Why Wages Don't Fall During a Recession pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
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具体描述
A deep question in economics is why wages and salaries don't fall during recessions. this is not true of other prices, which adjust relatively quickly to reflect changes in demand and supply. Although economists have posited many theories to account for wage rigidity, none is satisfactory. eschewing "top-down" theorizing, the author explored the puzzle by interviewing - during the recession of the early 1990s - over 300 business executives and labour leaders as well as professional recruiters and advisors to the unemployed. By taking this approach, gaining the confidence of his interlocutors and asking them detailed questions in a nonstructured way, he was able to uncover empirically the circumstances that give rise to wage rigidity. He found that the executives were averse to cutting wages of either current employees or new hires, even during the economic downturn when demand for their products fell sharply. They believed that cutting wages would hurt morale, which they felt was critical in gaining the cooperation of their employees, and in convincing them to internalize the managers' objectives for the company. Bewley's findings contradict most theories of wage rigidity and provide fascinating insights into the problems businesses face that prevent labour markets from clearing.
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用户评价
这本书的书名本身就引人深思，它直接挑战了许多人对于经济衰退时期工资普遍下降的直觉认知。读完之后，我最大的感受是，经济学并非如同教科书般冰冷抽象，而是与我们的日常生活息息相关，而且充满了出人意料的逻辑和洞察。作者并没有简单地陈述“工资不会下降”，而是深入剖析了背后的机制，包括了劳动市场的粘性、合同的约束、工会的作用，甚至还涉及到企业为了维护员工士气和生产效率而采取的策略。书中详尽的案例分析，从历史事件到现代企业管理，都为这些理论提供了坚实的支撑。我尤其印象深刻的是作者对于“名义工资”和“实际工资”的区分，以及在不同经济环境下，它们如何受到通货膨胀等因素的影响而产生差异。这种细致的辨析，让我对工资的构成和波动有了全新的认识，不再仅仅停留在“工资高低”这个表层。这本书的写作风格也非常平易近人，虽然涉及经济学理论，但并没有使用过多的专业术语，即便是一些不太懂经济学的读者，也能大致理解其中的逻辑。作者巧妙地运用了大量的图表和数据，将复杂的概念形象化，使得阅读过程既有知识性，又不乏趣味性。总而言之，这是一本能够颠覆你对经济衰退时期工资认知的优秀作品，它教会我如何用更宏观、更理性的视角去理解经济现象。
评分这本书的结构设计和论证方式都给我留下了深刻的印象。作者以一个看似矛盾的现象为切入点，层层递进地剖析了工资在经济衰退时期为何表现出一定的“韧性”。他没有回避经济学理论的深度，但巧妙地通过详实的案例研究来佐证，使得抽象的理论变得触手可及。我特别欣赏作者对“工资粘性”这一概念的深入探讨，以及他对不同类型粘性（如名义工资粘性、实际工资粘性、信息粘性等）的细致区分。书中引用的文献和数据也都非常扎实，显示出作者在学术上的严谨性。他并没有孤立地看待工资问题，而是将其置于更广阔的宏观经济背景下进行分析，比如对货币政策、财政政策以及企业微观决策的影响进行了探讨。这本书让我认识到，工资不仅仅是劳动者收入的简单体现，它更是企业成本、劳动力市场效率以及整体经济稳定性的重要指标。作者的写作风格也相当有感染力，他善于运用生动形象的比喻来解释复杂的经济概念，使得即使是非经济学专业的读者也能轻松理解。总的来说，这本书提供了一个非常独特且富有洞察力的视角来理解经济衰退，并且它对工资在这一过程中的作用的解读，无疑会引发读者对现有经济理论的重新思考。
评分从这本书的标题开始，就有一种强烈的吸引力，因为它触及了一个很多人都有的疑问：经济不好时，为什么工资不像预期的那样大幅下跌？阅读过程中，我最大的收获是，经济学并非是僵化的理论，而是充满了动态和相互作用的复杂系统。作者通过大量的数据和案例分析，层层剥茧地揭示了工资在经济衰退期间保持稳定的多重原因。他不仅探讨了合同的约束力，还深入分析了信息不对称、劳动力的搜寻成本，以及企业战略性地维持工资水平以避免士气低落和人才流失等因素。这些分析让我对劳动市场的运作有了更深刻的理解，认识到它并非一个完全自由竞争的瞬息市场，而是充满了各种“粘性”和非理性因素。书中对不同国家的经济周期和工资数据进行对比，也为他的观点提供了有力的支持。作者的叙述方式既有学术的严谨性，又不失大众的易读性，他用通俗易懂的语言，将复杂的经济原理娓娓道来。读完这本书，我感觉自己对经济衰退有了更全面、更深入的认识，不再仅仅停留在字面上的“不景气”和“降薪”的简单关联。这是一本能够启发思考，并且改变你对经济运行固有认知的优秀读物。
评分读完这本书，我最大的感受就是，很多我们习以为常的经济现象，背后都隐藏着令人意想不到的复杂原因。书名就足够吸引人，因为我们普遍的经验是，经济不好的时候，工资总是会受影响。但作者却用扎实的研究和丰富的案例，向我们证明了，工资在衰退时期的下降并非是必然的，甚至在很多情况下，它会表现出惊人的“粘性”。他深入浅出地分析了造成这种粘性的多种因素，比如劳动合同的硬性规定、企业为了稳定团队而避免大规模降薪的考虑、以及劳动力市场信息传递的不对称性等等。这些解释让我豁然开朗，不再仅仅将工资视为一个简单的数字，而是理解它背后所牵涉到的企业策略、劳动者权益以及市场博弈。书中对不同时期、不同国家工资变化的对比分析，也让我看到了经济发展的多样性和复杂性。作者的写作风格非常清晰流畅，即使是对经济学不太熟悉的读者，也能通过阅读这本书，对宏观经济的运行有一个更深入的理解。总的来说，这是一本非常值得推荐的书，它不仅增长了我的知识，更重要的是，它改变了我看待经济现象的视角，让我更加理性地去分析和理解这个世界。
评分我必须承认，最初被这本书吸引，很大程度上是因为它的标题——“为什么工资在经济衰退时不会下降？”这似乎违背了我们普遍的经验和直觉，每次听到经济下滑的消息，大家都会立刻联想到裁员和降薪。然而，这本书就像一把钥匙，为我打开了一扇新的大门，让我看到了工资变动背后更为复杂和精妙的动力学。作者并非在试图证明工资在衰退中“绝对”不会下降，而是通过严谨的学术研究，揭示了工资刚性（wage rigidity）存在的多种原因及其重要性。他详细阐述了合同约束、信息不对称、劳动力流动成本、以及企业为了保持核心竞争力而避免大幅降薪的策略。这些解释让我明白了，市场并非总是如教科书般完全自由和瞬息万变的，现实中的劳动市场，由于种种现实因素，其调整过程要缓慢得多，也更为复杂。书中对不同国家和行业的案例分析，为他的论点提供了丰富的实证支持，让我看到了理论与实践的完美结合。读这本书的过程中，我多次产生了“原来是这样”的顿悟感，它不仅增长了我的经济学知识，更培养了我一种批判性思维，不再轻易接受那些看似理所当然的经济论断。这本书绝对值得每一位关心经济运行和社会发展的人阅读，它会让你对“正常”的经济逻辑产生深刻的反思。
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