涉及大量的社会学理论基础。但是，随着我耐下心来，慢慢跟随作者的思路，我发现这种“慢热”的阅读体验，恰恰是它价值所在。作者没有急于给出结论，而是非常耐心地引导读者完成一次完整的认知重建过程。书中对于案例的选取也颇具匠心，很多都是来自非西方文化背景下的成功或失败案例，极大地丰富了我们对“普适性管理理论”的反思。这本书不仅是知识的载体，更像是一种思维的训练营，它要求读者付出专注和耐心，而最终给予读者的回报，远超付出的努力，是那种能真正沉淀为自己研究体系的宝贵财富。

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这本书的封面设计简直是艺术品，那种沉稳的深蓝色调配上烫金的书名，立刻给人一种庄重而又充满学术气息的感觉。我是在图书馆的书架上偶然瞥见它的，仅仅是翻开前几页，那种字体排版的精良和纸张的质感就让我爱不释手。它不像某些学术专著那样枯燥乏味，而是处处透露着对细节的打磨。内容方面，虽然我主要关注的是组织行为学，但这本书对管理学各个分支的探讨都展现出一种广阔的视野。比如，其中关于新兴市场中跨文化领导力研究的部分，作者引用的案例非常贴近现实，不是那种空中楼阁式的理论推演，而是充满了烟火气的实证分析。我特别欣赏作者在构建理论框架时所展现出的那种严谨与创新的平衡，既尊重了经典的学术脉络，又敢于挑战既有的范式。这本书无疑是为那些真正热爱学术、渴望在管理学领域深耕的博士生准备的，它不只是一本工具书，更像是一位经验丰富导师的低语，引人深思，催人奋进。

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