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出版者:法律

作者:《中国劳动政策与法律实务应用工具箱》编委会 编

出品人:

页数:687

译者:

出版时间:2010-4

价格:55.00元

装帧:

isbn号码:9787511802958

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动政策
• 劳动关系
• 工会
• 人力资源
• 劳动争议
• 用工管理
• 社会保障
• 法律实务
• 中国劳动

目录 第一章 基础理论与历史沿革 1.1 劳动关系理论基础：从契约到集体协商 1.2 中国劳动法发展简史：从计划经济到市场经济的转型 1.3 国际劳工标准与中国实践的接轨与差异 第二章 劳动合同的订立、履行与解除 2.1 劳动合同的法定要件与有效性判断 2.2 试用期的设置与管理：风险规避与实践操作 2.3 履行中的工作内容变更与调岗的法律边界 2.4 劳动合同的解除：协商一致、法定情形与经济补偿金计算 2.5 违法解除劳动合同的认定与赔偿标准 第三章 工作时间、休息休假与劳动安全卫生 3.1 标准工时制与特殊工时制的适用与审批 3.2 加班费的计算逻辑与证据固定 3.3 带薪年休假、婚丧假及生育假期的权利保障 3.4 职业病预防与工伤认定：风险预警与证据链构建 3.5 劳动现场安全标准与责任追究机制 第四章 劳动报酬与社会保险 4.1 最低工资标准与工资支付的强制性规定 4.2 加班工资、特殊岗位津贴的合规支付 4.3 社会保险（五险一金）的缴费基数确定与争议处理 4.4 养老、医疗、失业保险待遇的申领实务 4.5 住房公积金的提取与使用限制 第五章 劳动争议解决机制 5.1 内部调解的有效性与技巧 5.2 劳动仲裁前置程序：申请时效与管辖权认定 5.3 仲裁庭审的策略与证据准备 5.4 诉讼阶段的程序衔接与二审要点 5.5 仲裁裁决和判决的执行难题与对策 第六章 集体劳动关系与工会职能 6.1 集体合同的签订、内容与效力范围 6.2 职工代表大会的职权与民主管理 6.3 工会在维护职工权益中的法律地位与实务作用 6.4 罢工、停工等集体行动的法律界限与企业应对 第七章 重点领域劳动用工的特殊规定 7.1 非全日制用工的法律特征与注意事项 7.2 劳务派遣的合规性审查与用工比例限制 7.3 跨区域用工的管辖权与社保转移难题 7.4 涉及商业秘密与竞业限制的条款设计与约束成本 第八章 劳动法合规审查与风险防控 8.1 人力资源管理流程的劳动法风险点排查 8.2 裁员方案的法律论证与程序合规性 8.3 员工信息保密与隐私权的保护 8.4 劳动关系终结后的离职手续与保密义务履行 --- 详细内容阐述 第一章 基础理论与历史沿革 1.1 劳动关系理论基础：从契约到集体协商 本章深入剖析劳动关系的本质属性。不同于传统的民事合同，劳动关系具有支配性、从属性和人身依附性的特点，这决定了国家必须通过强行性规范进行干预。我们将梳理契约自由原则在劳动法领域的限缩，重点阐释集体协商和集体合同在平衡劳资双方权力上的核心地位。理论探讨将结合中国特色社会主义市场经济对劳动关系的新要求，分析如何构建既能激发生产力，又能保障劳动者尊严的法律框架。 1.2 中国劳动法发展简史：从计划经济到市场经济的转型 系统回顾了建国以来，尤其是改革开放初期，劳动制度如何从单位负责制逐步过渡到以《劳动法》、《劳动合同法》为核心的现代法律体系。分析了关键的立法节点，如“三资企业”用工规范的引入、社会保险制度的建立，以及对“农民工”群体法律地位的确认过程。强调理解历史背景对于准确把握现行法律条文背后立法意图的重要性。 1.3 国际劳工标准与中国实践的接轨与差异 对比分析国际劳工组织（ILO）的核心公约（如结社自由、禁止强迫劳动、禁止童工等）与中国法律的衔接情况。