Working with Disaffected Students

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出版者:
作者:Riley, Kathryn A./ Rustique-Forrester, Elle
出品人:
页数:114
译者:
出版时间:2002-8
价格:$ 77.97
装帧:
isbn号码:9780761940777
丛书系列:
图书标签:
  • 学生厌恶。行为问题。课堂管理。特殊教育。学习困难。学生辅导。教育心理学。学校心理学。青少年心理学。积极行为支持。
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具体描述

'This is an extremely readable volume and those who work in this field will find themselves nodding in agreement. It is hoped that this is not just read by those like-minded educationalists but reaches a broad readership. It gives a wide-angle view of the problem of disaffection, which cannot fail to cause concern. It is hoped that the recent proliferation of government initiatives - learning mentors, 14-19 alternative curricula, and Connexions, to name but a few - will soon begin to solve some of the problems highlighted in this study' - "Emotional & Behavioural Difficulties".'"Working with Disaffected Students" is an interesting, informative and accessible book which should appeal to the target audience of practitioners and policy makers. The recommendations in this book are sound and highly relevant to the target audience. Everyone, particularly the disaffected young people themselves, should benefit from sound research presented in such and engaging and accessible way' - "British Journal Educational Studies". 'The book stresses the importance of early (and real) inter-agency co-operation, and of good initial and on-going teacher training' - Michael Duffy, "The Times Educational Supplement".'I cannot tell you how much I enjoyed the grown up approach of this book, soundly grounded in evidence, and not afraid to talk in terms of a really inclusive approach. In particular, I loved to hear the clear statements on the need for trust between Government and Schools' - "Education Review". 'This is a humane and reflective book. One for all teachers, heads and other professionals involved in children's welfare. It should be compulsory reading for the target-setters accountability merchants, as it demands a very different king of responsibility towards vulnerable children and their future' - "Improving Schools".'An insightful, powerful and, at times, worrying exploration of reasons for children choosing, or being forced, not to attend school. I feel that this book is a must-read for teachers, parents and carers alike. If the powerful messages are absorbed and internalized, then perhaps new ways of exploring the relationships required with children who become disaffected can be found' - Lynne Westwood, "Working with People Who Have a Learning Disability". 'This book is a welcome and timely addition to the growing body of research and writing on educational inclusion!. It is a rich source of good practice, policies and ideas. Used skillfully, it could be a powerful resource to influence a school's approach to the management of student disaffection!. I would recommend this book as essential source of empowerment for all who aspire to improve schools and include all' - Alan J Child, "Journal of InService Education".'This book provides policy-makers and practitioners with positive strategies for best practice, helping them to formulate and implement policies that will improve prospects for disaffected pupils. The authors encourage inclusive solutions that emphasise working in partnership' - SENCO Update. This accessible book is about pupil disaffection. It tackles some of the issues which confront policy makers and practitioners in many countries and contexts.Education has become a political priority for many governments, and many have sought to tackle the issues of underachievement and failure. But if education is a political priority, why aren't school days 'the best days of your life'?Why are so many students - and their teachers - unhappy with their lot? Most children start school at five, or thereabouts, with enthusiasm and curiosity. Most parents want the best for their children. Most teachers enter the teaching profession because they are motivated by enthusiasm for their subject, or by a commitment to support children's learning. Most teachers who become head teachers do so because they want to make a difference to young people's lives. For many teachers and their pupils, education is a rewarding experience. But what happens over the years to lead to disaffection in a sizeable minority? Why does the partnership between schools and families succeed for some, but fall apart for others?Why do some young people reject school and become excluded from learning? What forces the different 'camps' to blame each other? International studies have shown that education attainment at age 16 is the most important predictor of future participation in learning, and of labour market opportunities. Young people with no qualifications are between two and three times more likely to be unemployed as their peers, and to be excluded from society. They become disenfranchised by their lack of educational opportunities. This book is more than another tale of pupil disengagement. From talking to parents, pupils and teachers, the authors provide some answers to the questions: What can be done to realize the high expectations that are shared by parents, pupils and teachers alike when children first start their schooling? And what can be done to make a difference?

