Offshoring of American Jobs

Offshoring of American Jobs pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:MIT Press
作者:Jagdish N. Bhagwati
出品人:
页数:144
译者:
出版时间:2009-9-18
价格:GBP 16.99
装帧:Hardcover
isbn号码:9780262013321
丛书系列:
图书标签:
  • Offshoring
  • Globalization
  • American Economy
  • Jobs
  • Employment
  • Trade
  • Business
  • Economics
  • Political Science
  • Labor Market
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具体描述

It is no surprise that many fearful American workers see the call center operator in Bangalore or the factory worker in Guangzhou as a threat to their jobs. The emergence of China and India (along with other, smaller developing countries) as economic powers has doubled the supply of labor to the integrated world economy. Economic theory suggests that such a dramatic increase in the supply of labor without an accompanying increase in the supply of capital is likely to exert downward pressure on wages for workers already in the integrated world economy, and wages for most workers in the United States have indeed stagnated or declined. In this book, leading economists Jagdish Bhagwati and Alan S. Blinder offer their perspectives on how the outsourcing of labor and the shifting of jobs to lower-wage countries affect the U.S. economy and what, if any, policy responses are required.

Bhagwati, in his colorful and pithy style, focuses on globalization and free trade, while Blinder, erudite and witty, addresses the significance of labor market adjustment caused by trade. Bhagwati's and Blinder's contributions are followed by comments from economists Richard Freedman, Douglas A. Irwin, Lori G. Kletzer, and Robert Z. Lawrence. Bhagwati and Blinder then respond separately to the issues raised. Benjamin Friedman, who edited this volume (and organized the symposium that inspired it), provides an introduction.