重点讨论在集体谈判权、罢工自由等敏感议题上，中国法律体系的具体制度安排与国际普遍标准存在的差异，以及这些差异对跨国企业合规管理的影响。 第二章 劳动合同的订立、履行与解除 2.1 劳动合同的法定要件与有效性判断 细致拆解书面劳动合同的必备条款，并探讨口头合同的效力认定标准。重点关注“用人单位”主体的界定，包括业务外包、实习生管理中，主体责任的交叉与转移风险。讲解无效合同的法律后果及补救措施。 2.2 试用期的设置与管理：风险规避与实践操作 严格区分不同期限劳动合同对试用期的限制，明确不得约定试用期或试用期过长的法律后果。提供详细的试用期考核标准设计指南，强调考核必须客观、公正，避免以“不胜任工作”为名行“变相辞退”之实。 2.3 履行中的工作内容变更与调岗的法律边界 分析企业基于经营需要进行岗位调整的法律权限。界定“用人单位自主权”与“劳动者人身权保护”的平衡点。提供劳动者拒绝调岗时的法律后果分析，以及企业在调岗过程中必须履行的告知义务和协商程序。 2.4 劳动合同的解除：协商一致、法定情形与经济补偿金计算 系统梳理《劳动合同法》第三十六条（协商解除）至第四十条（无过错解除）及第四十一条（经济性裁员）的适用条件。提供精确的经济补偿金计算器，明确基数的确定（尤其涉及奖金、津贴的计算口径），以及对服务期、培训费用返还等特殊情形的处理。 2.5 违法解除劳动合同的认定与赔偿标准 详述构成违法解除的典型情形（如未提前通知、未支付代通知金、未按法定程序解除）。重点分析“赔偿金”（二倍经济补偿金）的适用条件、计算方式及其与经济补偿金的区别，指导企业如何通过合法程序避免高额赔偿风险。 第三章 工作时间、休息休假与劳动安全卫生 3.1 标准工时制与特殊工时制的适用与审批 明确法定每日、每周工作时长的红线。详细阐述综合计算工时制和不定时工作制的适用行业、审批流程及企业自审要点。提供避免“变相超工时”的内部管理机制设计方案。 3.2 加班费的计算逻辑与证据固定 清晰界定工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日工作的法律定性。对比“补休”与“支付加班费”的优先顺序。指导企业建立准确的考勤和加班审批记录体系，以应对仲裁中对加班事实的举证责任。 3.3 带薪年休假、婚丧假及生育假期的权利保障 精确计算职工累计的年休假天数，并解析“折算工资”和“累计折算”的实操难点。针对企业以“已支付高薪”对抗年假主张的常见误区进行辨析。 3.4 职业病预防与工伤认定：风险预警与证据链构建 梳理工伤认定的“时间、地点、原因”三要素。重点分析上下班途中事故的认定标准，以及企业在职业病预防上的法定注意义务。指导人力资源部门在事故发生后，如何快速固定证据链以利于后续的工伤认定和保险申领。 3.5 劳动现场安全标准与责任追究机制 探讨企业主要负责人、安全管理人员在劳动安全保障方面的连带责任。涉及高危作业的安全许可、个体防护用品的配备标准，以及违反安全规定导致事故后的内部纪律处分与外部行政处罚的衔接。 第四章 劳动报酬与社会保险 4.1 最低工资标准与工资支付的强制性规定 解释最低工资标准的法律效力，并明确哪些项目（如加班费、特殊津贴）不得冲抵最低工资。强调工资支付的日结、月结周期限制及延期支付的法律后果。 4.2 加班工资、特殊岗位津贴的合规支付 分析企业内部薪酬结构设计中，如何将岗位津贴、绩效奖金合理纳入工资总额计算，以应对社保基数调整和经济补偿金计算时的潜在争议。 4.3 社会保险（五险一金）的缴费基数确定与争议处理 系统梳理社保缴费基数的上限、下限规定，并结合各地实操细则，指导企业如何根据员工的实际工资结构确定合规基数。处理社保漏缴、少缴的补缴程序及滞纳金计算。 4.4 养老、医疗、失业保险待遇的申领实务 提供职工达到退休年龄、重大疾病、失业状态下的各项保险待遇申领流程指引，包括待遇金的计算公式和所需提交的医疗/就业证明材料。 4.5 住房公积金的提取与使用限制 详细说明公积金在购房、租房、离职后的可提取条件与限制。