具体描述
《社会变迁中的家庭劳动供给研究》系统地描述了不同性别劳动力在林业、种植业、畜牧业和非农业的劳动时间的变化趋势，识别了家庭林业、种植业、畜牧业和非农业劳动时间配置差异的影响因素，分析了不同性别劳动力劳动时间的相互决定关系，测算了不同性别劳动力的影子工资及其对劳动供给时间的影响。结合调查农户兼业的基本状况及未来经营意向，对山西中部地区农户兼业情况予以评价：分析了农户剩余劳动时间配置下的劳动供给及其对农户剩余劳动力转移的影响。最后结合对山西中部农户劳动时间配置、经营意向的调查，分析了农户剩余劳动力转移的必要性。
聚焦全球化背景下的劳动力市场与社会结构变迁：一部跨学科的深度剖析 本书摒弃了对单一家庭结构或地域性劳动力现象的聚焦，转而以宏大叙事和精微分析相结合的笔触，深入探讨了全球化浪潮、技术革新以及后工业化转型对现代社会劳动力供给格局产生的结构性冲击。全书共分四个核心部分，层层递进，力求勾勒出一幅复杂而动态的全球劳动力图景。 第一部分：全球化与劳动力空间的重塑 本部分首先对过去三十年间全球化进程中，资本、信息和劳动力在空间上的流动与再配置进行了详尽梳理。我们着重考察了“离岸外包”（Offshoring）和“近岸外包”（Nearshoring）策略如何重塑了发达国家与发展中国家之间的产业分工。 我们没有将焦点局限于制造业的转移，而是将分析深入到服务业的全球化——特别是知识流程外包（KPO）和商业流程外包（BPO）对中高技能劳动力市场的影响。通过对多个跨国公司案例的比较研究，我们揭示了这种空间重塑如何导致发达国家内部出现“技能极化”现象，即低端服务业岗位和高端创新岗位数量增加，而中等技能的常规性白领工作则面临被挤压的命运。 书中专门辟出一章，探讨了数字游牧（Digital Nomadism）和零工经济（Gig Economy）在跨国界劳动力流动中的兴起。这不仅是一个工作模式的变化，更是一种对传统工作场所和劳动关系定义的挑战。我们运用社会网络分析方法，研究了数字平台如何成为新的“无形工厂”，将分散在全球的个体工人整合进统一的生产网络，并分析了这种网络化工作模式对工人社会保障、职业生涯规划带来的深远影响。 第二部分：技术范式转换与人力资本的迭代需求 本部分将分析的聚光灯对准了第四次工业革命——特别是人工智能（AI）、自动化和生物技术在生产领域的渗透。我们认为，技术进步不再仅仅是提高生产效率的工具，而是一种根本性的生产要素替代力量。 书中详细分析了“技术性失业”和“技能错配”的复杂关系。与以往的技术革命不同，当前的自动化浪潮不仅影响蓝领操作性工作，更开始侵蚀认知性的、规则导向的白领岗位。我们引入了“可预测性风险”的概念，用以衡量一个岗位被算法取代的可能性，并据此构建了一个衡量不同行业和职业未来“生存力”的指数模型。 随后，我们转向人力资本的供给侧。面对技术的快速迭代，传统的教育和培训体系显得滞后。本部分深入比较了不同国家在“终身学习”政策上的实践与效果，重点分析了微证书（Micro-credentials）和技能重塑（Reskilling）项目如何影响个体劳动力市场适应能力。我们通过对大型企业内部培训数据的挖掘，量化了“软技能”（如批判性思维、复杂问题解决能力、情商）在高度自动化环境中相对重要性的提升。 第三部分：社会保障体系的适应性与风险共担机制 劳动力供给的结构性变化必然对既有的社会安全网提出严峻挑战。本书的第三部分集中探讨了福利国家体系在面对非标准雇佣关系（零工、兼职、平台工作）和跨国流动性增加时的脆弱性。 我们对“就业挂钩”的社会保障模式（如养老金、医疗保险）在零工经济中的失效进行了深入剖析。传统的全职、稳定雇佣关系不再是主流，导致大量劳动者处于社会保障的灰色地带。书中提出了几种可能的改革路径，包括“通用基本账户”（Universal Portable Benefits Accounts）的概念，旨在将社会福利与个人而非特定雇主绑定。 此外，本部分还关注了移民劳动力对目的地国社会资源分配的影响。我们区别对待了“人才移民”和“低技能移民”在社会福利使用和税收贡献上的差异，并探讨了如何设计更具包容性和可持续性的社会融合与保障政策，以应对人口结构变化带来的压力。 第四部分：劳动力供给的伦理维度与政策前瞻 最后一部分将视野提升至更具哲学和政策性的层面。我们探讨了在技术和全球化双重驱动下，“工作”本身的意义是否正在发生根本性的转变。当自动化承担了大部分重复性劳动后，人类劳动力的价值重心将转移到何处？ 本部分详细讨论了“全民基本收入”（UBI）作为应对大规模技术性失业的潜在方案，并对其经济可行性、对工作伦理的冲击以及实施中的政治障碍进行了审慎的评估。我们还引入了“绿色转型”对劳动力需求的影响，分析了向可持续经济模式转变过程中，对可再生能源、循环经济领域专业人才的巨大需求，以及如何引导现有劳动力向这些新兴“绿色岗位”转移。 本书的结论部分并未提供简单的答案，而是强调了政策制定者需要具备多维度的、跨部门的协同治理能力。未来的劳动力市场是一个充满不确定性的系统，成功的关键在于建立灵活、有韧性且以人为本的社会经济框架，以确保技术进步的红利能够更公平地分配，并维护社会结构的基本稳定。本书旨在为政策研究者、经济学家、社会学家以及关注未来工作形态的读者提供一套全面的分析工具和深刻的洞察。
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