Fundamentals of Human Resource Management (Human Resources in a Diverse Society (HRES 200 Xavier Uni pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Noe/Hollenbeck/Gerhart/Wright

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2007

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9780073313429

丛书系列:

图书标签:

人力资源管理
HRES 200
劳资关系
组织行为学
多元化
人才管理
招聘
培训与发展
绩效管理
薪酬福利

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具体描述

《人力资源管理基础：多元社会中的人力资源》（HRES 200 Xavier University）的简介本书旨在为读者提供一个全面深入的人力资源管理（HRM）基础知识体系，尤其侧重于在日益多元化的社会背景下，人力资源管理者所面临的挑战与机遇。通过详实的概念阐述、生动的案例分析以及贴近实际的练习，本书致力于培养读者在理解和应用人力资源管理原则方面的核心能力，使其能够有效应对复杂多变的组织环境。本书首先从人力资源管理的核心职能入手，系统性地介绍了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等关键领域。在招聘与选拔部分，我们将探讨如何制定有效的招聘策略，运用多元化的渠道搜寻人才，并掌握科学的评估工具，以确保企业能够吸引并留住最优秀的人才。选拔过程将不仅关注技能和经验，更强调候选人的文化契合度与发展潜力。培训与发展章节将深入剖析员工学习与成长的内在机制。我们将学习如何设计和实施有效的培训项目，以提升员工的技能、知识和态度，满足个人职业发展需求和组织战略目标。这包括评估培训需求、选择合适的培训方法、以及衡量培训效果，从而构建一个持续学习型的组织。绩效管理作为衡量和驱动员工贡献的关键环节，将得到重点关注。本书将介绍各种绩效评估方法，如何设定清晰可衡量的目标，提供建设性的反馈，以及如何将绩效结果与薪酬、晋升等激励机制相结合，建立公平高效的绩效管理体系。薪酬福利的设计与管理是激励和留住员工的重要手段。我们将探讨不同类型的薪酬结构，如基本工资、奖金、股权激励等，以及全面的福利计划，如医疗保险、退休金、带薪休假等。本书还将分析如何设计具有市场竞争力且符合公司财务状况的薪酬福利体系，同时兼顾内部公平性和外部竞争力。员工关系管理则聚焦于构建积极、和谐的员工与雇主之间的关系。我们将学习如何处理劳动合同、制定公司政策、解决员工投诉、以及促进有效的沟通和参与，从而营造一个尊重、公平、充满信任的工作氛围。然而，本书的独特之处在于其对“多元社会”这一重要维度的深刻关注。在当今社会，人口结构日益多元，不同文化背景、年龄、性别、种族、性取向、能力以及社会经济背景的员工共同工作。因此，人力资源管理必须超越传统的框架，拥抱并有效管理这种多样性。本书将在各个章节中融入多元化和包容性的视角。例如，在招聘与选拔中，我们将探讨如何避免偏见，确保招聘过程的公平性和机会均等；在培训与发展中，我们将学习如何设计能够满足不同学习风格和文化需求的培训项目；在绩效管理中，我们将关注如何公平地评估来自不同背景的员工；在薪酬福利中，我们将探讨如何设计能够满足不同员工需求的福利选项；在员工关系中，我们将学习如何处理因文化差异或歧视引起的冲突，并建立包容性的工作场所文化。此外，本书还将专门探讨多元化管理的核心理念，如平等机会、反歧视、工作场所的包容性、以及如何利用多样性带来的创新和竞争优势。我们将分析有效的多元化战略如何能够提升组织的品牌形象，吸引更广泛的客户群体，并最终提高组织的整体绩效。本书还涵盖了与人力资源管理相关的法律法规和道德伦理问题。理解并遵守相关法律，如劳动法、反歧视法等，是人力资源管理者不可或缺的职责。同时，本书也将引导读者思考在复杂的商业环境中，如何做出符合道德原则的决策。通过学习本书，读者将能够：理解人力资源管理在组织中的战略作用。掌握人力资源管理的核心职能和运作方法。认识到多元化和包容性对于现代组织的重要性。学习如何在多元化的工作环境中有效管理员工。培养处理人力资源相关问题的分析和解决能力。理解人力资源管理中的法律、道德和伦理规范。无论您是未来的人力资源专业人士，还是希望在任何组织中提升管理技能的管理者，亦或是对如何在多元化社会中构建高效团队感兴趣的学生，本书都将为您提供宝贵的知识和实用的工具。本书不仅是理论知识的传授，更是对如何在真实世界中应用这些知识的引导，帮助您成为一名具备前瞻性、责任感和包容性的人力资源管理者。