深度解析现代企业数字化转型与敏捷管理实践 本书聚焦于企业在当前快速变化的市场环境中,如何成功实施数字化转型战略,并深度融合敏捷(Agile)管理方法论,以构建适应性强、创新驱动的组织。 本书并非关注教育领域或学生心理学,而是将视角投向高科技、金融服务、制造业等多个行业的核心管理挑战:如何在维持现有业务稳定性的同时,以前所未有的速度和效率推动技术创新和业务流程再造。 第一部分:数字化转型的战略蓝图与驱动力 本部分深入探讨了数字化转型(Digital Transformation, DX)的本质、驱动因素及其在当代商业格局中的战略地位。我们认为,数字化转型远超技术升级,它是一种深刻的文化、运营和客户体验的重塑。 1.1 理解转型的维度:技术、流程与文化 我们首先界定了数字化转型的三个核心维度: 技术基础重构: 探讨云计算(公有云、私有云、混合云)、微服务架构、API经济以及大数据基础设施(数据湖、数据仓库)的构建与选型策略。重点分析了如何通过现代化遗留系统(Legacy Modernization)实现平稳过渡,而非一次性颠覆。 流程的数字化和自动化: 详细解析了机器人流程自动化(RPA)、智能流程自动化(IPA)在后台运营(如财务结算、人力资源管理)中的应用,以及如何利用低代码/无代码平台赋能业务部门快速构建应用。 文化与领导力的重塑: 强调了从“瀑布思维”到“实验与快速失败”的文化转变。探讨了高层管理者(C-Suite)在推动跨部门协作、建立数据驱动决策机制方面的关键作用,并提供了构建“学习型组织”的具体框架。 1.2 外部环境驱动与竞争优势的建立 本书分析了促使企业必须转型的关键外部力量,包括:颠覆性初创企业的冲击、客户期望的指数级增长(即时性、个性化服务),以及监管环境的复杂化。我们提出了“以客户旅程为中心”的转型设计原则,并区分了“防御性转型”(应对市场压力)与“进攻性转型”(开辟新市场)的不同路径。 1.3 衡量转型的ROI:超越短期指标 量化数字化投资的回报是管理层关注的焦点。本章提供了衡量转型成效的综合性指标体系,包括:上市时间(Time-to-Market, TTM)的缩短、运营成本效率的提升、客户终身价值(CLV)的增长,以及员工参与度和创新产出的关联分析。 --- 第二部分:敏捷范式的深度应用与规模化挑战 本部分将焦点从“为什么转”转移到“如何高效地执行转型”。我们详细阐述了敏捷(Agile)方法论如何从软件开发领域扩展至整个企业运营的各个层面,并重点解决了规模化敏捷(Scaling Agile)所面临的组织结构、治理和技术债务问题。 2.1 从Scrum到企业级敏捷交付 本书首先回顾了敏捷的核心价值观和Scrum、看板(Kanban)等基本框架。但核心内容在于“Beyond Software”: 敏捷营销(Agile Marketing): 如何应用短迭代、A/B测试和快速反馈循环来优化营销活动和内容策略。 敏捷产品管理(Agile Product Management): 强调产品负责人(Product Owner)在市场洞察、价值最大化和路线图管理中的关键作用,以及如何构建跨职能的“产品团队”而非项目团队。 敏捷财务(Lean-Agile Budgeting): 探讨如何摆脱僵化的年度预算周期,转向基于价值流的持续资金分配模型,以支持快速调整的战略优先级。 2.2 规模化敏捷框架的实践与批判性评估 对于大型企业而言,单一团队的敏捷不足以支撑大规模变革。