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中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
鄭曉明 作者
電子工業齣版社
譯者
2010-4 出版日期
189 頁數
35.00元 價格
叢書系列
9787121105173 圖書編碼

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 在線電子書 圖書標籤: 人力資源  管理谘詢  企業管理  人力資源開發  HRM  勝任力  職場   

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發表於2024-06-29

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中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

貌似一篇碩士論文，比較泛，研究深度不夠，自我觀點沒有

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這個研究的最大亮點在於樣本數量高達1600多，但我對其中勝任力與組織績效相關性研究的結果真的很懷疑，這個分研究設計得挺粗糙的。

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 在線電子書 著者簡介

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中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 在線電子書 圖書描述

《中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究》立足於中國實踐，運用國外公認的理論框架與方法，著重探討中國企業人力資源專業人員勝任力特徵，並分析這些勝任力特徵對企業經營業績的影響程度。通過360度反饋法進行大樣本收集數據與驗證，構建瞭中國企業人力資源專業人員勝任力模型，並開發瞭相應的量錶，從而為企業選拔與培養優秀的人力資源專業人員提供科學的理論依據，為人力資源專業人員提高自身的素質提齣瞭建議和方嚮，更為企業贏得競爭優勢開拓瞭新的思路。

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中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 在線電子書 讀後感

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作为郑晓明教授为清华大学专事HR领域研究与教学的专家，本书是其负责的一项国家自然科学基金研究成果。 有关HR胜任力模型，这项研究是国内最系统、最严谨的一次。密歇根大学的戴维·尤里奇教授领衔的美国HR胜任力研究，已经开展了五次，积累了丰富的数据。在借鉴了美国研究过...

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