Alvin Hansen Symposium on Public Policy at Harvard University

《人才流动与全球化新格局》 本书深入剖析了当前全球人才流动的新趋势及其对各国经济、社会和文化产生的深远影响。在全球化浪潮的持续推进下,人才跨越国界的流动不再仅仅是简单的劳动力输出或输入,而是演变成一种更为复杂、多维度的互动模式,重塑着全球经济格局和国际关系。 第一部分:全球人才流动的驱动力与模式演变 本部分将首先探讨驱动全球人才流动的主要因素。这包括但不限于: 经济因素: 薪资差异、就业机会的吸引力、新兴产业的发展以及跨国公司对人才的全球化配置需求。我们将详细分析,哪些经济体正成为人才的主要汇聚地,而哪些则面临人才流失的挑战,并探讨这种不平衡如何影响国家间的经济竞争力。 技术进步: 互联网、远程工作工具和便捷的交通方式极大地降低了人才流动的成本和障碍,使得信息、知识和技能的传播更加高效,也为人才的跨地域合作提供了前所未有的可能。 社会文化因素: 教育机会、生活质量、政治稳定性、文化吸引力以及个人发展空间的追求,这些非经济因素在吸引和留住人才方面扮演着越来越重要的角色。我们将考察不同国家和地区在吸引高技能人才方面采取的策略,以及其背后的人才政策和文化吸引力。 地缘政治与全球事件: 战争、冲突、政治动荡、以及全球性健康危机(如疫情)等事件,都会在短期或长期内引发大规模的人才迁移,对人才流动的方向和规模产生显著影响。 接着,本部分将考察人才流动模式的演变。从传统的“人才流出”和“人才流入”,到如今更为精细的“人才循环”、“人才回流”以及“人才网络”的构建,我们将分析这些新模式的特点、成因及其内在逻辑。例如,随着一些发展中国家经济的崛起,部分曾经流出海外的人才选择回国创业或就业,形成“人才回流”现象;同时,跨国界的专业人士通过项目合作、在线协作等方式,形成虚拟的人才网络,共享知识和资源。 第二部分:人才流动对国家经济的挑战与机遇 人才流动对一个国家的经济发展既是机遇也是挑战。本部分将重点探讨: 创新与创业: 高技能人才的流入往往能带来新的知识、技术和管理经验,激发本土创新活力,催生新兴产业。我们将分析,如何通过有效的政策引导,最大化人才流入对国家创新体系的贡献。 产业升级与结构调整: 人才的跨国流动,特别是高技能人才的集聚,能够推动产业向价值链高端攀升,加速产业结构调整和升级。本书将以具体案例说明,人才的流入如何促进了特定产业的技术进步和国际竞争力提升。 劳动力市场的影响: 人才流入会增加劳动力供给,可能对本土劳动者的就业和薪资产生影响。我们将深入分析这种影响的复杂性,以及如何通过教育培训、技能提升和社会保障等措施来缓解潜在的负面冲击。 “脑力流失”与“脑力回流”: 对于人才流出国家而言,“脑力流失”是长期面临的挑战,影响其经济发展的潜力。然而,随着全球化进程的深入,“脑力回流”也成为一种可能,为国家发展注入新的动力。本书将探讨如何应对“脑力流失”,并积极促进“脑力回流”。 全球供应链与价值链重塑: 人才在不同地域的集聚和流动,直接影响着全球供应链和价值链的布局。例如,某类特定技能人才在某一地区的集中,可能会吸引相关产业链的聚集,从而改变全球产业分工格局。 第三部分:人才流动带来的社会文化冲击与融合 人才流动不仅带来经济层面的变化,更对社会文化产生深刻影响。本部分将关注: 文化多样性与社会融合: 大量不同背景人才的涌入,丰富了社会文化,促进了思想的交流与碰撞。然而,如何在保持文化多样性的同时,促进社会融合,避免文化隔阂和冲突,是各国面临的重要课题。本书将探讨不同国家在文化融合方面的经验与挑战。 价值观的碰撞与重塑: 不同文化背景下的人才,会带来不同的价值观和思维方式。这种碰撞可能引发价值观的调整和重塑,影响社会规范和伦理体系。 教育体系的改革与国际化: 为了吸引和留住国际人才,各国纷纷改革教育体系,提高教育质量和国际化水平,鼓励国际学生和学者在本国学习和研究。 社会治理与政策制定: 复杂的人才流动格局对社会治理提出了新的要求。各国需要制定更为精细化、包容性强的人才政策,以应对日益复杂的人才管理和社会融合问题。 第四部分:面向未来的全球人才战略 在全球化深入发展的背景下,各国如何制定有效的人才战略,以应对未来的挑战和抓住机遇,是本书的最终落脚点。我们将提出: 构建开放、包容的移民政策: 审慎评估和调整移民政策,在吸引高技能人才的同时,保障本土劳动者的利益,促进社会和谐。 加强国际人才交流与合作: 鼓励科研、教育和商业领域的国际合作,构建人才共享平台,促进知识和技术的传播。 投资于本土人才培养: 持续加大对教育和职业培训的投入,提升本土劳动力的技能水平,增强其在全球化竞争中的竞争力。 利用科技赋能人才管理: 运用大数据、人工智能等技术,提升人才引进、管理和服务的效率和精准度。 应对全球人才竞争的新策略: 探讨如何在日益激烈的全球人才竞争中,找到适合自身国情的独特优势,并有效吸引和留住关键人才。 《人才流动与全球化新格局》旨在为读者提供一个全面、深入理解当前全球人才流动现象的视角,分析其背后的驱动因素、带来的深层影响,并展望未来发展趋势,为政策制定者、企业管理者和关注全球化发展的研究者提供有价值的参考。本书不回避现实挑战,力求从更宏观、更动态的角度,揭示人才流动在全球化进程中所扮演的关键角色,以及其如何塑造我们共同的未来。

作者简介

Jagdish Bhagwati is University Professor at Columbia University and External Advisor to the Director General, World Trade Organization and Senior Fellow for International Economics with the Council on Foreign Relations. He was named Distinguished Fellow of the American Economic Association in 2003.

Alan S. Blinder is G. S. Rentschler Memorial Professor of Economics and Public Affairs at Princeton University. He is the author of The Quiet Revolution: Central Banking Goes Modern and other books.

Benjamin M. Friedman is William Joseph Maier Professor of Political Economy at Harvard University and the author of The Moral Consequences of Economic Growth.

目录信息

Introduction
Benjamin M. Friedman ix
1 Don’t Cry for Free Trade
Jagdish Bhagwati
Sample Chapter - Download PDF (152 KB) 1
2 Offshoring: Big Deal, or Business as Usual?
Alan S. Blinder 19
3 Comments
Richard B. Freeman, Douglas A. Irwin, Lori G. Kletzer and Robert Z. Lawrence 61
4 Responses
Jagdish Bhagwati and Alan S. Blinder 101
Contributors 123
Index
· · · · · · (收起)

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