35岁前要有的66种智慧

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出版者:
作者:丁宁
出品人:
页数:304
译者:
出版时间:2010-5
价格:36.00元
装帧:
isbn号码:9787502837174
丛书系列:
图书标签:
  • 人生智慧
  • 自我成长
  • 心理学
  • 情商提升
  • 思维模式
  • 人生规划
  • 35岁
  • 个人发展
  • 情绪管理
  • 幸福生活
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具体描述

《35岁前要有的66种智慧》一书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点,轻松地阐释了年轻人必须掌握的人生哲理和生存智慧。《35岁前要有的66种智慧》的主要内容包括:客观认识自我,合理规划人生,你的工作态度决定了你在职场的前途,积极提升自己的智慧创造力,培养成功者的特质以更好地适应社会,为人要把追求崇高的品德放在首位,在人际交往中实现利人与快乐的统一,用自己的智慧和力量去争取幸福。

如果你希望摆脱生活的困境,如果你想追求卓越的品质,如果你想改变平凡的生活,如果你想探索成功的奥秘,一定会在阅读《35岁前要有的66种智慧》的过程中得到指导。获得启示,感到鼓舞,得到力量。

《人生进阶指南:三十而立后的新起点》 导读:告别迷茫,构建属于你的核心竞争力 三十岁,是人生一个重要的里程碑。它标志着从青涩的探索期步入成熟的积累期。许多人或许在二十几岁时随波逐流,追逐着外界定义的成功,但步入三十岁后,会开始审视过往,思考“我究竟想要什么?”以及“如何才能活得更充实、更有价值?”本书并非提供一套僵化的“成功公式”,而是一份深度陪伴你穿越人生新阶段的实战手册。它聚焦于构建个人内在的韧性、优化人际网络、精进专业技能以及建立可持续的财富观。 第一部分:心智重塑与内在驱动力 1. 告别“完美主义陷阱”:拥抱不确定性 三十岁后的挑战往往不是能力不足,而是心理负担过重。本书首先深入剖析了“完美主义”如何成为效率和幸福的隐形杀手。我们探讨了“足够好”的艺术,强调“完成比完美更重要”的原则。内容涵盖了如何设定实际可达成的阶段性目标,将庞大的焦虑分解为可执行的微小步骤。你将学会识别那些源自童年或社会期许的内在批评声,并用更具建设性的自我对话取而代之。 2. 深度工作与精力管理:打造专注力护城河 在这个信息爆炸的时代,注意力已成为最稀缺的资源。本书提供了一套实用的“深度工作流”构建方法。这包括了如何设计无干扰的工作环境,如何利用生物节律规划一天中最高效的时段,以及如何识别并排除那些“假性忙碌”的干扰源。我们不谈空泛的“时间管理”,而是聚焦于“精力管理”——如何通过高质量的休息、饮食和运动,确保你的“心流”状态能被稳定触发,从而在专业领域建立起其他人难以企及的专注力护城河。 3. 建立你的“成长型思维”:将挫折转化为燃料 三十岁后,职业路径上的挫折和失败不再是偶然事件,而是常态。本书强调“成长型思维”(Growth Mindset)的持续培养。我们详细阐述了如何将批评和失败视为数据输入而非对个人价值的否定。内容包括了“复盘”的系统性框架——不仅仅是总结“做了什么”,更重要的是分析“为什么会这样”,以及“下一次如何调整模型”。这帮助读者将每一次低谷转化为巩固经验、提升认知的宝贵资源。 第二部分:职业精进与领域深耕 4. 核心技能的“T”型发展策略:从广度到深度 步入职场中后期,泛泛而谈的通用技能已不足以支撑高价值输出。本书倡导“T”型人才的深化策略:在保持跨领域理解(横向)的基础上,将至少一项核心专业技能打磨至行业前沿水平(纵向)。我们提供了评估当前技能组合的矩阵工具,并指导读者如何制定为期三年的“专家之路”学习计划,包括如何识别行业顶尖人才的学习路径,以及如何有针对性地参与高价值项目。 5. 职场影响力构建:沟通的艺术与向上管理 三十岁后,影响力远比单纯的“努力工作”更重要。本书将沟通视为一种战略工具,而非简单的信息传递。内容细致地探讨了如何在跨部门合作中建立信任,如何在会议中清晰有效地表达复杂观点,以及如何进行有效的“向上管理”——理解上级的战略意图,主动提供解决方案,使自己的工作成果最大化地契合组织目标。我们还讨论了如何建设性地提出异议,既维护专业立场,又不损害合作关系。 6. 职业的“二次选择”与风险评估 对于那些感到职业停滞或渴望转型的三十岁群体,本书提供了一套冷静的“职业再评估”框架。这包括识别自身的核心“不可替代性”所在,评估市场对这些技能的真实需求,以及计算转型的潜在成本与收益。我们不鼓励盲目跳槽,而是指导读者如何通过“侧翼行动”(Side Projects)来测试新的职业方向,确保任何重大决策都有数据和实践作为支撑。 第三部分:人际资本与高质量社交 7. 社交的“断舍离”与价值导向的链接 随着年龄增长,高质量的社交网络比庞大的数量更有价值。本书倡导进行“社交资产盘点”,识别那些能带来思想碰撞、互相支持的“价值锚点”。我们教授如何优雅地结束无效或消耗性的社交关系,以及如何构建一个由导师、同侪和后进者构成的良性支持系统。重点在于“给予价值”而非“索取价值”,从而吸引到与你目标一致的伙伴。 8. 亲密关系的维护:时间投资与情绪回馈 职场和家庭的平衡是三十岁后的核心难题。本书从时间管理的角度切入,指导如何为亲密关系进行“非弹性时间”的预留和保护。更重要的是,探讨了“情绪回馈”的机制——如何在有限的相处时间内,提高互动的质量,有效地表达感激、倾听疑虑,从而防止因为忙碌而导致的长期情感疏离。 第四部分:长期主义的财务与生活基石 9. 建立“抗脆弱性”的财务规划 财务自由并非指坐拥巨额财富,而是拥有应对突发事件(如失业、健康危机)的“抗脆弱性”。本书聚焦于稳健的长期财务思维。内容涵盖了如何制定兼顾当前生活品质与未来保障的预算模型,如何理解复利的力量并尽早开始系统性投资,以及如何识别并规避那些承诺高回报但隐藏高风险的诱惑。我们强调“先保障,后增长”的原则。 10. 审视消费观:为“体验”与“成长”买单 三十岁是重新定义“成功消费”的关键时刻。本书鼓励将消费重心从物质堆砌转移到体验积累和能力投资上。我们探讨了如何区分“资产性支出”(如教育、健康)和“消耗性支出”,并提供工具来量化某些体验性投资(如旅行、学习新技能)对个人长期幸福感和职业发展的实际回报。 结语:三十岁,为你的下一段旅程设计蓝图 本书的最终目的,是帮助你摆脱被动应对的惯性,转而成为自己人生的主动设计者。三十岁不是终点,而是你拥有更清晰视野、更强执行力去雕刻未来的绝佳起点。通过系统性地重塑心智模型、深化职业技能、优化人际网络并夯实财务基础,你将能够自信地迈向人生的下一阶段,构建一个真正由自己定义的、充实而有意义的未来。

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