分析企业为规避公积金缴纳义务而采取的“变通”做法的法律风险。 第五章 劳动争议解决机制 5.1 内部调解的有效性与技巧 强调内部调解是劳动争议解决的第一道关卡。提供有效的调解策略，包括证据预判、底线设置和书面和解协议的必备要素，以确保调解结果的法律效力和可执行性。 5.2 劳动仲裁前置程序：申请时效与管辖权认定 精确界定劳动仲裁申请的一年时效的起算点和中断情形。处理涉及多地用工、名义雇主与实际用人主体不明时的管辖权选择问题。 5.3 仲裁庭审的策略与证据准备 重点指导企业一方如何在仲裁庭审中有效质证，尤其针对考勤记录、会议纪要、内部邮件等作为证据的采信标准。讲解对不利证据的反驳技巧。 5.4 诉讼阶段的程序衔接与二审要点 分析仲裁裁决生效后，当事人进入法院诉讼阶段的程序衔接点。梳理一审、二审中法院对事实认定的常见倾向，特别是对违法解除认定的司法尺度。 5.5 仲裁裁决和判决的执行难题与对策 探讨生效文书在执行程序中可能遇到的障碍，如被执行人财产转移、工资流水隐匿等。提供向法院申请强制执行的具体操作步骤及财产查控手段。 第六章 集体劳动关系与工会职能 6.1 集体合同的签订、内容与效力范围 规范集体合同的民主程序、签订主体及内容范围（如工资集体谈判、劳动纪律）。解析集体合同条款与劳动合同条款的效力适用关系（优于劳动合同的原则）。 6.2 职工代表大会的职权与民主管理 明确职工代表大会在企业重大事项决策、劳动规章制度通过中的法定地位，指导企业如何确保职代会的程序合法性，避免规章制度因程序瑕疵而无效。 6.3 工会在维护职工权益中的法律地位与实务作用 界定工会的法定权利，包括对严重违反劳动法行为的质询权、对企业规章制度合法性的审查建议权。指导企业如何与工会进行有效沟通，避免将工会视为对立面。 6.4 罢工、停工等集体行动的法律界限与企业应对 分析我国法律框架下集体行动的合法性条件（如必须经过协商程序前置）。提供企业在面对非法的或程序不合法的集体行动时，采取合法、克制的应对措施及后续的纪律处理权限。 第七章 重点领域劳动用工的特殊规定 7.1 非全日制用工的法律特征与注意事项 清晰界定非全日制用工的“小时计酬、灵活工作”特征，明确其工资支付、社会保险（仅工伤）的特殊要求。警示企业将全日制员工伪装成非全日制用工的法律后果。 7.2 劳务派遣的合规性审查与用工比例限制 详细解读“三性一致”原则（特定岗位、临时性、替代性）。重点审查用工比例（不得超过员工总数10%）的合规性，以及用工单位与劳务派遣单位、劳动者的连带责任划分。 7.3 跨区域用工的管辖权与社保转移难题 解决派遣或异地项目用工中，劳动争议的管辖法院确定问题。提供跨省市社保关系转移和待遇衔接的实操指南。 7.4 涉及商业秘密与竞业限制的条款设计与约束成本 提供符合法律要求、可执行的竞业限制协议范本。精确计算和支付竞业限制经济补偿金的标准与支付周期，明确解除劳动关系后竞业限制的继续有效性。 第八章 劳动法合规审查与风险防控 8.1 人力资源管理流程的劳动法风险点排查 提供一份全面的“劳动法律风险自查清单”，覆盖招聘、入职、日常管理到离职的全周期，识别隐性法律漏洞。 8.2 裁员方案的法律论证与程序合规性 提供经济性裁员（41条）的严格程序指引：企业状况说明、工会和职工沟通、名单确定标准（公平性）、通知程序。论证裁员的“客观经济情况发生重大变化”的证据要求。 8.3 员工信息保密与隐私权的保护 指导企业如何合法收集、使用和存储员工的个人信息（包括健康信息、绩效评估数据），避免侵犯隐私权。界定企业内部监控（如安装摄像头、邮件监控）的法律红线。 8.4 劳动关系终结后的离职手续与保密义务履行 强调离职面谈、工作交接、社保转移等关键环节的操作规范。讲解劳动关系结束后，员工保密义务、不招募义务的存续期限与范围，以及追究违约责任的程序。

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