Auditing Organizational Communication

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出版者:
作者:Hargie, Owen D. w
出品人:
页数:520
译者:
出版时间:2009-7
价格:$ 152.55
装帧:
isbn号码:9780415414456
丛书系列:
图书标签:
  • 审计
  • 组织沟通
  • 沟通审计
  • 企业沟通
  • 内部沟通
  • 组织行为
  • 管理沟通
  • 沟通策略
  • 信息流
  • 组织文化
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具体描述

Auditing Organizational Communication is a thoroughly revised and updated new edition of the successful Handbook of Communication Audits for Organizations, which has established itself as a core text in the field of organizational communication. Research studies consistently show the importance of effective communication for business success. They also underscore the necessity for organizations to put in place validated techniques to enable them to systematically measure and monitor their communications. This Handbook equips readers with the vital analytic tools required to conduct such assessments. Owen Hargie, Dennis Tourish and distinguished contributors drawn from both industry and academia: provide a comprehensive analysis of research, theory and practice pertaining to the communication audit approach review the main options confronting organizations embarking on audit discuss the merits and demerits of the approaches available provide case studies of the communication audit process in action illustrate how findings can be interpreted so that suitable recommendations can be framed outline how reports emanating from such audits should be constructed. This second edition arrives at a time of considerable growing interest in the area. A large volume of research has been published since the last edition of the book, and the text has been comprehensively updated by reviewing this wealth of data. In addition, new chapters on social network analysis and auditing the communication revolution have been added, together with new case study chapters illustrating audits in action.

《Auditing Organizational Communication》是一本深入探讨组织内部沟通机制及其对整体运作的重要性的重要著作。这本书通过系统化的分析,为读者提供了一个全面的视角,展示了有效沟通在提升管理效能、增强团队协作以及实现战略目标方面的关键作用。内容涵盖了从理论基础到实际应用的广泛主题,帮助读者理解不同层面的信息传递如何影响组织成员之间的互动与决策过程。 书中详细介绍了各种沟通模式及其特点,并通过具体案例展示这些模式在不同情境下的表现。读者将能发现,成功的沟通不仅仅是信息的传递,更需要考虑语境、文化背景以及参与主体的需求。在这一过程中,书中强调了如何利用反馈机制和适应性策略来优化沟通效果,从而减少误解和错漏。 一部分章节深入探讨了组织结构对内部交流流程的塑造作用,分析了层级设计、信息传递速度与准确性的关系。书中还强调了领导力的关键作用,指出有效领导者应具备卓越的沟通能力,以引导团队朝着共同目标前进。同时,书中也关注了现代企业环境下数字化转型对沟通方式的影响,论述了技术工具如何提升信息共享效率,同时也提出了相应的挑战和应对策略。 另外,这本书特别注重实用性,提供了一系列操作指南和实践案例,帮助读者将理论知识应用于实际工作中。通过这些细致入微的内容,读者可以深刻领会沟通在组织管理中的核心地位,并学会识别和优化自身的沟通策略。书中还包含丰富的思考题和讨论引导,鼓励读者深入反思自己的工作实践,激发创新思维。 对于希望提升自身领导力、管理能力以及专业素养的读者,该书提供了宝贵的参考资料,不仅拓宽了知识面,还为实际操作指明了方向。这本书通过系统性和全面性的内容设计,成为理解组织沟通机制与其价值的重要基础。 在整个过程中,书中始终强调个人与团队之间互动的重要性,指出有效的沟通不仅是职场中的基本技能,更是实现个人成长与组织成功的关键因素。这种深刻而务实的分析,不仅提升了理论层面的理解,也让读者在具体操作中得到了切实指导。 总体来说,这本书通过详尽且富有洞见的内容,帮助读者全面掌握组织沟通的核心概念和实践方法,为他们在复杂多变的商业环境中做出明智决策提供了坚实支持。无论是管理层还是普通员工,都能从中获得有价值的学习经验,从而更好地理解并运用沟通技巧,推动个人与组织共同进步。

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