豐田生産方式實踐指南 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

第1章 豐田生産方式的特徵及運營方法 1.1 傳統生産方式的特徵 1.2 豐田生産方式的基礎 1.3 豐田生産方式的體係 1.4 豐田生産方式的特徵 1.5 豐田生産方式的運營方法第2章 以正確順序整體導入豐田生産方式 2.1 學習、準備 2.2 整體導入豐田生産方式的正確順序 2.3 豐田生産方式導入案例第3章 機械設備和工序連續流動化布局、改革換模換綫作業 3.1 機械設備和工序連續流動化布局 3.2 改革換模換綫作業 3.3 提高設備可動率的全麵生産性維護第4章 改革組織內物流和外部相關方之間的物流 4.1 豐田生産方式物流的必要條件 4.2 改革組織內物流 4.3 改革組織和外部相關方之間的物流 4.4 搬運和物流效率化第5章 推進自慟化——人工智能化 5.1 工序製造品質和省人化 5.2 自慟化的推進方法 5.3 機械加工生産綫的自動化 5.4 組裝生産綫的自慟化第6章 實施平均化生産 6.1 平均化的思考方法 6.2 平均化的效果和注意事項 6.3 平均化的技術 6.4 平均化生産的保證方法 6.5 豐田通過“完美的平均化+看闆”進行生産管理的啓示 6.6 發生産指示的訣竅第7章 創建標準作業 7.1 創建標準作業的條件 7.2 創建標準作業的步驟 7.3 三種類型標準作業的創建指南 7.4 改革作業及設備布局為標準作業創造條件 7.5 創建有節奏和能夠連續伸縮作業區域的作業 7.6 標準作業的維持管理第8章 實現生産的彈性人員配置 8.1 彈性人員配置的思考方法 8.2 實現彈性人員配置的技術手段 8.3 如何在生産綫彈性地配置人員 8.4 彈性人員配置下的生産管理和現場管理第9章 非製造業導入豐田生産方式的關注點 9.1 非製造業的浪費是什麼 9.2 非製造業的特點 9.3 非製造業豐田生産方式的構想圖 9.4 非製造業相關行業導入的關注點舉例第10章 深化組織內部改革，轉換經營機製 10.1 要把員工當人不要當作齒輪 10.2 給員工以能夠長期工作的安全感 10.3 管理層的角色變化 10.4 尋求整個組織體製的改革 10.5 品質管理 10.6 創造持續改善的文化氛圍 10.7 製定相應的經濟政策和有效的激勵機製第11章 豐田生産方式導入的成效 11.1 成本的降低 11.2 庫存的消減 11.3 經營收支的改善 11.4 品質的改善第12章 豐田生産方式運營工具和技術的指南 12.1 績效評價指標 12.2 5S活動 12.3 團隊工作法（team work） 12.4 價值流圖分析（Value Stream Mapping） 12.5 價值工程（Value Engineering） 12.6 價值分析（Value Analysis） 12.7 並行工程（Concurrent Engineering） 12.8 價值流管理 12.9 全麵品質管理（Total Quality Management） 12.10 P-Q分析 12.11 工藝流程分析 12.12 流動綫路圖分析 12.13 約束理論（Theoiy of Constraints） 12.14 單元布局（Cell Layout） 12.15 換模換綫 12.16 物的手邊放置 12.17 易損工裝管理 12.18 全麵生産性維護（Total Productive Maintenance） 12.19 自慟化——人工智能化 12.20 防錯 12.21 ANDON係統 12.22 零不良 12.23 源流管理 12.24 節拍（Takt） 12.25 作業周期時間（cycle time） 12.26 定量單位生産搬運所需周期時間（Pitch） 12.27 小批量生産 12.28 平均化生産 12.29 作業平衡（Line Balancing） 12.30 一個連續流動生産（one piece flow production） 12.31 JIT（準時化）生産 12.32 緩衝和安全庫存 12.33 看闆 12.34 定時領取 12.35 豉豆蟲 12.36 係列 12.37 多能工 12.38 標準作業 12.39 可視化管理 12.40 解決問題的方法 12.41 改善 12.42 小集團活動（QC Cycle） 12.43 成本降低活動
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