英语口语攻略 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:华文书屋工作室

出品人:

页数:286

译者:

出版时间:1970-1

价格:32.00元

装帧:

isbn号码:9787900213723

丛书系列:

图书标签:

• 英语口语
• 口语提升
• 英语学习
• 实用口语
• 英语交流
• 英语技能
• 英语表达
• 口语练习
• 英语基础
• 英语入门

好的，这是一份针对您提供的书名《英语口语攻略》之外的、详细且不包含该书内容的图书简介，旨在展现其独特的价值和深度。 --- 《跨文化交际：全球化背景下的有效沟通》 作者： [此处填写虚构作者姓名，例如：陈明，国际关系学博士] 出版社： [此处填写虚构出版社名称，例如：环球视野出版社] 页数： 580页 定价： 人民币 98.00 元 导读：沟通的本质——超越语言的理解 在信息爆炸与全球化的今天，语言本身已不再是沟通的唯一障碍。真正的挑战在于文化差异、思维模式的差异以及由此产生的误解。本书《跨文化交际：全球化背景下的有效沟通》，旨在为读者提供一个系统而深刻的框架，用以理解和驾驭复杂的跨文化互动环境。它不是一本教授特定语言的工具书，而是一部关于“如何理解他人”的心智地图。 我们生活在一个被全球化深刻塑造的时代，无论是国际商务谈判、学术合作、还是日常的跨国旅游，有效的跨文化交际能力已成为个人和组织成功的核心竞争力。本书深入剖析了文化结构对沟通行为的影响，从宏观的文化维度理论到微观的行为细节，为读者构建了一套实用的“文化解码器”。 第一部分：文化基础与框架理论 本书的第一部分奠定了理解跨文化交际的理论基石。我们首先要明白，文化并非一成不变的标签，而是一个动态的、深层次的认知系统。 第一章：什么是文化？从冰山模型到河流模型 我们拒绝将文化简化为饮食、服饰等可见的表象。本章首先引入了经典的“文化冰山模型”，区分了显性文化（如艺术、习俗）和隐性文化（如价值观、信仰、时间观念）。在此基础上，我们更进一步提出了“文化河流模型”，强调文化是在持续的社会互动中流动和演变的，这对于理解快速变化的世界至关重要。 第二章：解码霍夫斯泰德：文化维度的深度解析 霍夫斯泰德的文化维度理论是跨文化研究的经典工具。本书不仅介绍了权力距离、个人主义与集体主义、不确定性规避等六大维度，更关键的是，我们提供了针对中国文化在这些维度上与其他主要文化（如美国、德国、日本、中东文化圈）进行精确对比的案例分析。重点讨论了如何在使用这些标签时避免刻板印象，实现精细化解读。 第三章：高语境与低语境的交锋：沟通风格的差异 爱德华·霍尔提出的高语境（High-Context）与低语境（Low-Context）理论，是理解人际互动效率的关键。本章详细分析了东亚文化（高语境，强调隐含信息和非言语信号）与盎格鲁-撒克逊文化（低语境，强调明确的、书面的信息）在会议、邮件和谈判中的表现差异，并指导读者如何在高低语境环境间进行“语境切换”。 第二部分：跨文化互动中的行为解析 理解了理论框架后，本书将焦点转向实际的互动场景，深入探讨文化如何形塑我们的行为、情绪表达和决策制定过程。 第四章：时间观的冲突：线性时间与多相时间 时间是文化中最微妙的冲突点之一。线性时间观（Monochronic）强调日程、效率和一次性处理一件事，常见于西方工业社会；而多相时间观（Polychronic）则更灵活，强调关系和同时处理多项任务。本章通过大量跨国项目延期的真实案例，剖析了时间冲突的深层原因，并提供了管理多时间观团队的策略。 第五章：情感表达的边界：公开性与克制 不同文化对于“得体”的定义截然不同。某些文化鼓励公开表达热情和沮丧（情绪外显），而另一些则要求极度的情感克制（情绪内隐）。本章探讨了不同文化中关于赞美、批评和表达异议的“安全区”，特别关注了在亚洲文化中“面子”（Face）文化对直接反馈的巨大影响。 第六章：非语言沟通的“沉默密码” 非语言沟通（Nonverbal Communication）往往比语言本身更具杀伤力。本书系统梳理了姿势、眼神接触、触摸（Haptics）和空间距离（Proxemics）在不同文化中的意义。例如，在某些南美文化中紧密的交谈距离是友好的象征，但在北欧文化中则可能被视为侵犯。我们提供了详细的文化对照表，帮助读者识别并解读这些“沉默的信号”。 第三部分：全球化环境下的应用与策略 理论和行为解析的最终目的是实现有效的、建设性的互动。第三部分聚焦于高风险、高回报的跨文化应用场景。 第七章：跨文化谈判的艺术：从共识到契约 谈判桌是文化冲突最集中的场所。本书探讨了不同文化在谈判前的关系建立、议程设置、让步策略和最终决策过程中的差异。例如，在某些集体主义文化中，决策权集中于最高层，谈判过程可能需要更长的时间来征求内部意见；而在个人主义文化中，授权代理人则更常见。本书提供了“文化敏感型谈判矩阵”。 第八章：多元化团队的领导力：包容性与绩效 在虚拟和实体混合的跨国工作环境中，领导力面临严峻挑战。本章讨论了如何建立一个既能尊重文化差异、又能保持高效执行力的团队。内容涵盖了激励机制（基于个人成就还是群体和谐）、冲突解决机制（避免冲突 vs. 面对冲突）以及如何利用文化多样性激发创新而非制造摩擦。 第九章：虚拟沟通的挑战：电子邮件、视频会议与数字礼仪 随着远程工作的常态化，数字沟通的跨文化挑战日益突出。本书专门分析了电子邮件中称谓、语气的选择，以及在视频会议中如何处理“沉默”和“打断”等行为，因为这些行为在不同文化中有着完全不同的解读。我们提出了“异步/同步沟通的文化适应模型”。 结语：成为一个有韧性的文化沟通者 《跨文化交际：全球化背景下的有效沟通》旨在培养读者的文化智商（CQ）。我们相信，有效的沟通者不是那些掌握了最多语言的人，而是那些对文化差异保持开放心态、具备高适应性、并愿意在理解的基础上调整自我行为的人。本书提供的是思维工具和分析视角，而非僵硬的规则手册，引导读者在复杂多变的全球语境中，构建真正的理解与合作。 --- 本书适合人群： 国际商务人士、外交人员、跨国企业管理人员。 参与国际项目合作的研究人员与学者。 留学生、外籍雇员及任何需要进行深度跨文化交流的职场人士。 人力资源、组织行为学领域的研究者与实践者。

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