The Legal Regulation of Pregnancy and Parenting in the Labour Market pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:James, Grace

出品人:

页数:160

译者:

出版时间:2008-11

价格:$ 180.80

装帧:

isbn号码:9780415439046

丛书系列:

图书标签:

劳动法
孕产妇权益
平等就业
性别歧视
生育政策
亲职支持
社会保障
就业法规
家庭责任
工作场所

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具体描述

Why is the law failing to protect pregnant workers and parents from detrimental treatment in the workplace? This theoretically informed book, which draws on the findings of a large scale, Nuffield Foundation funded, study of pregnancy-related workplace disputes, explores the legal regulation of pregnancy and parenting in the labour market. Using an epistemology that draws primarily on critical feminist debates, theories and critiques, the book adopts a necessarily female standpoint and seeks to answer why, despite positive policy ambitions and ample legislation, law is failing to protect pregnant workers and parents.Whilst sensitive to the limits of law's ability to bring about social change, the book asks whether it is the direction of current policies that need attention, or the substance of the legislation that is flawed. Is it the application of the law in courts and tribunals that fails working families or the mechanics of the employment dispute resolution and tribunal system that needs adjusting? This book will interest academics, students and practitioners of law and social policy interested in employment law and discrimination.

好的，以下是一份关于一本名为《跨文化管理中的伦理挑战与实践策略》的图书简介。 --- 图书名称：跨文化管理中的伦理挑战与实践策略作者： [作者姓名可根据实际情况填写，此处留空以保持中立] 出版社： [出版社名称可根据实际情况填写，此处留空以保持中立] 出版年份： [年份可根据实际情况填写，此处留空以保持中立] ISBN： [ISBN号可根据实际情况填写，此处留空以保持中立] 内容简介在全球化浪潮席卷商业世界的今天，跨国企业和多元文化团队的管理已成为现代组织面临的核心议题之一。然而，伴随文化多样性而来的，是日益凸显的伦理困境与治理难题。《跨文化管理中的伦理挑战与实践策略》一书，正是深入剖析这一复杂领域，旨在为全球管理者提供一套系统化、前瞻性的伦理治理框架与实操指南。本书并非对单一文化道德准则的简单罗列，而是聚焦于不同文化背景下所产生的价值冲突、道德判断的差异，以及这些差异在实际商业运作中引发的深层伦理危机。它强调，成功的跨文化管理不仅依赖于对商业策略的精妙部署，更根植于对普世伦理原则与地方文化习俗之间微妙平衡的深刻理解。全书结构严谨，内容涵盖了从宏观的公司治理到微观的人际互动等多个层面。第一部分：跨文化伦理的理论基石本部分首先界定了跨文化管理中的伦理范畴，探讨了文化相对主义与文化普遍主义之间的张力。作者引入了多个重要的伦理学理论模型，如后果论、义务论和德性伦理学，并将其置于多元文化视角下进行审视。重点分析了权力距离、个人主义与集体主义等文化维度如何影响组织成员对公平、责任和透明度的认知。这一部分的讨论，为读者搭建了一个理解跨文化伦理冲突根源的坚实理论基础。它指出，许多管理上的失误并非源于恶意，而是对不同文化语境下“正确行为”认知的偏差。第二部分：全球运营中的核心伦理风险本书将叙事重点转向具体的商业实践场景，系统梳理了跨国企业在不同业务环节中必须面对的伦理风险。这包括但不限于：人力资源管理与人才发展：如何在全球招聘、薪酬公平性（如性别薪酬差距在全球不同文化中的体现）、绩效评估以及员工解雇程序中，平衡总部文化标准与当地法律及习俗要求。书中详细分析了在不同文化背景下，对“隐私权”和“知情同意”的不同解读如何影响员工监控政策的制定。供应链与企业社会责任（CSR）：深入探讨了在发展中国家运营时，对劳工标准、环境保护以及反腐败（如小额回扣的处理）所面临的巨大压力。本书提出了一种“责任梯度模型”，帮助企业识别和管理其供应链中不同层级的伦理风险，并超越了单纯的合规要求，倡导建立基于共享价值的伙伴关系。市场营销与消费者权益：关注广告内容的文化敏感性、数据隐私保护（尤其是在数据主权意识日益增强的背景下）以及产品安全标准的统一性问题。案例分析展示了因文化禁忌或价值误解导致的品牌声誉危机，强调了“文化翻译”在营销信息传递中的核心地位。第三部分：构建适应性伦理治理体系识别风险是第一步，构建有效的治理机制则是实现可持续运营的关键。《跨文化管理中的伦理实践策略》着重探讨了如何设计和实施一套既具全球一致性又富于地方灵活性的伦理治理体系。伦理领导力的塑造：书中强调，跨文化伦理治理的成功，关键在于高层领导者能否成为“伦理桥梁”。这要求领导者不仅要具备跨文化敏感度，更要展现出在模糊和高压情境下做出道德抉择的勇气和智慧。探讨了如何通过榜样作用和明确的价值声明来规范组织行为。政策与培训的本土化：提出了“核心原则，灵活执行”的指导方针。详细阐述了如何将公司的全球行为准则（Code of Conduct）转化为各地区团队能够理解和接受的培训模块和操作指南。特别关注了利用情境模拟和角色扮演等互动式方法，提升员工在真实工作场景中识别和解决伦理难题的能力。冲突解决与问责机制：针对跨文化环境中易于产生的沟通障碍，本书设计了一套分级伦理申诉和调查流程。这套流程强调保密性、公正性，并考虑了不同文化中对“告密者”的不同社会评价，以确保员工敢于发声。同时，探讨了问责制在全球不同法律和政治环境下的适用性。第四部分：技术变革与未来伦理视野在收官部分，本书将目光投向了新兴技术对跨文化伦理的冲击，特别是人工智能（AI）和大数据在决策过程中的应用。探讨了算法偏见（Algorithm Bias）在跨文化应用中可能被放大的问题——例如，训练数据本身的文化偏见如何导致对特定族群的歧视性信贷决策或招聘筛选。本书呼吁，未来的跨文化伦理治理必须将“算法的公平性”和“技术的文化适应性”纳入核心考量范围。《跨文化管理中的伦理挑战与实践策略》以其丰富的案例库、扎实的理论基础和高度的操作指导性，成为全球化背景下企业管理者、国际商学院师生以及政策制定者手中不可或缺的工具书。它深刻揭示了，在复杂多变的全球市场中，伦理并非约束业务发展的枷锁，而是建立信任、实现长期价值、确保组织韧性的根本驱动力。 ---