Strength and Diversity in Social Work with Groups pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Cohen, Carol S. (EDT)/ Phillips, Michael H. (EDT)/ Hanson, Meredith (EDT)

出品人:

页数:176

译者:

出版时间:2008-8

价格:$ 59.83

装帧:

isbn号码:9780789037916

丛书系列:

图书标签:

• 社会工作
• 团体工作
• 多元化
• 力量视角
• 社会公平
• 包容性
• 赋权
• 团体动力学
• 实践指导
• 专业发展

《社会工作实务中的群体动力学与干预策略：理论、实践与伦理考量》 图书简介 本书旨在为社会工作专业人士、研究生以及相关领域学者提供一套全面而深入的群体工作实务指南，重点关注在复杂社会环境中运用群体动力学原理进行有效干预的理论基础、具体方法和关键伦理考量。本书摒弃了仅仅侧重于特定群体类型或单一干预模式的局限性，而是聚焦于群体作为社会变革载体和个体赋权平台的通用机制与核心技能。 本书结构分为四个主要部分，层层递进，确保读者不仅理解“做什么”，更能洞悉“为什么这样做”以及“如何在不同情境下灵活应用”。 第一部分：群体工作的基础范式与理论根基 本部分致力于为群体工作打下坚实的理论基础。我们首先探讨了群体工作的历史演变，梳理了从早期的互助小组到现代整合了心理社会学、社会心理学和发展社会学视角的演进脉络。 核心内容包括对群体动力学的深入剖析。这不仅涵盖了库尔特·勒温（Kurt Lewin）的场域理论在群体设置中的应用，更细致探讨了塔尔斯托克（Tavistock Institute）小组关系理论的精髓，尤其是关于前意识、投射性认同和基本假定群（Basic Assumption Groups）的运作模式。我们强调了理解群体内部权力结构、沟通模式和情感氛围（Affective Climate）对于制定干预策略的决定性作用。 此外，本部分还审视了不同社会工作取向如何影响群体工作的实践。我们比较了心理动力学取向（侧重于探索无意识冲突和转移）、认知行为取向（侧重于技能习得和认知重构）以及人本主义/存在主义取向（侧重于真诚、自我实现和群体内的真实关系建构）在群体工作中的具体体现和适用边界。本书特别强调了生态系统视角，主张群体工作者必须将所服务的群体置于其更广阔的社会、文化和政治环境中进行理解，认识到外部压力如何形塑群体内在的互动模式。 第二部分：群体工作过程的阶段性管理与技术应用 本部分是实务操作的核心，系统地介绍了群体工作的生命周期管理。我们认为，一个成功的群体工作过程并非随机事件，而是需要系统规划、精心引导和灵活调适的动态过程。 启动与招募阶段的讨论聚焦于“合适性”原则。我们详细阐述了如何根据群体的目标（如教育性、支持性、治疗性或发展性）来设计筛选标准，如何处理潜在成员的焦虑与抗拒，以及建立清晰的群体契约（Contracting）的重要性，包括目标设定、角色界定和保密原则的边界。 形成与规范建立阶段是群体工作中最关键也最易被忽视的阶段。本章深入分析了群体规范（Norms）的潜移默化形成过程，以及工作者如何通过设定清晰的“地面规则”（Ground Rules）和示范恰当的行为，来引导群体朝着建设性的方向发展。此处着重讨论了如何处理初期的冲突、沉默和测试工作者权威的现象。 成熟与工作阶段是群体目标实现的关键期。我们提供了丰富的干预技术，包括： 1. 提问的艺术（The Art of Questioning）： 如何使用开放式、澄清式、聚焦式和挑战式提问，以促进成员间的相互反馈和自我探索。 2. 澄清与总结（Clarification and Summarization）： 如何在信息过载时提炼核心议题，并帮助群体看到自身的进步轨迹。 3. 干预冲突的策略： 区分建设性冲突与破坏性冲突，并运用“投射”（Projection）和“回归”（Enactment）等技术，将抽象的群体动力转化为具体的互动体验。 4. 促进赋权： 探讨如何系统性地将领导责任部分转移给成员，培养成员间的互助能力，减少对工作者的依赖。 终止与评估阶段被视为巩固学习成果的最后一步。我们详细说明了如何帮助群体面对分离（Separation）带来的情绪，如何总结群体旅程中的收获，以及如何设计有效的评估工具，确保群体工作的影响能够延续到工作结束后。 第三部分：特定情境下的群体工作应用与挑战 本部分将理论和技术应用于多样化的实务场景，展示群体工作作为一种灵活工具的适应性。我们关注的重点是文化敏感性和交叉性（Intersectionality）。 跨文化群体工作： 探讨了文化背景如何影响成员对权力、个人隐私、情感表达的理解，以及工作者应如何调整自己的沟通风格和干预范式，以避免文化偏见和不当干预。 危机干预与灾后支持群体： 侧重于在急性压力情境下，群体如何提供即时性稳定和恢复功能。这要求工作者具备快速建立信任和管理高度情绪波动的能力。 赋权与倡导群体： 区别于治疗性群体，此类群体侧重于社会行动和系统性变革。我们分析了如何平衡“内部凝聚力”与“外部倡导”的目标，以及如何运用群体力量挑战不公正的结构。 高风险与边缘化群体： 针对如药物滥用康复群体、受创伤幸存者群体或移民融合群体，探讨了在面对持续的污名化和系统性障碍时，群体工作者如何提供既安全又具挑战性的环境，以促进身份重塑和社区联结。 第四部分：专业实践的伦理、监督与专业成长 一个负责任的群体工作者必须具备高度的伦理觉察和持续的自我反思能力。本部分深入探讨了群体工作实践中的复杂伦理困境。 保密与边界的艺术： 详细讨论了在群体环境中，保密原则的局限性（如涉及自我伤害或虐待的报告义务），以及工作者如何清晰、敏感地向成员传达这些边界。同时，探讨了工作者与成员之间界限的维持，尤其是在涉及个人情感卷入和多重关系时的审慎处理。 工作者的角色模糊与应对： 群体工作者扮演着促进者、教育者、榜样和有时甚至是“容器”的多重角色。本章分析了工作者如何管理自身的价值观投射，如何处理工作者自身的“影子”在群体中的显现，以及如何识别和管理自身的倦怠（Burnout）。 临床监督与反思实践： 强调了持续接受专业监督的重要性。我们提供了结构化的督导框架，用于分析群体录音或笔记，解构工作者在关键时刻的决策过程，并鼓励发展“叙事性反思”（Narrative Reflection）的实践，将个人经验转化为专业知识。 本书的宗旨在于培养出具备扎实理论功底、精湛技术操作能力和高度伦理敏感性的社会工作群体实践者，使他们能够在瞬息万变的社会环境中，有效地利用群体力量促进个体福祉与社会公正。全书语言严谨，案例丰富，旨在成为社会工作群体工作领域不可或缺的参考用书。

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