Facilitator's Guide to Inquire Within, Second Edition pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Llewellyn, Douglas

出品人:

页数:56

译者:

出版时间:

价格:$ 22.54

装帧:

isbn号码:9781412965828

丛书系列:

图书标签:

• Inquiry-Based Learning
• Facilitation Skills
• Professional Development
• Teacher Resources
• Curriculum
• Educational Leadership
• Classroom Management
• Critical Thinking
• Student-Centered Learning
• Higher Education

《探寻内心：促进者指南（第二版）》—— 开启深度对话与个人成长的赋能工具 在快速变化、信息爆炸的现代社会，人们越来越渴望深入了解自我，探索内在的智慧，并有效地与他人建立连接。然而，许多尝试却往往停留在表面，难以触及问题的核心，也难以激发真正的改变。正是基于这样的洞察，《探寻内心：促进者指南（第二版）》应运而生，旨在为那些渴望引导他人进行深度探索、促进个人成长、提升团队协作效率的专业人士和有志之士，提供一套系统、实用且富有启发性的框架和工具。 本书并非简单地罗列技巧或方法，而是深入剖析了“探寻内心”这一核心概念的精髓，并将其转化为一套可操作的流程与理念。它旨在帮助促进者（无论是教练、培训师、教师、管理者、心理咨询师，还是任何希望在互动中激发他人潜能的人）掌握核心的引导艺术，从而能够安全、有效地陪伴个体或群体穿越迷雾，发现内在的资源，构建积极的改变。 核心理念：看见、理解、转化 《探寻内心：促进者指南（第二版）》的核心理念可以概括为“看见、理解、转化”。 看见（See）： 促进者首先需要培养敏锐的观察力，能够“看见”个体或群体在表面交流之下隐藏的真实需求、模式、信念和情绪。这不仅仅是倾听言语，更是捕捉非语言信号，理解背后未被表达的内容。本书将详细阐述如何通过积极倾听、同理心、非评判性态度等方式，营造一个安全、信任的环境，鼓励参与者展现真实的自我。它会引导促进者关注那些容易被忽略的细微之处，例如身体语言、语气语调的变化，甚至沉默的含义。通过“看见”，促进者能够超越表象，触及问题的本质。 理解（Understand）： 在“看见”的基础上，促进者需要具备深度理解的能力。这包括理解参与者的视角、感受、动机以及他们所处的复杂情境。本书将提供多种工具和框架，帮助促进者分析参与者所呈现的信息，识别潜在的认知偏差、防御机制，以及阻碍成长的根源。这并非是要“诊断”或“评判”，而是要以一种尊重的、探索性的方式，与参与者一同去理解他们自身的体验。例如，通过提问技巧，可以引导参与者审视自己的假设，探索行为背后的深层原因，从而获得更清晰的自我认知。 转化（Transform）： 最终的目标是引导参与者实现积极的转化。这种转化可能表现为新的认识、清晰的目标、创新的解决方案，或是行为的改变。本书将重点介绍如何设计和引导能够激发参与者内在力量的活动、练习和讨论。它会分享一系列行之有效的引导技术，帮助促进者在恰当的时机，以恰当的方式，提供支持和挑战，从而促成参与者自身的顿悟和成长。转化并非由促进者“给予”，而是由参与者“创造”——促进者扮演的是催化剂的角色。 本书结构与内容亮点： 《探寻内心：促进者指南（第二版）》的结构经过精心设计，循序渐进地引导读者掌握所需的知识和技能。 第一部分：奠定基石——促进者必备的心态与能力 促进者的角色与责任： 本部分将深入探讨促进者的核心职能，强调其作为“陪伴者”而非“指示者”的角色。它会阐述同理心、真诚、无条件积极关注等关键品质的重要性，以及如何建立和维护一个安全的、支持性的对话空间。 倾听的艺术： 强调了深度倾听的重要性，并提供了一系列超越表面听力的方法，例如“倾听意义”、“倾听情绪”和“倾听潜能”。 提问的力量： 探索了不同类型问题的设计与运用，包括开放式问题、探索性问题、挑战性问题等，以及如何通过提问激发参与者的思考和洞察。 创造信任与安全的空间： 详细介绍了如何在团体或个体互动中，通过言语和非言语的方式，快速建立信任感，让参与者感到被尊重和接纳。 第二部分：核心工具箱——引导深度对话的实践方法 探索个人价值观与信念： 提供了一系列经过验证的练习，帮助参与者识别和梳理他们的核心价值观，理解信念系统如何影响他们的行为和选择。 情绪智能与自我觉察： 引导促进者如何帮助参与者识别、理解和管理自己的情绪，提升情绪觉察能力，并将其转化为成长的动力。 解决问题的框架与技巧： 介绍了一些结构化的方法，例如“六顶思考帽”、“SWOT分析”等，以及如何引导参与者跳出固有思维，找到创新的解决方案。 目标设定与行动规划： 关注如何帮助参与者设定清晰、可行的目标，并制定具体的行动步骤，将内在的洞察转化为实际的改变。 处理阻碍与挑战： 提供了应对参与者在探索过程中可能遇到的阻碍，例如恐惧、犹豫、防御机制等的策略，以及如何适时地提供支持与挑战。 第三部分：情境应用——将“探寻内心”融入不同领域 团队协作与冲突解决： 探讨如何在团队环境中运用“探寻内心”的理念，促进成员间的理解与合作，化解冲突，提升团队整体效能。 领导力发展： 介绍促进者如何引导领导者进行自我反思，提升领导力，更好地激励和赋能团队。 教育与培训： 分享在课堂教学、工作坊等教育场景中，如何设计互动式活动，激发学生的学习兴趣和内在潜能。 个人成长与教练辅导： 提供了一套完整的教练辅导流程，帮助促进者更有效地支持个体进行个人成长和职业发展。 本书的独特性与价值： 《探寻内心：促进者指南（第二版）》并非一本枯燥的理论书籍，而是充满了生动的案例、实用的练习和可操作的建议。它注重理论与实践的结合，强调促进者自身的成长与发展。 强调“如何做”： 书中提供了大量的具体步骤、范例对话和活动设计，让读者能够清晰地知道在实际操作中应该如何进行。 注重赋能而非给予： 全书贯穿的理念是赋能参与者，让他们自己找到答案，激发内在的智慧。促进者始终扮演的是支持者和引导者的角色。 适用广泛： 无论是企业培训师、学校教师、人力资源管理者，还是独立教练、心理咨询师，甚至是希望提升人际沟通和家庭关系的人，都能从中受益。 迭代与深化： 作为第二版，本书在原有基础上进行了内容更新和深化，融入了最新的研究成果和实践经验，使其更加贴合当前的需求。 为何选择《探寻内心：促进者指南（第二版）》？ 如果您希望： 提升引导他人的能力， 帮助他们发现自我、实现成长； 成为一个更具影响力的沟通者， 能够深入理解他人，建立更深刻的连接； 在团队或组织中， 创造一个更加开放、信任和富有创造力的环境； 掌握一套行之有效的工具， 能够应对复杂的人际互动和挑战； 那么，《探寻内心：促进者指南（第二版）》将是您不可或缺的伙伴。它将引领您踏上一段充实而有意义的旅程，不仅帮助您成为更出色的促进者，更重要的是，帮助您和您所引导的人，一同去探寻那片最宝贵的内心世界，并从中汲取力量，创造属于自己的精彩。这本书是一项长期的投资，它将持续为您和您周围的人带来积极而深远的影响。

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