Globalization and Industrial Relations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Rampeltshammer, Luitpold

出品人:

页数:265

译者:

出版时间:

价格:419.00元

装帧:

isbn号码:9783593386935

丛书系列:

图书标签:

• Globalization
• Industrial Relations
• Labor
• International Labor Standards
• Work
• Employment
• Economic Globalization
• Trade Unions
• Labor Markets
• Multinational Corporations

《全球化时代的劳资关系变迁：挑战、适应与未来图景》 图书简介 本书深入剖析了自20世纪末以来，全球化浪潮对各国工业关系体系产生的深刻影响与结构性重塑。在全球价值链重构、技术革命加速演进以及跨国资本流动日益频繁的背景下，传统的劳资协商模式、集体谈判机制以及国家在劳工治理中的角色正面临前所未有的挑战。本书旨在提供一个多维度、跨学科的分析框架，用以理解劳资关系如何在地理边界消融和经济一体化加剧的宏大叙事中，经历从制度刚性到灵活性的转变，以及随之而来的社会公平与经济效率之间的复杂权衡。 第一部分：全球化驱动下的工业关系转型 本部分首先界定了“全球化”在工业关系研究中的核心内涵，超越了单纯的贸易自由化范畴，涵盖了资本的全球流动性、信息技术对组织结构的解构，以及劳动力市场的碎片化趋势。 跨国企业的治理策略与劳工标准扩散： 探讨跨国公司（MNCs）如何利用全球生产网络进行“监管套利”，将生产环节转移至劳工标准较低的地区。重点分析了企业社会责任（CSR）运动和私营部门自律机制（如道德采购标准）在多大程度上弥补了国际劳工组织（ILO）公约在执行层面上的不足。我们考察了“总部效应”（Headquarters Effect）与“供应链压力”如何共同塑造了发展中国家和新兴经济体的劳资实践，特别是对工会权力和集体谈判范围的挤压作用。 全球价值链（GVCs）与本地劳动力的异化： 详细分析了GVCs如何改变了工人在本地工厂中的议价能力。在全球采购商的严格成本控制下，本地企业被迫采取“向下竞争”（Race to the Bottom）策略，表现为工资停滞、工作时间延长以及对临时工和合同工依赖性的增加。本书通过案例研究，揭示了在电子制造、纺织服装等劳动密集型产业中，区域性的劳资冲突如何被嵌入到全球竞争的结构之中。 国家角色的重塑与“国家让步”： 考察了面对全球资本压力，各国政府如何调整其工业关系制度。这包括放松对工会活动的限制、推行劳动法“灵活性”改革，以及在税收和监管方面向外资提供优惠。本书辩证地分析了这种“国家让步”（State Accommodation）是维持国家竞争力的一种必要策略，还是一种对工人阶层利益的系统性背弃。特别关注了北美（NAFTA/USMCA）和欧盟内部劳工标准谈判的复杂性，以及它们在全球化背景下的局限性。 第二部分：技术冲击与工作性质的根本性变化 技术进步，尤其是数字化、自动化和人工智能的普及，是全球化时代劳资关系变革的另一核心驱动力。本部分着重分析技术如何重塑了工作本身，以及由此产生的新的劳资议价领域。 平台经济与非标准就业的兴起： 深入研究了零工经济（Gig Economy）对传统雇佣关系范式的颠覆。零工平台如何通过算法管理（Algorithmic Management）取代了传统的层级化管理结构，将风险和成本完全转嫁给“独立承包商”。本书探讨了关于“工作者身份界定”的法律斗争，以及工会在新兴数字经济中组织起来的独特障碍与创新模式。 技能极化与劳动力市场的两极分化： 分析了技术变革对不同技能群体的差异化影响。高技能、认知密集型工作（如软件开发、数据分析）的议价能力可能因其稀缺性而增强，但同时也面临被自动化工具增强或取代的风险；而中等技能的例行工作则面临最严重的自动化威胁。这种技能极化加剧了收入不平等，并对现有的职业培训和终身学习体系提出了严峻挑战。 工作场所的监控与隐私边界： 探讨了通过物联网、大数据分析实现的“全景式监控”（Panoptic Surveillance）在现代工作场所中的应用。这不仅涉及效率监控，更触及员工的自主权和心理健康。本书讨论了在工作场所数据收集日益普遍的背景下，工会或员工代表如何在新兴的“数据治理”领域争取发言权。 第三部分：全球化时代劳资关系的再平衡与未来方向 面对上述挑战，本部分将重点放在新兴的治理模式、工会运动的韧性与创新，以及构建更具包容性的劳资关系框架的可能性。 工会运动的跨国化与本土化： 考察了面对跨国企业的“去中心化”组织结构，工会如何寻求跨国联合行动（Transnational Solidarity）。本书评估了全球产业联盟（Global Union Federations）在协调国际劳工行动中的作用，同时也分析了在特定国家层面，工会如何通过建立新的组织形式（如针对非标准雇员的团体）来应对碎片化的劳动力市场。强调了“自下而上”的工人行动在揭露供应链中的劳工侵权行为方面所展现出的关键作用。 多方利益相关者治理模式的探索： 分析了除传统劳资双方（雇主和工会）外，政府、消费者团体、非政府组织（NGOs）在劳工标准维护中的作用。深入研究了行业性劳工标准协议（Sectoral Social Dialogue）作为超越国家法律的治理机制的潜力与局限性。 公平过渡（Just Transition）与社会契约的更新： 在气候变化和去碳化的大背景下，本书提出“公平过渡”的概念必须与全球化背景下的劳工政策相结合。这意味着需要新的社会契约，以确保环境转型不会以牺牲特定产业工人的生计为代价。这要求国家、企业和工会共同规划技能再培训、收入保障和区域经济多元化战略。 结论 本书总结认为，全球化并非终结了工业关系，而是将其推向了一个更复杂、更具张力的阶段。劳资关系的未来，不再仅仅是关于工资和工作条件的传统议题，而是一场关于数据主权、全球责任和技术应用伦理的权力再分配。成功的工业关系体系必须能够有效整合全球规范与本地实践，确保经济效率的提升能够与社会公正的目标相协调。本书为政策制定者、工会领导者以及致力于理解现代资本主义劳动力动态的研究人员提供了深入的理论工具和实践洞察。

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