本书深入比较了主流的规模化框架: SAFe (Scaled Agile Framework): 侧重于提供结构化的层级(团队、项目群、价值流)和清晰的角色定义。我们分析了在哪些组织复杂度下SAFe最为有效,并讨论了其潜在的“层级僵化”风险。 LeSS (Large-Scale Scrum): 强调最大限度地减少框架结构,保持Scrum的精髓,适用于规模适中但需要高度协同的组织。 Disciplined Agile (DA): 作为一个“工具箱”方法论,强调情境感知(Context-Sensitivity)和选择最适合当前环境的工作方式。 我们提供了基于组织成熟度和行业特性的框架选择指南,并强调规模化敏捷的真正挑战在于价值流的端到端对齐,而非工具或流程的堆砌。 2.3 DevOps:实现敏捷的工程基石 敏捷的价值交付需要工程实践的强力支撑。DevOps被视为连接开发(Dev)与运维(Ops)的文化、实践和工具集,是实现持续集成/持续交付(CI/CD)的关键: 基础设施即代码(IaC): 利用Terraform、Ansible等工具管理基础设施的自动化和版本控制。 持续反馈回路: 集成监控、日志分析和应用性能管理(APM)工具,确保问题能够在生产环境中被快速发现和解决。 安全左移(Shift-Left Security): 将安全测试和合规性检查集成到开发流程的早期阶段,而非作为交付前的瓶颈。 --- 第三部分:组织重构、治理与人才的演进 数字化转型和敏捷实践的成功,最终取决于组织架构和人才激励机制的适应性。 3.1 从职能部门到价值流组织 传统的职能孤岛(如开发部、市场部、运维部)是阻碍价值快速流动的最大障碍。本书提出向基于价值流的组织结构转型,其特征包括: 持久性团队(Persistent Teams): 团队长期围绕特定的客户需求或产品线构建,减少项目结束后的重组损耗。 削弱矩阵管理(Matrix Management): 探索如何赋予产品负责人和敏捷教练(Agile Coach)足够的决策权,同时清晰界定职能部门领导(如CTO、CFO)在新结构中的支持与辅导角色。 3.2 治理模型的进化:从控制到赋能 敏捷要求决策权下放,这与传统的自上而下的治理模式产生冲突。我们探讨了“赋能式治理”的概念: 清晰的边界和假设(Guardrails): 明确界定团队可以独立决策的范围(例如技术栈选择、小型支出),以及必须上报的关键风险领域。 透明化的投资组合管理(Portfolio Management): 使用看板和指标仪表盘,使高层能够实时了解所有价值流的进展和风险,从而进行基于事实的资源重新分配。 3.3 人才与领导力的再定义 在敏捷和数字化环境中,对人才的要求发生了根本性变化: T型人才与多面手(Generalizing Specialists): 鼓励员工在某一领域具备深度专长(I),同时具备理解和协作其他领域知识(—)的能力。 敏捷教练的角色: 区分内部转型领导者(变革推动者)和外部顾问(知识输入者),强调教练在组织层面打破障碍和培养自组织能力的重要性。 绩效管理系统的适配: 如何设计激励机制来奖励团队协作、快速学习和跨职能贡献,而不是仅仅基于个人完成特定任务的指标。 结论:构建永续学习的适应性企业 本书的最终目标是为高层管理者和转型负责人提供一套实用的路线图和思维模型,指导他们完成从传统僵化结构到高效、适应性强的数字化企业的转变。成功不在于实施了多少技术,而在于组织学习和响应变化的速度。

