《人力资源管理》内容简介：人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理工作的理论基础。《人力资源管理》共分为12章，主要内容包括：人力资源管理导论、人力资源管理战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核与管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、劳动关系等。为了帮助学员更好地理解人力资源管理的相关概念、原理和方法，《人力资源管理》还在附录部分提供了教学案例，具有很强的实用性。《人力资源管理》的主要特点为：体系完整，文字简洁，概念准确，论证清楚；案例通俗易懂，便于操作。
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