具体描述
One hundred pages of lifesaving advice for people out of work. When over ten million people have needed help with their job-hunt—or with figuring out what to do with their life—there is one person they have turned to, more than any other. He is Richard N. Bolles, author of the #1 job-hunting book of all time, What Color Is Your Parachute? His name is well-known around the world. Just during the last twelve months, he has appeared in Time (“10 Ideas Changing the World Right Now,” March 2009), U.S. News & World Report (deemed “savior of the nation’s unemployed,” October 2008), NBC’s Today Show (broadcast in April 2009), and many other publications and shows. His book was the #1 best-seller on BusinessWeek’s paperback list as recently as last November.
Never has his advice been more sought than during these brutal economic times. He has responded by writing a completely new book: The Job-Hunter’s Survival Guide , designed particularly for people who are hanging on the ropes, who haven’t time to do a lot of reading but need help desperately—and now. Early reviews have called this little Guide “brilliant” and “tremendously helpful.”
作者简介
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读后感
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用户评价
坦白说，我以前买过好几本类似的指南，但读完后总觉得少了点什么——那种能让人立刻行动起来的“催化剂”。而这本书的结构设计非常巧妙，它把整个求职过程分解成了一系列可以量化、可以执行的小任务。比如，它建议你为每天花在求职上的时间设定一个“专注度百分比”，并提供了一个详细的“精力分配矩阵”，让你清楚地知道今天应该把精力投入到“简历优化”、“人脉维护”还是“技能提升”上。这种细致入微的管理方法，极大地减轻了求职过程中的无序感和焦虑感。我尤其喜欢其中关于“应对职业空窗期”的章节。作者没有用任何带有负面色彩的词汇，而是将其定位为“战略性个人发展假期”，并提供了一系列结构化的活动来填补这段时间，确保你在面试官面前能将其阐述为一个积极的阶段。这本书的语言风格是那种充满力量感的鼓励，读起来让人感觉自己像是在进行一次高强度的专业训练，而不是在阅读一本枯燥的说明书。它真正做到了把抽象的“求职策略”转化为了具体的“日常行动计划”。
评分这本书的视角非常独特，它完全跳脱了传统的“找到工作”这个终极目标，而是聚焦于“如何建立一个可持续的职业生涯”。它不仅仅关注你拿到Offer的那一刻，而是放眼未来三年、五年，你打算如何在这个新的岗位上持续进化。我特别欣赏作者对“薪资谈判”部分的深度剖析。它没有给出任何僵硬的数字范围，而是提供了一套完整的心理博弈框架。它教会你如何通过研究行业基准、评估自身不可替代性，以及运用“锚定效应”来为自己争取到最大的利益。更重要的是，它强调了谈判不仅仅是关于钱，更是关于职位的权责范围和未来的发展空间。书中甚至提到了在接受Offer之后，如何与新老板进行一次“入职前战略沟通”，以确保自己第一天就能进入高效工作的状态。这种前瞻性的指导，让这本书的价值远超出了求职本身。它更像是一本关于个人职业发展战略的入门手册。对于那些追求卓越、不甘于平庸的职场人士来说，这本书提供了一个高屋建瓴的思考维度，让你在每一步决策时都能保持清醒和自信。
评分这本书最让我惊喜的地方在于其对“文化契合度”的深刻洞察。在如今这个越来越注重团队协作和企业价值观的时代，仅仅有能力已经远远不够了，你必须知道如何融入一个陌生的环境。作者在这方面下了很大的功夫，书中详细介绍了如何通过研究公司年度报告、社交媒体内容，甚至是通过观察面试官的肢体语言来判断一个公司的真实文化氛围。它提供了一套“文化匹配度打分系统”，让你在面试的最后阶段，能够客观地评估这份工作是否真的适合你长期的发展和个性需求。这让我意识到，很多时候我们不是找不到工作，而是找到了一份“不合适的工作”，然后很快又会陷入下一轮的循环。这本书教会我如何提高“第一次选择的准确率”。此外，它对“远程工作面试”的特殊注意事项也进行了详细说明，这在当前环境下显得尤为重要。它提醒我们，在虚拟的屏幕后面，如何通过调整灯光、背景和眼神接触来最大化地展现自己的专业度和亲和力。总而言之，这是一本注重“人与组织长期共生关系”的求职圣经，它关注的远不止是眼前的Offer。
评分说实话，我一开始对这类“指南”是抱有怀疑态度的，总觉得它们要么空泛无物，要么就是老生常谈。但这本书却让我耳目一新。它最打动我的地方在于，它深刻理解了现代职场对“软技能”的极端重视。很多指南都在强调你的技术能力有多强，但这本书却花了大量的篇幅来剖析“如何进行有效的自我推销”以及“情境化沟通的艺术”。书中举了很多具体的案例，比如在压力面试中，如何通过调整呼吸和语速来控制自己的情绪反应，从而展现出超强的抗压能力。我尤其喜欢它提出的“STAR+L”模型，那个“L”（Learning，学习）的加入，真是画龙点睛的一笔。它强调的不是你做了什么，而是你从中学到了什么，这极大地提升了回答的深度和说服力。对于那些担心自己专业不对口，或者职业经历不够光鲜的求职者来说，这本书简直就是一剂强心针。它教会你如何构建一个连贯的职业叙事，即使你的职业路径看起来像是一条蜿蜒曲折的小路，你也能将其包装成一条充满探索精神和战略眼光的宏伟蓝图。阅读体验上，排版清晰，重点突出，很多章节都配有自测问卷，让你能实时检验自己的理解和准备程度，这一点非常棒。
评分这本书简直是为那些正处于职业迷茫期的人量身定做的救命稻草，我敢说，如果我早点遇到它，我可能就不会在过去那几个月里经历那么多自我怀疑和徒劳的尝试了。作者的叙事方式非常接地气，没有那种高高在上的理论说教，更多的是像一位经验丰富的前辈，拍着你的肩膀，用一种非常务实和鼓励的语气告诉你：“我知道这很难，但我们有办法。” 我特别欣赏其中关于“隐形工作市场”的那一章，它彻底颠覆了我过去那种只盯着招聘网站投简历的旧思维。书里详细解析了如何通过信息访谈和人脉网络去挖掘那些根本不会公开发布的职位空缺，这不仅仅是教你技巧，更是在重塑你的求职心态，让你从被动的申请者转变为主动的价值创造者。而且，这本书的实用性体现在每一个细节上，比如如何撰写一份能穿透ATS（申请人跟踪系统）的简历，以及在面试中如何巧妙地将你的失败经历包装成成长的催化剂。我甚至发现，书里提供的一套“面试后跟进脚本”非常精妙，它既保持了专业度，又流露出了恰到好处的积极性和对职位的渴望，这在以往的任何求职指南中都是缺失的。读完这本书，我感觉自己手里握着的不是一本书，而是一套经过实战检验的、可以立刻投入使用的工具箱，它让我对即将到来的下一轮面试充满了信心，不再是忐忑不安。
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