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作为一名在教育一线多年的工作者,我深知“disaffected students”这个群体所带来的挑战,以及他们背后可能隐藏的复杂性。我猜这本书的作者,一定对这一现象有着深刻的洞察和长期的观察。我特别希望它能提供一些关于如何建立有效师生关系的实用建议,因为我知道,信任和连接是打开这些学生心扉的第一步。是否书中会分享一些能够快速建立融洽关系、让他们感到被理解和尊重的技巧?此外,我对于书中可能包含的关于如何诊断“disaffected”背后的具体原因的内容非常感兴趣。是家庭因素?是同伴压力?还是他们在学校经历过某些不愉快的事件?了解这些根源,才能对症下药。我更期待的是,本书能够提供一系列针对不同类型“disaffected”学生的定制化干预方案。例如,对于那些因为缺乏自信而产生抵触情绪的学生,该如何帮助他们重拾学习的信心?对于那些因为学习方式不匹配而感到沮丧的学生,又该如何调整教学策略以适应他们的需求?总之,我希望这本书能够成为一本实用指南,不仅能让我更深入地理解这些学生,更能为我提供切实可行的工具和方法,帮助我更好地引导他们重拾对学习的兴趣和热情。

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在我看来,教育的本质在于点燃而非填满,而“disaffected students”的存在,恰恰是对当前教育模式的一次深刻拷问。我期盼这本书能够超越简单的问题描述,深入探究“disaffected”现象背后的社会文化语境。在如今这个信息爆炸、价值多元的时代,年轻人的成长环境与以往大相径庭,他们可能面临着前所未有的压力和困惑。这本书是否会探讨,当学校的教育理念与学生日益增长的自主性和个性化需求发生冲突时,如何寻求平衡?它是否会提供一些关于如何将学生的兴趣、特长与学习内容巧妙结合的创新教学方法?我尤其关注书中是否会提及如何培养学生的批判性思维和自我反思能力,因为我相信,只有当他们能够独立思考并认识到学习的内在价值时,才能真正摆脱“disaffected”的状态。此外,我希望这本书能够分享一些关于如何赋能学生,让他们在学习过程中拥有更多的主动权和选择权,从而激发他们的内在驱动力。如果书中能够包含一些关于如何与家长、社区合作,共同为这些学生构建一个更加有利的学习生态系统的案例,那就更是锦上添花了。

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我一直认为,教育不应是一张标准化的模板,而应是根据个体差异进行精细化雕琢的艺术。而“disaffected students”的出现,正是提醒我们,在追求普遍性的同时,绝不能忽视个体的独特性。我对这本书中可能包含的关于“disaffected”学生的心理特征分析非常感兴趣。是否会细致地描绘出他们的思维模式、情感反应以及行为模式?更重要的是,我希望书中能够提供一些关于如何通过巧妙的沟通和互动,来化解他们内心的壁垒,重新建立连接的策略。例如,是否会分享一些非对抗性的对话技巧,帮助我们理解他们行为背后的真实意图?我尤其期待书中能够提供一系列多元化的干预手段,因为我知道,没有一种方法能够适用于所有学生。书中是否会介绍如何利用项目式学习、合作式学习,甚至游戏化教学等方式,来激发他们的学习动力?同时,我也很想知道,这本书是否会探讨如何帮助这些学生认识到自身的潜能和优势,从而建立积极的自我认知,最终实现自我价值的实现。如果书中能够提供一些关于如何培养学生的韧性,让他们在面对困难时不再轻易放弃的心理训练方法,那将是一笔宝贵的财富。

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我最近翻阅了市面上不少关于教育心理学的书籍,试图在繁杂的理论中寻找一些能切实落地的实践指导,尤其是在面对那些在课堂上显得漫不经心、甚至是对学习内容表现出明显抵触情绪的学生时,我常常感到力不从心。这本书的出现,仿佛是为我指明了一个方向。我预设它会深入探讨“disaffected”这一概念的心理学根源,例如,是否存在一些普遍的认知偏差、情绪障碍,或是长期的负面体验导致了这种“疏离感”?它是否会解析在不同年龄段、不同背景的学生身上,这种“disaffected”的表现形式会有何差异?更重要的是,我期望这本书能提供一系列经过验证的干预策略,这些策略不应仅仅停留在表面,而是能够触及到问题的核心。例如,书中是否会介绍如何通过改变教学方法来增强学生的参与感,如何识别并应对可能存在的学习障碍,又或者如何构建一个更具包容性和支持性的学习环境,让这些学生重新感受到被接纳和重视?我对那些能够提供具体操作步骤、并辅以真实案例分析的书籍尤为感兴趣,它们能帮助我更好地理解抽象的理论,并将其转化为实际的教学行动,从而为那些在学习之路上挣扎的孩子们提供更有效的帮助。

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一本关于如何引导那些在学业上似乎已经“放弃”的学生的书,这想法本身就足够吸引人了。我一直对那些“掉队”的孩子们感到好奇,也为他们感到惋惜。我们都知道,每个孩子都有他们的闪光点,只是有些时候,这些闪光点被生活的重压、学业的挫败,甚至是来自外部环境的不理解所掩盖了。我常常在想,是什么让一个曾经充满好奇心的孩子,变得对一切都无动于衷?是单一的教学模式无法满足他们的需求,还是学校和社会缺乏足够的耐心去倾听他们的声音?这本书,光听名字,就让我充满了期待,希望能从中找到一些触及问题的根本,或者至少是一些实用的方法,去理解并帮助这些在学习道路上迷失方向的年轻人。我希望它能提供一些视角,让我们能够跳出固有的框架,去看到这些学生背后更深层的原因,也许是家庭的困境,也许是人际关系的挑战,亦或是对自身能力的怀疑。如果这本书能提供一些关于如何建立信任、如何激发内在动机、如何通过个性化辅导来点燃他们学习热情的故事或案例,那将是极大的收获。毕竟,教育的最终目的,不仅仅是传授知识,更是唤醒潜能,帮助他们找到属于自己的价值和方向。

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