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發表於2024-11-25
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《通往和諧之路:當代中國勞資關係研究》是國傢社會科學基金項目“勞資關係與社會主義和諧社會經濟基礎研究”的最終成果,按照項目研究計劃分三部分安排篇章結構,內容如下:第一部分是勞資關係若乾基礎理論問題的討論(第一章到第四章)。主要有三個問題。一是勞資關係何以成為當代中國基礎性經濟關係;二是市場經濟中勞資關係演化國際經驗的總結;三是對這一普遍存在的經濟現象做政治經濟學的分析,討論瞭勞資關係社會轉型的基本理論問題。第二部分是對當代中國勞資關係狀況的全麵分析(第五章到弟九蘋),內容上可以分為前後兩個闆塊。前三章從不民角度對當代中國勞資關係狀況作立體的描述,討論瞭當前勞資關係“趨緊”的方方麵麵;後兩章利用可得到的數據,對當前勞資關係狀況的兩個關鍵性問題進行數量或數理分析。其中第八章用經濟增長與勞資爭議的相關數據,討論勞資關係的倒u形麯綫在我國是否存在的問題。第九章討論我國當前勞資協調與技術進步之間的關係,結論是,當前勞資協調與技術進步已經呈現正相關關係。第三部分是關於如何建設和諧勞資關係的討論(第十章到第十三章)。前三章分析瞭勞資和諧的三個現實障礙:城鄉二元經濟和農民工製度,勞動成本優勢與國內消費需求不足,以及地方政府的增長錦標賽對勞資關係的負麵影響。第十三章有針對性地給齣一個係統的解決方案,要點是:(1)在轉換發展模式,推進工業化、城市化進程中化解勞資矛盾;(2)在繼續推進公有製經濟改革,完善社會主義基本經濟製度中實現勞資和諧;(3)通過改革政府體製,改善政府管理,漸進地有序地接近勞資和諧目標。
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